すべての検索結果：48件
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孫崎亨・広原盛明・色平哲郎達見のトピック
【色平哲郎氏のご紹介】 「高度プロフェッショナル制度」は経済界のネーミングの勝利
や休日出勤の割増賃金、週1日の休日といっ た労働基準法の規制からはずれる人が出てくる。 労働規制がないから自由に働けるともいえるし、自由 りやすいのが労働時間に関する規制だ。残業時間に「罰則付きの上限」が設けられ るが、問題はその中身。企業は1か月で最長100時間、2?6か月で月平均80時間までしか 残業
- 2019年04月14日 17:54
- 59人が参加中
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有給休暇をとろう！のトピック
疑問・質問などはコチラへ
お答えできません。 ■■■よくある質問■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【Q0】有給とはどんなものか？ 【A0】労働基準法（第39条）で定 は刑事事件なので簡単ではありません。悪質な経営者には逮捕状が出ます。 労働基準法第39条に違反するものは６ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に 処する（労基法119条
- 2017年01月09日 17:13
- 1527人が参加中
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社労士矢間倍速合格塾のトピック
平成27年労基-第3問（労働基準法に定める労働契約等）
(A)労働基準法で定める基準に( )を定める( )は、その部分については( )とする。 達しない労働条件 労働契約 無効
- 2016年12月12日 07:02
- 446人が参加中
弁理士受験生のトピック
特許事務所職員の職場に「３６（サブロク）協定」は発効していますか
協定を結ばずに長時間労働を強いている企業は無数にあります。明白な労働基準法違反です。 ただ、実際には、実効的な取り締まりが十分にはなされていません。労基法違反の罰則は軽く、労働 で4日の休日を、労働者に取得させることが労働基準法で義務付けられています。 ただ例外があります。典型的なのは、『36（サブロク）協定
- 2016年05月20日 08:55
- 2411人が参加中
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社労士矢間倍速合格塾のトピック
労基法12.
通念上相当と認められない解雇をした使用者は、労働基準法に基づき、罰則に処され( )。 ない (C)労働基準法第20条所定の予告期間及び予告手当は、3か月 の期間を定めて試の使用をされている者に適用されることは( )。 ある (D)労働基準法第20条所定の予告期間及び予告手当は、6か月の期間を定めて使用される者が、期間
- 2015年12月24日 09:14
- 446人が参加中
社労士矢間倍速合格塾のトピック
労働基準法5. 総則
(A)労働基準法第1条にいう「( )」とは、賃金、労働時間、解雇、災害補償等の基本的な( )を指し、安全衛生、寄宿
- 2015年11月16日 10:37
- 446人が参加中
社労士矢間倍速合格塾のトピック
労働基準法総則2
禁止する女性であることを理由とする賃金についての差別的取扱いには、女性を男性より有利に取扱う場合は含まれ( )。 (D)労働基準法( )については、労働基準法上最も重い罰則が定められている。 (E 労働基準法総則2
- 2015年11月10日 02:10
- 446人が参加中
登記法 ○゜○゜のトピック
通常国会で特定信書便を1000円から800円へ緩和へ。
要旨 労働大臣が石綿製品の製造を行う工場等における石綿関連疾患の発生防止のために労働基準法（昭和４７年法律第５７号による改正前のもの）に基 事項 労働大臣が石綿製品の製造等を行う工場又は作業場における石綿関連疾患の発生防止のために労働基準法（昭和４７年法律第５７号に
- 2014年10月09日 21:31
- 467人が参加中
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税務のイロハのトピック
通常国会で特定信書便を1000円から800円へ緩和へ。
要旨 労働大臣が石綿製品の製造を行う工場等における石綿関連疾患の発生防止のために労働基準法（昭和４７年法律第５７号による改正前のもの）に基 事項 労働大臣が石綿製品の製造等を行う工場又は作業場における石綿関連疾患の発生防止のために労働基準法（昭和４７年法律第５７号に
- 2014年10月09日 21:30
- 64人が参加中
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登記法 ○゜○゜のトピック
12.9東京高裁判決で受刑者選挙制限は合憲判決。
情報 183 6 民法の一部を改正する法律案 未了 経過 本文及び修正案 185 1 労働基準法等の一部を改正する法律案 未了 経過 本文 法律による改正後の会社法（以下「新会社法」という。）の規定（罰則を除く。）は、この附則に特別の定めがある場合を除き、この法律の施行の日（以下「施行日」という。）前に
- 2013年12月10日 20:38
- 467人が参加中
登記法 ○゜○゜のトピック
総連売却許可異例の延期。
氏は終了後、記者団に「（改正案了承の）タイミングは決めていない。中身を精査する」と述べた。【横田愛】 第一八五回 参第一号 労働基準法 等の一部を改正する法律案 （労働基準法の一部改正） 第一条 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）の一部を次のように改正する。 第三十五条第一項中「少く
- 2013年10月24日 21:08
- 467人が参加中
神奈川【市民と野党と労組】連帯のトピック
日本共産党ブラック企業規制法案
係） （４）「サービス残業」が発覚したら残業代を２倍にする制度をつくります ただ働き残業（「サービス残業」）は、労働基準法違反 時間管理台帳と賃金台帳を閲覧できるようにします。 （労働基準法の一部改正 第108条関係） （２）年間残業時間の上限を３６０時間にするとともに、「連続出勤」も制
- 2013年10月19日 11:15
- 35人が参加中
登記法 ○゜○゜のトピック
国有林野事業に従事する職員の給与等に関する特例法案
第二十二条中「第十五条から前条まで」とあるのは「第十五条及び前二条」とする。 ５ 職員に関する労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第十 法律の施行に伴い必要な経過措置は、政令（人事院の所掌する事項については、人事院規則）で定める。 （労働基準法及び船員法の一部改正） 第五条 次に掲げる法律の規定中「同条
- 2013年04月08日 19:53
- 467人が参加中
障害者自立支援法に対応する会のトピック
障害者総合支援法等の施行に伴う関係政令の整備等に関する政令等の公布及び告示
アからウまでの法律の規定を定めることとしたこと。 ア 労働基準法（昭和22年法律第49号）第117条、第118条第1項（同法第６条及び第56条の規定に係る部分に限る。）、第119条（同法 特定相談支援事業者及び指定自立支援医療機関並びに指定障害児通所支援事業者、指定障害児入所施設及び指定障害児相談支援事業者の指定の欠格事由及び取消事由となる罰則を定める法律の規定として、次の
- 2013年01月22日 23:26
- 5659人が参加中
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2５年社労士試験勉強会のイベント
募集終了第4回 勉強会
2013年01月05日(9時〜12時)
東京都(新宿区新大久保)
対策を要する高レベルな方には別途メニューを提示します。 わかりにくい論点については予めレジュメ等を用意して整理を行いたいと 思います。 範囲は労働基準法（年少者、妊産婦〜罰則
- 2013年01月06日 00:56
- 4人が参加中
- 5
2５年社労士試験勉強会のイベント
募集終了第3回 勉強会
2012年12月22日(9時〜15時)
東京都(新大久保（新宿区）)
対策を要する高レベルな方には別途メニューを提示します。 わかりにくい論点については予めレジュメ等を用意して整理を行いたいと 思います。 範囲は労働基準法（年次有給休暇〜罰則、雑則
- 2012年12月23日 10:13
- 7人が参加中
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実務家からみた司法試験のトピック
司法試験は法律全体のなかでどの程度を試験しているのか
訴訟規則 労働基準法 労働基準法施行規則 労働組合法 【諸法】(あいうえお順) あ 愛知県県税条例([−<し> 訴訟法 労働基準法 労働組合法 【諸法】(あいうえお順) い 茨木市報酬及び費用弁償条例([−<し>
- 2012年03月25日 23:06
- 44人が参加中
- 2
東京ユニオン 派遣・非正規の会のトピック
有期契約法制化に向けた問答解説
ちー】以前、労働基準法の改正について労働政策審議会（公労 なものができるのか…。前途多難だね。 【組合員】今の日本には、有期契約を規制する法律ってなかったけ？ 【たっちー】有期労働契約の上限は労働基準法
- 2011年08月10日 17:39
- 23人が参加中
Ｉ（アイ）女性会議
） １９９７ 改正男女雇用機会均等法 労働基準法一部改正（母性保護規定改悪改正）男女共同参画審議会設置法採択 １９９８ 「合成洗剤追放第25回全 均等法改正(罰則規定) 教育基本法改悪 ２００７ パート労働法改正・国民投票法強行採決・教育関連三法強行採決 「規約改正」議論・ 女性
- 9人が参加中
労働基準法を守らせる会のトピック
労働基準法なんて
けに何度も違反を重ねる会社にその都度、指導→改善→指導→改善…なんてやるのおかしくないですか？ 万引きして注意され反省さえすれば何度やってもOKってことにはなりませんよね 労働基準法違反するような会社は即罰則 労働基準法なんて
- 2010年10月29日 17:33
- 57人が参加中
名も無き市民の会 mixiのイベント
募集終了国会議員アンケート発送作業
2010年10月17日(１０時３０分開始、１７時終了予定)
東京都(中央区新富区民館)
のアンケートでは既存の質問に加え、労働基準法違反における罰則について、 労働基準監督署の権限強化について、消費税税率引き上げについて、 デフ
- 2010年10月13日 06:18
- 1人が参加中
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介護老人保健施設のイベント
募集終了「労働基準法改正〜老健・介護施設における労務管理〜」webセミナー
2010年03月17日(受講開始)
東京都
者の健康確保や仕事と生活の調和を図ることを目的としています。労働基準法の改正に伴い、労働時間と休日、年次有給休暇について、基本的な考え方や改正のポイント及び罰則規程を押え、介護 「労働基準法改正〜老健・介護施設における労務管理〜」webセミナー
- 2010年03月01日 19:22
- 1人が参加中
中小企業お役立ち情報／南関東版のトピック
千葉県産業情報ヘッドライン 第233号(2009/6/11)
を取り上げわかりやすく解説して いきます。（隔週で掲載） 今号では、「最近の助成金と来年４月１日からの労働基準法改正概要」 をテーマに、 第２回「大企業のみ、１ ---------------------------------------------------------------------- ▼労働基準法が改正されます（平成２２年４月１日施行）（厚生労働省） http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12
- 2009年06月11日 20:22
- 7人が参加中
労働基準法勉強会のトピック
レジ過不足・金券ミスの罰金について
契約の不履行について違約金を定め、又は違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。』 質問Ａ｝↑の労働基準法は｢違約金を定め、又は バイトか社員かで違いはありますか？？？ 質問Ｃ｝?のレジの不足金の金額によって違いはありますか？？？ 質問Ｄ｝もし、上記の罰則金要求が違法である場合… 過去に、?〜?のミ
- 2009年03月29日 17:36
- 9892人が参加中
- 8
労働基準法勉強会のトピック
退職時における有給休暇の買い取りについて
休暇の買い取りを請求できるとしたら、それは、労働基準法の３９条の、どういった例外規定なのでしょうか？ ある労働問題のサイトに次のような記述がありました。 《時効 取得を抑制する効果をもつようになることは好ましくない」（厚生労働省労働基準局編著「労働基準法」上巻） つまり、法定日数を超える部分の年休、時効や退職によって消滅した年休については、そも
- 2008年04月15日 22:00
- 9892人が参加中
- 2
ＦＯＥ就活ネット未来へダッシュのトピック
内定辞退のリスク回避 ！
内定承諾書は企業に対して就職する意志があることを伝える意思表示ですので、辞退をしたことによる罰則を設けることは労働基準法第16条で
- 2007年11月06日 11:16
- 9人が参加中
中小企業お役立ち情報／南関東版のトピック
千葉県産業情報ヘッドライン 第142号(2007/08/02)
したことによって不利益な取扱いをしないこと 特定社会保険労務士 徳永康子 次回の連載は、8/16（第144号）にて、 「男女雇用機会均等法に伴う労働基準法 を実施する 2. セクハラを行った者については、厳正に対処する旨の方針を従業員に知らせる。 例えば、就業規則の懲戒規定に、セクハラを行なった者に対する罰則
- 2007年08月02日 11:21
- 7人が参加中
『これが長崎の福祉ばい！！』のトピック
厚労省 介護職員の待遇改善を 都道府県、事業所へ指針
給与を適切な水準とする−ことなどを求めた。都道府県や政令指定都市に対しては、介護サービス事業所で労働基準法が順守されているか、監督 までも努力規定で、罰則がないため実効性を疑問視する声もある。 現場からは「昨年の介護報酬の引き下げで、経営はぎりぎり」（グループホーム）との
- 2007年07月17日 00:30
- 177人が参加中
- 3
平日会
がないのに、法定労働時間を超えて残業させているとすれば労働基準法違反であり、会社は罰則の対象となります。これにより皆さん、平日は暇なはずです！！飲み 労働基準法では労働者に1週40時間、1日8時間を超える労働をさせてはならないこと、また、少なくとも週に1回の
- 8人が参加中
AKスケートボード2089のトピック
NEWS2089 12・28
者側の委員は「長時間労働を助長する」と最後まで反対したが、押し切られる形での結論。報告を受け、厚労省は労働基準法 を対象者の要件とした。 健康確保のため週２日分以上の休日確保を企業に義務付け、違反した場合は罰則を科すとした。 年収
- 2006年12月28日 16:55
- 39人が参加中
20061123厚生労働省が導入を検討している「ホワイトカラーエグゼンプション」でバトル。一定年収以上のサラリーマンは残業代なし。ただし、労働時間は仕事にあわせて自由。というこの制度に賛成？反対？
う制度にしようと、話し合われているのです。 現在の労働基準法では、 １日８時間・週４０時間の法定労働時間を超えて働いた場合、 残業 労働省の素案では、 「休日を２日以上」とすることを企業に義務づけていて、 それに違反した場合には、改善命令や罰則を科すとしていますが、果たして、皆さ
- 2006年11月24日 02:16
- 252人が参加中
MIXI民事法律相談のトピック
有給休暇の取得について
はじめてトピ立てさせていただきます。 素朴な疑問なのですが、教えてください。 労働基準法では、雇用 主は一定の条件を満たした従業員に有給休暇を与える義務があったと思います。 制度上、有給休暇はあるものの、実質的には病気でもしない限り使用できずに、毎年切り捨てていたりする場合は、雇用主には罰則
- 2006年10月13日 11:35
- 19894人が参加中
- 5
知らなきゃ損だぜ☆法律研究所☆のトピック
ママさんたちはご存知！？
によってはあまり女性を優遇してくれないという会社も実際にはあるみたいです。この法律を知っておけば、会社とのトラブルがあった場合にも、対処が出来ると思います。 ＞＞＞★労働基準法 業をさせてはならない。 -------------------------------------------------------------------------------- ☆この法律に違反した場合の罰則☆ 第１３章 罰則
- 2006年09月09日 04:13
- 13人が参加中
- 2
今日のニュースのトピック
2006年3月7日（火）-東京-曇→晴
労働者の減少やトンネル工事の安全・衛生化から、坑内労働で女性技術者が管理監督業務に就くことを解禁する労働基準法改正案も閣議決定された。 ★油ま 員が立ち入り調査し、やめるよう警告できるようにした。 罰則や禁止命令の規定はないが、条例の効果をみながら今後、盛り込むかどうか検討する。 可決されれば６
- 2006年03月07日 18:06
- 404人が参加中
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