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社労士矢間倍速合格塾のトピック
平成28年労基-第7問（年次有給休暇）
らの休職者は年次有給休暇請求権の行使ができ( )と解されている。 ない ない (B)全労働日と出勤率を計算するに当たり、法定休日を上回る所定の休日に労働させた場合におけるその日は、全労 働日に含まれ( )。 ない (C)年次有給休暇を取得した日は、出勤率の計算においては、出勤したものとして取り扱( )。 う (D)育児
- 2017年05月20日 07:51
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育児休暇中！のトピック
男性育児休業取得者です。現在会社と戦ってます
取得の年に昇進予定だったそうです。 育休取得で出勤率が１００％未満であるのが原因で そのランクの最上位から最下位に降格 一旦 降格すると 生涯にわたり その 議しております。 ちなみに どのくらい不利益かって 計算しました。 単純給料で ５００万円以上 年金部分で１００万円以上 時効分があるらしいので、全部
- 2013年05月24日 07:46
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国鉄があった時代のトピック
昭和61年6月5日付 公企業レポートに見る国鉄 3
の導入に際してのポイントは下記のとおりです。 一つは、一定期間の勤務成績を反映させること 二つには、一定期間における期間率【いわゆる出勤率】を反映させるということです。 とい うことで、出勤率を反映させるというところに、国鉄の抱えていた病巣を見る思いがします。 この二つの側面を、個人
- 2010年05月04日 12:12
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労働基準法勉強会のトピック
賞与査定に出勤率を勘案することの是非
で決定しています。 そこで問題になるのは出勤率で、出勤日数／出勤すべき日数で計算す るのですが、有給休暇や産休など法的に認められた休暇も出勤日数か ら控 賞与査定に出勤率を勘案することの是非
- 2008年07月14日 01:15
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宅建【比較認識法】研究会のトピック
第4講 例外事項を比較して、出題意図を明らかにする
、年次有給休暇の発生要件である出勤率8割以上の算定において、以下の期間を出勤したものとする規定です。 ?業務上負傷し、又は 者の責めに帰すべき事由によって休業した期間 → 試みの試用期間 ●年次有給休暇の出勤率の算定において出勤したものとみなす日 → 年次
- 2008年02月29日 09:59
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行政書士【比較認識法】研究会のトピック
第4講 例外事項を比較して、出題意図を明らかにする
、年次有給休暇の発生要件である出勤率8割以上の算定において、以下の期間を出勤したものとする規定です。 ?業務上負傷し、又は 者の責めに帰すべき事由によって休業した期間 → 試みの試用期間 ●年次有給休暇の出勤率の算定において出勤したものとみなす日 → 年次
- 2008年02月29日 09:42
- 91人が参加中
社労士【比較認識法】研究会のトピック
第4講 例外事項を比較して、出題意図を明らかにする
、年次有給休暇の発生要件である出勤率8割以上の算定において、以下の期間を出勤したものとする規定です。 ?業務上負傷し、又は の試用期間 ●年次有給休暇の出勤率の算定において出勤したものとみなす日 → 年次
- 2008年02月29日 07:19
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工場経営（管理会計）のトピック
能率
能率向上により省人化できる。といことを言っています。 もちろん直接人件費計算には能率のほか、在籍人員・出勤率・稼働日・出来高・除外
- 2005年09月29日 23:42
- 320人が参加中
