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放送大学の地上波推進 通信教育のトピック
日本人の｢給料安すぎ問題｣の意外すぎる悪影響 ｢monopsony｣が日本経済の歪みの根本にある デービッド・アトキンソン
] [monopsonyの弊害3：最先端技術の普及が進まない] 優秀な人材を安く雇用できると、機械化したり最先端技術を導入したりする動機が低下します。わざ く低いランキングに留まっています。「日本は輸出大国」と思い込んでいる人が多いのですが、それは大きな誤解です。 [技術力は高いのに「普及しない」わけ
- 2020年06月18日 22:52
- 3人が参加中
経済読書会−東京経済政策研究会のトピック
活動報告: ビジネス勉強会（第2回）テーマ：ソーシャルビジネス
ソーシャルビジネスを拡大させるチャンスかもしれない。 【山田チーム】 ・日本は平均労働時間が長すぎるので、優秀な人材がNPOやソーシャルビジネスに従事する時間が取りにくい。労働 国で行われているような福祉や銀行についてのビジネスは、日本政府が行っている社会保障と重なる部分が多いため、「政府が最大のソーシャルビジネスの主体」という意見が出た。 ・自殺
- 2011年08月27日 15:09
- 76人が参加中
就活 みんなで企業研究2013のトピック
シャープ
、2005年以降退社］ Answer: 人が良い人は多いが、全体的に覇気がない。若手は優秀な人材も多いが、適切 厚生は大企業だけあって問題なし。ただし、住宅の家族への手当ては関西圏だと少なめだと聞いた。残業については、部門によってかなり差が激しいので、比べるのが難しい。生産部門では当然のごとくかなり多い
- 2011年06月26日 11:38
- 248人が参加中
税理士・公認会計士のトピック
会計士による所属監査法人の評価
家としては時に上下の関係なくして議論をしなければならない場面もあるはずである。この組織ではそれがしづらく、上司の顔色ばかりをうかがう人が多い。 ?国内監査部門では大企業の担当をしている者が出世をしていく傾向にある。優秀な人が大企業の担当を任されるケースが多い ・評価の適正感 2.3 ・平均残業時間（月間） 40.58 時間 ［中途入社、男性、国内監査部門、在籍3〜5年、2005
- 2011年06月24日 10:01
- 4723人が参加中
- 1
東日本大震災記録のトピック
503.サプライチェーン危機が中国を揺らす 「世界の工場の総務部長」が語る東日本大震災の影響
な日系企業に電力を安定供給するため、市政府として全力を尽くします。 リスク分散のカギは優秀な人材 ―― ハイテク製品の生産では、労働力の量だけでなく質も重要です。優秀な人 の問題を十分認識しており、優秀な人材にもっと東莞に来てもらうため、都市インフラの整備や教育機関の招致に力を入れてきました。 例えば大学は既に6校あり、今後5年間
- 2011年05月13日 17:26
- 41人が参加中
就活 みんなで企業研究2013のトピック
日立製作所
が指示すればある程度の形になるものを作り出してしまうので、 人材自体は優秀な人が多い。 順守 3.8 ・評価の適正感 2.7 ・平均残業時間（月間） 59.16 時間 ［新卒入社、男性、人事部門課長、在籍15
- 2011年03月21日 11:47
- 248人が参加中
就活 みんなで企業研究2013のトピック
三菱商事
時）］ Answer: 投資に関する意思決定においては煩わしい手続きが多い。優秀な人間は多い ・評価の適正感 3.3 ・平均残業時間（月間） 62.22 時間 ［新卒入社、男性、投資関連、在籍3年未満、現職（回答
- 2011年03月06日 10:13
- 248人が参加中
就活 みんなで企業研究2013のトピック
日本生命保険相互会社
本部と大阪本店で文化が非常に異なる。東京本部は総合職が多いため殺伐とした雰囲気。大阪本店は女性が多いためか、大阪だからかアットホームな雰囲気もある。 総じて優秀な人も多く、人で 順守 3.6 ・評価の適正感 3.0 ・平均残業時間（月間） 59.19 時間 ［新卒入社、男性、企画部門、在籍5〜10年
- 2011年02月09日 09:56
- 248人が参加中
監査法人に就職しよう！のトピック
新日本有限責任監査法人
家としては時に上下の関係なくして議論をしなければならない場面もあるはずである。この組織ではそれがしづらく、上司の顔色ばかりをうかがう人が多い。 ?国内監査部門では大企業の担当をしている者が出世をしていく傾向にある。優秀な人が大企業の担当を任されるケースが多い 順守 3.4 ・評価の適正感 2.3 ・平均残業時間（月間） 40.95 時間 ［中途入社、男性、国内監査部門、在籍3〜5年
- 2011年01月22日 09:02
- 735人が参加中
就活 みんなで企業研究2013のトピック
新日本有限責任監査法人
家としては時に上下の関係なくして議論をしなければならない場面もあるはずである。この組織ではそれがしづらく、上司の顔色ばかりをうかがう人が多い。 ?国内監査部門では大企業の担当をしている者が出世をしていく傾向にある。優秀な人が大企業の担当を任されるケースが多い 順守 3.4 ・評価の適正感 2.3 ・平均残業時間（月間） 40.95 時間 ［中途入社、男性、国内監査部門、在籍3〜5年
- 2011年01月22日 09:00
- 248人が参加中
【津崎事務所】個の確立とMBAのトピック
【メルマガ No.134】個の確立とMBA（2007/04/06号）
リカの先進的な会社をみてください。グーグル などは個人が最も活かされるから優秀な人材が集まる。津崎 事務所だってそうです。私のこの先進的な考え方を魅力に感 じる てみれば、20歳の遊び盛りの青年 だ。それでも、もう1年頑張りたいと言う。忍耐力のいる大変 なことにチャレンジしようとしているわけで、よい面も多い
- 2009年10月13日 11:01
- 4人が参加中
国際評論家 小野寺光一のトピック
＜日本という米国の植民地支配＞善意の政治家小沢を排除する目的の与党国策捜査と優秀な頭脳を国家から排除する目的の公務員制度改悪 Part2
をあやつって馬にのれ」などと、あなたが馬か豚かなにかだと広言してはばからない人物がいるとなると、違った要因が入り込んできます。共産主義（仕事をする、優秀な人 猪瀬が霞ヶ関を解体するという本を書いているが、この目的は東大卒の国家公務員を攻撃するところにある。猪瀬は元国労書記です。 共産主義は（仕事をする、優秀な人材には罰を与えて、無能
- 2009年03月15日 14:15
- 107人が参加中
システムエンジニアの部屋のイベント
募集終了10/17【三金会】SI・IT業界情報交換会のお知らせ
2008年10月17日(毎月第三金曜日)
東京都
ですか？ 人員削減の煽りをうけて自分の仕事が増えてしまった人もいるかも 「優秀な人材を採りやすいから」と逆に積極的な企業もあります。 ベキ はチャンスなのかピンチなのか。実際の開発現場ではどうなん でしょうか？ みなさんの開発現場では開発中止やらと不況の煽りを受けてますか？ 変わらず残業は多い
- 2008年11月10日 11:28
- 4人が参加中
- 21
新風を支持する会のトピック
移民１０００万人受け入れは反対しよう。
が可能であれば、そのような優秀な人材を引き抜かれた国は大きな経済的な損失を被るだろう。 我が国の平成２０年４月の日本の労働人口は6,704万人 の一人当たりGDPは米国比76％の水準にとどまっているが、その内訳を見ると、一人当たり労働投入時間は米国よりも3％程度多いのに、労働時間当たりGDPが米
- 2008年11月09日 23:38
- 29人が参加中
SI・IT業界人脈ネットワークのイベント
募集終了10/17【三金会】SI・IT業界情報交換会のお知らせ
2008年10月17日(毎月第三金曜日)
東京都
ですか？ 人員削減の煽りをうけて自分の仕事が増えてしまった人もいるかも 「優秀な人材を採りやすいから」と逆に積極的な企業もあります。 ベキ はチャンスなのかピンチなのか。実際の開発現場ではどうなん でしょうか？ みなさんの開発現場では開発中止やらと不況の煽りを受けてますか？ 変わらず残業は多い
- 2008年10月20日 00:02
- 5人が参加中
- 19
名介護ゼミ２のトピック
安心して働ける為には？
の退職に歯止めが利かない ・そのくせ入職者がほとんどいない ・だから職員の数が減っていく ・新人教育がままならない ・さらには優秀な人材が集まりづらい ※何を の仕事をしている人たちの多くが望んでることではないでしょうか？ 逆から言うと、今の職場には不安や愚痴、不満が多いってことでしょう。 だからこのトピを真剣に考える為にはまず 現場
- 2008年03月28日 14:03
- 15人が参加中
- 9
国際評論家 小野寺光一のトピック
民主党のとるべき世界戦略について
にはサプライズが必要だからである。これは、在野の優秀な人材に対して「私たちは実力で登用します」という最大のPRとなるはずである。 ＜本当に優秀な人材を発掘、募集 せよ＞ 今、民主党に求められているのは、何も自民党から離党して民主党に合流するように誘うことではない。本当に優秀な人
- 2007年08月30日 02:26
- 107人が参加中
日本の政治を考える会のトピック
狙いは正社員の給与削減
。これらの業務は創造的業務であり、優秀な人は短時間でよい成果を生み出せるが多くの人は膨大な残業をしなければ業務をこなせない。 とこ 万円以上を検討しているようだ。 対象となる業務はすでに残業手当の無い営業職を除き、製造現場の生産管理や生産技術、企画開発や研究、設計業務といった企業の中核業務で一般的には正社員が担っている場合が多い
- 2007年01月23日 08:33
- 231人が参加中
コレがワタシのマニフェスト！のトピック
「先生の地位と質を向上させます！」
後に採用試験もあり、採用枠の関係も有り、実際に採用されるのは上位の一部だけです。 しかしそんな優秀な人材も、就職した後の待遇の悪さを考えれば、教職 の大幅ＵＰ ・授業に専念できるよう、授業以外の仕事（学校運営など）は、専門家に任せます。 ・授業の準備などで残業する場合に、一定限度で残業
- 2006年12月19日 17:12
- 37人が参加中
- 22
IT関連職におけるキャリアアップのトピック
2ch情報 転職の参考に
ル以前世代は、創業者信者も少なくないが大量採用して 使えない奴はどんどん飛ばしたから出身大学に比べると優秀な人多し。 また、山一 いう連中はいい所に転職してるから、難しいだろうね。 152 ：非決定性名無しさん ：2006/05/30(火) 10:07:04 会社ってのは１割の優秀な人
- 2006年12月18日 03:19
- 15人が参加中
少子高齢社会に住みよい街づくりのトピック
少子高齢社会の労働政策について
者が出た部署にはもう一人のライフバランス社員か一般社員を必ず補充する。働く母親は「お荷物」ではなく、「武器」になる。優秀な人材の放出を避け、かつ割安なコストでつなぎとめておける。業務が忙しくなる繁盛期だけは8時間 紹介トピックから移行 ------------------------------------------------------- 高齢社会とはいっても、それは年齢だけ。実際はまだまだ働ける65歳以上の方は多い。 そこで考えついたのは、高齢
- 2006年11月24日 15:29
- 75人が参加中
- 3
チェダゼミナールのトピック
講義ノート その５６
国も明治に入って近代化を進める段階で、優秀な人材をどんどん海外に留学させて、知識や技術を持ち帰らせたし、東京大学の教授もほとんど外国人でした。 これも今で言えばある意味、知的 でに収束するのかもしれません。 というか、福銀のポテンシャル(潜在能力）はすごいと思いますよ。 今はちゃんと残業代も出てるでしょうし。 六時間目 「中国
- 2006年10月13日 13:59
- 24人が参加中
ネオジオ愛好会のトピック
「バトルコロシアム参戦に向けて」其之一（小説）
がとうございます。･･･じ、実は我が組織の主催する格闘大会に優秀な人材をスカウトする為に、お誘いに参じたしだいです」 「それは、さっきも聞いた。一体 大金を得るためにはショーはより派手な方が良い･･･、と組織での見解が一致し優秀な人材をスカウトさせていただいている訳です」 「ふん･･････、なるほどな」 頷き
- 2005年01月28日 20:26
- 183人が参加中
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