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起業家「寺子屋」のトピック
な経営者の皆様へ朗報です。 社員が力を結集する人事評価制度の作り方や制度運用を通じて社員が育ち組織力を上げる方法など伝授いたします。 ①人事評価制度の導入目的
税務のイロハのトピック
院は、27年7月に本会議で可決した「政策評価制度に関する決議」の中で、政策評価制度の実効性を高め、国民の行政への信頼向上を図るため、適切 通信審議会からの一部答申 総合通信基盤局 2015年12月11日 西日本電信電話株式会社の活用業務に係る届出内容の公表 総合
登記法 ○゜○゜のトピック
院は、27年7月に本会議で可決した「政策評価制度に関する決議」の中で、政策評価制度の実効性を高め、国民の行政への信頼向上を図るため、適切 通信審議会からの一部答申 総合通信基盤局 2015年12月11日 西日本電信電話株式会社の活用業務に係る届出内容の公表 総合
税務のイロハのトピック
省組織令及び政策評価・独立行政法人評価委員会令の一部を改正する政令(決定) (総務省) 独立行政法人評価制度委員会令(決定) (同上 圏の地域経済分析を公表しました(3月23日) [都市ガス]埼玉県内で火災事故(人的被害なし)が発生しました(3月23日) トヨタ自動車株式会社
登記法 ○゜○゜のトピック
省組織令及び政策評価・独立行政法人評価委員会令の一部を改正する政令(決定) (総務省) 独立行政法人評価制度委員会令(決定) (同上 圏の地域経済分析を公表しました(3月23日) [都市ガス]埼玉県内で火災事故(人的被害なし)が発生しました(3月23日) トヨタ自動車株式会社
な採用手法の情報交換(求人媒体、人材紹介) ・労務管理・衛生管理 ・評価制度・人事考課 ・人事管理アプリケーション、業務基幹ASPなど にご参加される方は自己紹介トピックにカキコミをお願いします。 -------------------------------------------- 目的: 有益な情報交換を通して、「結果」に繋り、収入UPに貢献できればと思います。 ・採用市場のホットな情報を共有 ・有効
☆★☆横浜大好き☆★☆のイベント
2012年07月03日
神奈川県
スト」を発表。CSRをベースにした企業の新たな評価制度 の必要性を提言し、地方自治体初のCSR認定制度「横浜型地域 貢献 確にすることを考え、 モノやサービスの価値を下げないための自信を作り、 仲間と学びながら、事業を存続する力を身につけることを 目的
学生起業家のイベント
2012年07月03日
神奈川県
スト」を発表。CSRをベースにした企業の新たな評価制度 の必要性を提言し、地方自治体初のCSR認定制度「横浜型地域 貢献 確にすることを考え、 モノやサービスの価値を下げないための自信を作り、 仲間と学びながら、事業を存続する力を身につけることを 目的
関西学院大学 理工学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
関西学院大学総合政策学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
関西学院大学国際学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
関西学院大学人間福祉学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
関西学院大学商学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
関西学院大学経済学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
関西学院大学法学部 のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
関西学院大学社会学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
関西学院大学 文学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
関西学院大学神学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
【2009】同志社大学理工学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
同志社大学 文学部 英文学科のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
同志社大学 社会学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
☆同志社大学法学部政治学科☆のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
同志社大学商学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
同志社大学政策学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
同志社大学 文学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
神戸大学 海事科学部・海神会のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
神戸大学農学部生物環境制御学科のトピック
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
神戸大学理学部☆数学科☆のトピック
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
神戸大学経済学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
神戸大学法学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
神戸大学発達科学部・教育学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
神戸大学文学部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
大阪大学 人間堕落部のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
2011年関西学院大学新入学生のトピック
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
2011 立命館大学入学予定者♪のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
2011年度 関西大学 入学予定者のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
同志社大学 2011年度入学生のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
2010年度立命館大学BKC新入生のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
2010年度 関西大学入学者!!のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
2010年度☆関西学院大学入学☆のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
同志社大学 2010年度入学生のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
関西大学のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
☆★関西学院大学★☆のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
同志社大学のイベント
2011年10月27日
京都府(京都大学)
エイティブディレクターをつとめる。また、ユニークな人事評価制度 (サイコロ給、スマイル給、360度評価)や、ワークスタイル(旅する支社)などの 導入 チャー企業などの新しい道を選択した諸先輩方の生き方から、より広い 視点を持って自らのキャリアを選択する力をつけることを目的
登記法 ○゜○゜のトピック
コールの影響などを調査する「適性評価制度」の新設も提言した。 公務員の守秘義務をめぐっては、現在、国家公務員法などが規定する「省秘」は漏洩の場合、1年以 金沢西が本局へ統合。引越しの入札あり。 23.4.1民商816 破産宣告のある会社の印鑑証明書なども、破産