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銀行の犯罪のトピック
日立子会社、三菱東京銀行の偽装請負を告発した社員を強制解雇 不当行為が常態化か
総務部の担当者と計7回面談したが、同担当者は「退職と引き換えに、慰謝料で手を打ちましょうか」などと発言することもあった。 結果的に、A氏は「就業規則違反 は銀行のプロジェクトに残りたい意思があり、その旨も上司に伝えていたが、会社命令で「いったん本社勤務に戻れ」との指示が出た。A氏はそういった会社側の一連の動きをみて、改め
- 2014年07月04日 19:00
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ビジネスピープル交流倶楽部のトピック
ネットで得したこと、損したこと
が社内で問題となり、ある日人事部長に呼び出されて、「お前の行為は会社の信用を毀損する行為だ。本来なら就業規則違反で解雇も可能だが、お前の将来のこともあるので、今回 は該当情報を削除することでよしとしよう」とお咎めを受けました。 自分ではブログで勤務先の信用を落とすような内容を書いたとは思っていなかったのですが、会社側からすれば、勤務
- 2005年09月24日 15:41
- 193人が参加中
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