すべての検索結果:175件
検索条件:タイトルと本文+更新順
人まで。 ---------------------------------------------- ■ホワイトカラーエグゼンプションとは、仕事の裁量幅の大きくいか又は一定所得基準を満たす「ホワイトカラー」労働者に対して残業代の支払い義務などの労働時間 年における年収の額が400万円(又は全労働者の平均給与所得)以上であること 2 効果 労働時間、休憩、休日
労働基準法は労働時間を休憩時間を除いて週40時間としています。これだけでも長すぎますが、就業規則等に「残業をする」旨の 定めがあれば残業が押し付けられ、中には「サービス残業」さえあります。また休憩時間も実質的には労働時間にほかならず、労働時間に算入すべきものです。 日本の労働時間
社労士矢間倍速合格塾のトピック
定める割増賃金の基礎となる賃金の定めに従えば、通常の労働時間1時間当たりの賃金額を求める計算式は。なお、当該労働者の労働条件は次のとおりとする。 賃金:基本給のみ 月額300,000円 年間所定労働日数:240日 計算の対象となる月の所定労働日数:21日 計算の対象となる月の暦日数:30日 所定労働時間:午前9時か
社労士矢間倍速合格塾のトピック
(A)労働基準法第32条の労働時間とは、「労働者が使用者の( )に置かれている時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働
労働基準法勉強会のトピック
えば、 ●サービス残業が多い ●平均的に労働時間が長い ●過剰なノルマを強要される ●労働法を違反した就業規則や労働条件 ●セク 基準監督署への相談も増えている現状とのこと。なかでも、よくある事例として次のような相談が多いようです。 ・ 面接時に聞いていた労働条件と実際の賃金や労働時間
労働相談(労働問題)2019年のトピック
去年2015年の7月から上司からパワハラ受けてます。 安全衛生点検中にいきなりメンバーでも無い上司の介入がありました。 大きな声で人前で怒られ上司の部屋に呼ばれ休憩時間など労働時間
アトピーと仕事を考えるコミュのトピック
らにより、アトピーが劇悪化して退社。 新聞配達員→ 一日の労働時間が14時間オーバー、土日も休みなしで、10万円という、違法 仕事に就けたと思いました・・・ 夏の暑いとき<洗車は、午前中の涼しいときに・・・>は、自分の好みで冷房がつけられますし、お昼の休憩時間が4時間ほどあるので、帰宅して、肌の
京都の医療・介護・福祉情報のトピック
労働基準法に、 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 2
社労士矢間倍速合格塾のトピック
37条1項 (D)労働者を就業規則に定める休憩時間に来客当番として事務所に待機させたが、その時間に実際に来客がなかった場合、休憩時間以外の労働時間が法定労働時間 (A)労働安全衛生法に定めるいわゆる特殊健康診断が法定労働時間外に行われた場合、使用者は、当該健康診断の受診に要した時間について、労働
社労士矢間倍速合格塾のトピック
働させることは、労働時間の原則を定めた労働基準法第32条の規定に反するものとな( )。 らない (C)使用者は、労働基準法第34条第3項に基づき、休憩時間 (A)労働基準法が規制対象とする労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、その具体的な判断においては、労働
社労士矢間倍速合格塾のトピック
急迫のため許可を受ける暇がない場合は、( )なければならない。 77.労働時間が5時間である労働者に1時間の所定時間外労働を行わせたとき、休憩時間を与えな( )。 78 . 36協定を締結した場合、36協定を締結した場合、休憩時間を与える必要は( )。 79. 1日の労働時間が( )6時間
社労士矢間倍速合格塾のトピック
66.休憩時間に来客当番として待機させたが来客がなかった。休憩時間以外の労働時間が法定労働時間どおりの場合、使用 者は割増賃金を支払う義務( )。 67. 使用者から参加を命じられた会議が法定労働時間を超えて行われたときは、当該時間について割増賃金を支払( )。 68.特殊健康診断が法定労働時間
仙台市太白区のトピック
車やレンタカーを使っての営業となります。 ■勤務時間: 9:00〜18:00(所定労働時間8時間)※休憩時間:60分 ■応募資格 営業経験者(法人向け・個人
仙台市泉区のトピック
車やレンタカーを使っての営業となります。 ■勤務時間: 9:00〜18:00(所定労働時間8時間)※休憩時間:60分 ■応募資格 営業経験者(法人向け・個人
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
条件明示について 組:労働条件が明確ではない、違法状態だ F:解決したい 4、変形労働時間について 組:労使協議が必要だ(FCは違 有給休暇について 組:勤務評価に影響させるのか F:させていない 第2回 同年9月11日 1、 労働時間管理について 組:正確な勤務管理を行うこと、特に超過労働時間
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
が作成した物に相当する資料を提出してきた。組合が確認した点は以下の通り。 記載してある時間はタイムカードからか、休憩時間は120分で計算しているのだな、課長代理手当額の80,000 えた。 議題5の1)について 「組合が言うように労働時間管理は使用者の責任であるという認識に異議はない、具体的な方法をさらに検討を行いたい」と答
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
を指導しているが実態と食い違っている、実態調査すると言っているがこれは労働時間管理という企業が果たさなくてはならない重大課題だ!始.終業時間のみで無く休憩時間 その他の事項 組合:年休取得は人事 評価に影響しないと先回答えているが、徹底しているのか? FC:再度徹底する 組合:120分の休憩時間
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
出勤は無いと認識している(笑止千万) (組)45時間を超える実態が長く続いてるが明らかに協定違反、適正な要員配置を行われていない証拠だ!また実態と異なる休憩時間120 分は意図的に労働時間を減らす狙い実態に合わすべきだ (会)労働の実態を調査してそこに合わせたい!また
俺は現場で生きていくぜ!のトピック
ですが朝会社に集合できる方、直接現場まで来れる方、途中駅まで来れる方、月に10日以上出勤できる方に限らせていただきます。 労働時間はam8時〜pm17時が 基本です。 休憩時間は現場によりますが「例」10時〜10時30 3時〜3時30 昼飯12時〜13時などです。 また寮も有り。遠方の方、一人
労働基準法勉強会のトピック
から出勤も月に何回かはありますがその時は休憩二時間とかあります。 疑問なのは夜8時半過ぎてからの勤務は全てサービス残業、休憩時間が30分な事です。 月の休みは10日ほ
和民(ワタミ)労働組合のイベント
2013年08月11日(日)14:00〜17:00(開場13:30)
東京都(千代田区猿楽町 2 - 5 - 5)
後も遠く離れた社宅には始発電車まで帰ることもできず、休憩室のない店舗で待つしかなかった。ほかにも休憩時間が取れない、休日出勤、強制的なボランティア活動、早朝研修、給料 として認定されている。餃子の王将では労働時間管理をコンピュータで行っており、1 日10 時間を超える労働時間は入力できない仕組みになっている。このように、組織
DAYSJAPANを勝手に応援するぞ!のトピック
働かされた。閉店後も遠く離れた社宅には始発電車まで帰ることもできず、休憩室のない店舗で待つしかなかった。ほかにも休憩時間が取れない、休日出勤、強制 として認定されている。餃子の王将では労働時間管理をコンピュータで行っており、1 日10 時間を超える労働時間は入力できない仕組みになっている。このように、組織
デイサービスのお仕事のトピック
者さんの長時間による、疲労。 お迎え時間変更による契約の終了。 お迎え時間変更によるヘルパーさんへの影響。 労働時間に対し、シフト制にするのか、休憩時間
中退ですが何か?のトピック
時間: 10時?19時 休憩時間60分 (実労働時間は8時間) >>■待遇: 昇給制度・賞与・能力給制度有り、服装・髪型・カラ
デイサービスの生活相談員のトピック
者さんの長時間による、疲労。 お迎え時間変更による契約の終了。 お迎え時間変更によるヘルパーさんへの影響。 労働時間に対し、シフト制にするのか、休憩時間
労働基準法勉強会のトピック
の予定さえ立てられない状況です。 私の疑問は、 休憩時間が一時間とれなくても給料から一時間として引かれるのか? また、拘束時間に対して与えないといけない休憩時間
チェダゼミナールのトピック
を得る手段を持たないからだ。工業地帯の実態調査(1831〜33年)では、児童の労働時間は19時間に達し、休憩時間は朝食に15分、昼食に30分、飲料をとる時間に15分だ
DIYクラブ(函館)のトピック
述せよ ・ ・ 労働時間に関する規定を記述せよ ・ 休憩時間 と休日のの規定について記述せよ 休憩時間 休日 騒音
経理互助会のトピック
出勤簿の表を入力するだけで良いような給与計算のフリーソフトでお薦め教えてください。 少人数ですが、残業が多く深夜残業や法定外休日出勤もあり残業手当の割増率や休憩時間 税))と法定外時間労働残業 深夜残業 休日出勤 休日の深夜残業 法定外休日出勤 法定外休日深夜残業 (労働時間が週40時間超える事もあります)が総
正社員のお仕事紹介会社のコミュのトピック
:00〜22:30 (実動7〜9.5時間/1日 シフト制)(一か月単位の変形労働時間制) 休憩時間:1時間 応募資格 ・ブラ
ネイルサロンで働きたい♥のトピック
分(応相談) ■休憩時間 一律60分 ■1週間の所定労働時間 40時間00分 ■出勤数 �月22日出 ルメニューの施術及びそれに付随する一切の業務 ■始業・終業の時刻及び休憩時間 �正社員 10時00分〜20時00分 �アルバイト 10時00分〜18時00
◆ネイリスト募集◆のトピック
〜18時00分(応相談) ■休憩時間 一律60分 ■1週間の所定労働時間 40時間00分 ■出勤 ルメニューの施術及びそれに付随する一切の業務 ■始業・終業の時刻及び休憩時間 �正社員 10時00分〜20時00分 �アルバイト 10時00分
都道府県別求人情報(一般職)のトピック
8:45-21:00でシフト勤務 (基本は、8:45-16:15) ・一日の労働時間 6〜7時間 ・休憩時間
日本ネイリスト協会のトピック
だと3分かかるかもしれません) ■業務の内容 ネイルメニューの施術及びそれに付随する一切の業務 ■始業・終業の時刻及び休憩時間 �正社員 (始業)10時00分〜(終業)20時00分 �アルバイト 10時00分〜18時00分(応相談) ■休憩時間
日本ネイリスト協会のトピック
00分〜18時00分(応相談) ■休憩時間 60分 ■1週間の所定労働時間 40時間00分 ■出勤数 � ルメニューの施術及びそれに付随する一切の業務 ■始業・終業の時刻及び休憩時間 �正社員 (始業)10時00分〜(終業)20時00分 �アルバイト 10時
ネイルサロンで働きたい♥のトピック
ルメニューの施術及びそれに付随する一切の業務 ■始業・終業の時刻及び休憩時間 ?正社員 (始業)10時00分〜(終業)20時00分 ?アルバイト 10時〜18時 ■休憩時間 60分 ■1週間の所定労働時間 40時間00分 ■出勤数 ?月22日出勤 ?週3回からOK ■休日数 月間8〜9日
◆ネイリスト募集◆のトピック
ルメニューの施術及びそれに付随する一切の業務 ■始業・終業の時刻及び休憩時間 ?正社員 (始業)10時00分〜(終業)20時00分 ?アルバイト 10時〜18時 ■休憩時間 60分 ■1週間の所定労働時間 40時間00分 ■出勤数 ?月22日出勤 ?週3回からOK ■休日数 月間8〜9日
Excel(エクセル)活用のトピック
残業時間 ******************* とゆう枠組みだけを作りました。 定時は9:15〜18:15で30分単位です。 変形労働時間制を用いていて 月曜日のみ9:00〜18 :30です。 ☆★深夜残業時間の定義としては22:00〜翌5:00までの時間です。 ?タイムカードの出勤と退勤時間と休憩時間
洋麺屋 五右衛門のトピック
でくるしいのは十分わかっているつもりです。ただ、もう少しは法に則って営業できないのでしょうか。私はいつの日かと思い、今まで上司にされたこと、今までの記録には残っていない労働時間(働き始めのじかんと終わりの時間と休憩時間 りとも休憩はありません。残業を10時間つけると上司から直接電話が掛かってきて1時間2時間の説教。労働時間は一ヶ月で平気で300時間を超えています。それなのに、額面
労働基準法勉強会のトピック
、労働時間なのですが1日の平均労働時間が17時間位あります 決められた労働時間は08:00位から18:00までらしいのですが、それ
労働基準法勉強会のトピック
相談させてください。 最近転職した会社についてです。 労働時間は10:30〜19:30まで。 休憩は100分。 休みは月7日 、お昼でも電話が鳴れば取ります(休憩時間も) そして、交通費は10,000円までしか出さず。 (これは問題とは思いませんが、せこ