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社労士矢間倍速合格塾のトピック
労基法23.
るのが最高裁判所の判例である。 自由に利用 る (D)労働基準法第38条の4に規定するいわゆる企画業務型裁量労働制を採用する場合には、適用
- 2016年01月08日 06:36
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税務のイロハのトピック
平成27年3月3日（火）定例閣議案件
を超える労働時間については、当該月における割増賃金の支払い対象とする。 ５．企画業務型裁量労働制の見直し ・ 企画業務型裁量労働制
- 2015年03月03日 21:52
- 65人が参加中
登記法 ○゜○゜のトピック
平成27年3月3日（火）定例閣議案件
を超える労働時間については、当該月における割増賃金の支払い対象とする。 ５．企画業務型裁量労働制の見直し ・ 企画業務型裁量労働制
- 2015年03月03日 21:51
- 470人が参加中
登記法 ○゜○゜のトピック
第５回雇用ワーキング・グループ
） 厚生労働省ヒアリング （企画業務型裁量労働制等、労働者派遣事業、有料職業紹介事業について） （ 閉会 ） （資料） 資料１ 厚生労働省提出資料（企画業務型裁量労働制等関係）（PDF形式：941KB） 資料２ 鶴座長提出資料（労働者派遣事業関係）（PDF形式
- 2013年05月10日 18:56
- 470人が参加中
- 1
人事・人材を語り合いましょうのトピック
裁量労働制〜専門業務になるかどうか？
労働制のもうひとつの形態である、「企画業務型裁量労働制」の場合、「対象業務に常態として従事していること」という要件が指針にあります。 「常態として」とい
- 2011年11月21日 00:16
- 551人が参加中
- 2
労働基準法！職場の法律トラブルのトピック
労働基準局のリンク
/kijunkyoku/flextime/index.htm 企画業務型裁量労働制 http://www.mhlw.go.jp/general/seido
- 2009年03月27日 21:02
- 510人が参加中
宅建【比較認識法】研究会のトピック
第5講 裏読みを比較して、情報を最小化する
場外労働又は専門業務型裁量労働のみなし労働時間制 ?年次有給休暇の計画的付与 ?年次有給休暇中の賃金 これは、少し解説が必要ですね。「労使委員会」というのは、法38条の4、1項に規定してある企画業務型裁量労働制 というみなし労働時間制を採用することができる事業場の要件となっています。 この5項では、その企画業務型裁量労働制の話と少し離れて、この「労使委員会」の5分の4以上
- 2008年02月29日 14:47
- 75人が参加中
行政書士【比較認識法】研究会のトピック
第5講 裏読みを比較して、情報を最小化する
場外労働又は専門業務型裁量労働のみなし労働時間制 ?年次有給休暇の計画的付与 ?年次有給休暇中の賃金 これは、少し解説が必要ですね。「労使委員会」というのは、法38条の4、1項に規定してある企画業務型裁量労働制 というみなし労働時間制を採用することができる事業場の要件となっています。 この5項では、その企画業務型裁量労働制の話と少し離れて、この「労使委員会」の5分の4以上
- 2008年02月29日 09:43
- 91人が参加中
社労士【比較認識法】研究会のトピック
第5講 裏読みを比較して、情報を最小化する
場外労働又は専門業務型裁量労働のみなし労働時間制 ?年次有給休暇の計画的付与 ?年次有給休暇中の賃金 これは、少し解説が必要ですね。「労使委員会」というのは、法38条の4、1項に規定してある企画業務型裁量労働制 というみなし労働時間制を採用することができる事業場の要件となっています。 この5項では、その企画業務型裁量労働制の話と少し離れて、この「労使委員会」の5分の4以上
- 2008年02月29日 07:29
- 491人が参加中
