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初めて投稿させていただきます。タイトルのように介護職員処遇改善加算による賞与の取り扱いについて質問させていただきます。 3

し、「介護職員処遇改善交付金」（国庫から補助金として支出されていました）を打ち切り、介護報酬のなかに「介護職員処遇改善加算」とし

ません質問させてください。社会福祉法人の減免についてです。減免になるのは１割負担分だけだと聞きました。例えば自己負担が発生した場合、または１割負担の中に含まれている介護職員処遇改善加算

無知なので、教えてください。生活相談員歴、1年未満の新人です。通所介護（3-5）で、個別機能訓練加算?、介護職員処遇改善加算 ?。予防通所介護（3-5）で、運動器機能向上加算と介護職員処遇改善加算?。区分算定で6級地になるらしいのですが、自分なりに単位数と、利用

項目を増やすなど、色々考えさせられます。売上も大事ですが、現場を見ないといけないな・・・とも反省する日々であります。そこで、「介護職員処遇改善加算ラスし算定した場合、６０２+５０＋４２＋６＝７００７００＊０、０１９＝１３、３介護職員処遇改善加算１・・・１３単位でいいのかな？と考

てで7379 8199.2-7379=820.2　切上になり利用者負担が821　あと介護職員処遇改善加算なんですが　どこ

・運営の各基準などを明記。また、年度末で終了する介護職員処遇改善交付金に代わり、14年度末までの「介護職員処遇改善加算」を創設することや、介護

困ったときには