【ジェンダーフリー】ブッタギリのトピック

【緊急】第３次男女共同参画社会基本計画は危険

）以上と言われる予算と多数の人的資源（１，７５０自治体×平均１０名＝１７，５００名　その他国、公益法人、女性センター等の外郭団体を含めると２万人

• 2013年02月15日 00:10
• 795人が参加中
• 12

性平等と性差別のいいとこどり女のトピック

男女共同参画社会基本計画阻止

）以上と言われる予算と多数の人的資源（１，７５０自治体×平均１０名＝１７，５００名　その他国、公益法人、女性センター等の外郭団体を含めると２万人

• 2012年12月16日 13:40
• 99人が参加中
• 1

複国籍（重国籍）を認めてもらうのトピック

国籍選択制度という愚かで遅れた制度

に国籍選択をしているのは全体の１割程度という。法制度が形骸化している。 閉鎖的な日本は、目に見えないところで国際的な人的資源を失っている。加えて、この

• 2012年09月30日 06:35
• 349人が参加中
• 3

ASEAN情報のトピック

14.フィリピン：グローバル人材の宝庫

氏は自ら選りすぐった新人16人を眺めながら、フィリピンを選択したことに間違いはなかったと確信を深めた。 4年後に技術水準が日本に並ぶ 　フィリピンの人的資源

• 2012年09月05日 16:09
• 7人が参加中

銀河に吠えろ！宇宙Gメン

捜査局がもつ強固な宇宙ネットワークアーキテクチャと 豊富な人的資源を活用し、今まさに危機に瀕している地球の未来を守ること それが新しい任務内容だった。 そして2008年秋― 宇宙

• 27人が参加中

同志社大学商学部のトピック

すみません

在学生の方で谷本先生の人的資源管理論をとってるからいらっしゃいませんか？ 助けてください＞＜！

• 2012年07月18日 11:06
• 2938人が参加中

チェダゼミナールのトピック

?財政　Ｐ92〜　資料126〜132

は資源のない国であるため、人的資源を育てないと没落する。よって本来はここにもっとお金をかけたいところである。6位は31（　防衛関係費　）。これはＧＤＰ比32（　１

• 2012年07月15日 10:29
• 24人が参加中

ミクシィ静岡のイベント

募集終了ストレステストにトライしませんか？

主催：人的資源開発センターラファイエット　053-411-6135

• 2012年06月23日 10:32
• 1人が参加中

浜松でお金をかけずに遊ぶのイベント

募集終了ストレステスト

主催：人的資源開発センターラファイエット　053-411-6135

• 2012年06月23日 10:30
• 1人が参加中

FAIRTRADE/フェアトレードのイベント

募集終了ek satheよりCSRご担当者、海外コミュニケーション・調達ご担当者向けセミナーのご案内

の背景と狙い 海外での生産体制について、課題は企業によって様々であるが、人的資源管理は多くの企業で問題を抱えている。永遠 バーシティーのなかでの取組事例の検証 ・グローバル戦略としての人的資源管理 ・実効性と費用対効果のバランス ■対象者 CSR関連部門、調達部門、R&D、海外

• 2012年05月25日 16:44
• 1人が参加中

サステナ・ラボmixi支部のトピック

ek satheよりCSRご担当者、海外コミュニケーション・調達ご担当者向けセミナーのご案内

の背景と狙い 海外での生産体制について、課題は企業によって様々であるが、人的資源管理は多くの企業で問題を抱えている。永遠 バーシティーのなかでの取組事例の検証 ・グローバル戦略としての人的資源管理 ・実効性と費用対効果のバランス ■対象者 CSR関連部門、調達部門、R&D、海外

• 2012年05月25日 16:38
• 50人が参加中

企業の社会的責任（CSR)のトピック

ek satheよりCSRご担当者、海外コミュニケーション・調達ご担当者向けセミナーのご案内

シャテ　協力：CSR Asia東京事務所 ■企画の背景と狙い 海外での生産体制について、課題は企業によって様々であるが、人的資源 バーシティーのなかでの取組事例の検証 ・グローバル戦略としての人的資源管理 ・実効性と費用対効果のバランス ■対象者 CSR関連部門、調達部門、R&D、海外

• 2012年05月25日 16:09
• 6016人が参加中

サステナブルweb【greenz.jp】のトピック

グローバル人材戦略セミナー

の背景と狙い 海外での生産体制について、課題は企業によって様々であるが、人的資源管理は多くの企業で問題を抱えている。永遠 バーシティーのなかでの取組事例の検証 ・グローバル戦略としての人的資源管理 ・実効性と費用対効果のバランス ■対象者 CSR関連部門、調達部門、R&D、海外

• 2012年05月25日 16:07
• 894人が参加中

オルタナ（Alterna） in MIXIのトピック

ek satheよりCSRご担当者、海外コミュニケーション・調達ご担当者向けセミナーのご案内

シャテ　協力：CSR Asia東京事務所 ■企画の背景と狙い 海外での生産体制について、課題は企業によって様々であるが、人的資源 バーシティーのなかでの取組事例の検証 ・グローバル戦略としての人的資源管理 ・実効性と費用対効果のバランス ■対象者 CSR関連部門、調達部門、R&D、海外

• 2012年05月25日 16:05
• 550人が参加中

mixi ニューヨーク会のイベント

募集終了文化の違いが人事管理に及ぼす影響

化の状況における人事管理に重点的に取り組んできました。米国で事業を行う外資系企業の人的資源の管理について幅広い経験を持ち、人事に関する方針、プログラム、シス

• 2012年04月26日 22:21
• 1人が参加中

アメリカ起業家ネットワークのイベント

募集終了文化の違いが人事管理に及ぼす影響

化の状況における人事管理に重点的に取り組んできました。米国で事業を行う外資系企業の人的資源の管理について幅広い経験を持ち、人事に関する方針、プログラム、シス

• 2012年04月26日 22:17
• 1人が参加中

アメリカでビジネスのイベント

募集終了文化の違いが人事管理に及ぼす影響

化の状況における人事管理に重点的に取り組んできました。米国で事業を行う外資系企業の人的資源の管理について幅広い経験を持ち、人事に関する方針、プログラム、シス

• 2012年04月26日 22:05
• 1人が参加中

クリスタルゾーンのトピック

これから日本は大きく変って行く〜

の大手電機メーカーから多数の半導体や白物家電の技術者を引き抜いた時期だ。こうした人的資源の流出も手伝って、韓国企業はその後、世界のトップメーカーに躍り出た。 対照的に、日本の電機大手は不振続きだ。テレ

• 2012年04月23日 18:31
• 322人が参加中

ODA民間モニター　OB/OGのイベント

募集終了MOFA出前講師勉強会(第１９回)

振興のための共同体CARD（等を通じた支援を行い、 中部アフリカ地域での稲作振興の先導的役割を担えるように努める。 人的資源開発に関して、我が

• 2012年03月18日 22:34
• 1人が参加中

バンディオンセ加古川のトピック

2012　リーグ戦日程

川は、カコリク3、日岡山2、五色1、鶴見1のホームゲーム開催となりました。 終盤にカコリクでの開催は、力強いですね。 人的資源

• 2012年03月10日 05:43
• 129人が参加中
• 1

信州大学理学部地質科学科のトピック

こんなメールが届きました♪

; このため、地質同窓会も体制を整えて、 > 人的資源を生かして積極的な活動を展開して行く必要があります。 > 会長

• 2012年03月06日 01:26
• 76人が参加中

早稲田大学政治経済学部政治学科のトピック

求められている人物像・難関企業内定総なめの秘密とは？

現在全国の工場と市民をつなぐ推進活動のアドバイザーとしても精力的に活動中。 ・平野賢哉 東洋学園大学准教授。日本労務学会、経営哲学学会、実践経営学会、日本経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働

• 2012年02月17日 01:10
• 966人が参加中
• 1

横浜国立大学2007年度入学☆のトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月16日 00:43
• 383人が参加中

横浜国立大学2009のトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月16日 00:41
• 407人が参加中

2010年横浜国立大学入学者ｺﾐｭのトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月16日 00:39
• 418人が参加中

横浜国立大学　経営学部のトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月16日 00:36
• 531人が参加中

東京学芸大学　2008年度新入生のトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月16日 00:33
• 274人が参加中

東京学芸大学 2009年度新入生のトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月16日 00:31
• 308人が参加中

東京大学文学部のトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

相談専門指導員。 ・平野賢哉 東洋学園大学准教授。日本労務学会、経営哲学学会、実践経営学会、日本経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働

• 2012年02月16日 00:30
• 391人が参加中

東京大学 経済学部のトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

相談専門指導員。 ・平野賢哉 東洋学園大学准教授。日本労務学会、経営哲学学会、実践経営学会、日本経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働

• 2012年02月16日 00:23
• 946人が参加中

【2010年卒】社会人コミュニティのトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月16日 00:01
• 1601人が参加中

【2011卒】社会人コミュニティのトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月15日 23:53
• 3028人が参加中

だって大学生だもん！！のトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月15日 23:49
• 3494人が参加中

[dir]~の内定がほしいのトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月15日 23:45
• 270人が参加中

学生団体求人情報のトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月15日 00:14
• 843人が参加中

【大学生】総合情報コミュニティのトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月15日 00:08
• 3175人が参加中

看護学生の情報交換の場のトピック

　求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月15日 00:06
• 6822人が参加中

学生向けイベント情報広場のトピック

　求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月15日 00:01
• 8667人が参加中

他大学の友達を増やそうサークルのトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働市場論を専門分野としている。学生時代に「バブル経済」の崩壊、失業率の急増を目の当たりにし、雇用に関心をもち、現在

• 2012年02月14日 23:52
• 4581人が参加中

学生向けイベント情報広場のイベント

募集終了求められている人物像・難関企業内定総なめの秘密とは？

相談専門指導員。 ・平野賢哉 東洋学園大学准教授。日本労務学会、経営哲学学会、実践経営学会、日本経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働

• 2012年02月14日 23:27
• 1人が参加中

【大学生】総合情報コミュニティのイベント

募集終了求められている人物像・難関企業内定総なめの秘密とは？

相談専門指導員。 ・平野賢哉 東洋学園大学准教授。日本労務学会、経営哲学学会、実践経営学会、日本経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働

• 2012年02月14日 23:26
• 1人が参加中

だって大学生だもん！！のイベント

募集終了求められている人物像・難関企業内定総なめの秘密とは？

相談専門指導員。 ・平野賢哉 東洋学園大学准教授。日本労務学会、経営哲学学会、実践経営学会、日本経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働

• 2012年02月14日 23:26
• 1人が参加中

学生団体キッカケ＠大学生活充実のイベント

募集終了求められている人物像・難関企業内定総なめの秘密とは？

相談専門指導員。 ・平野賢哉 東洋学園大学准教授。日本労務学会、経営哲学学会、実践経営学会、日本経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働

• 2012年02月14日 23:19
• 1人が参加中

学生団体のイベント

募集終了求められている人物像・難関企業内定総なめの秘密とは？

相談専門指導員。 ・平野賢哉 東洋学園大学准教授。日本労務学会、経営哲学学会、実践経営学会、日本経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働

• 2012年02月14日 23:19
• 1人が参加中

京都大学のトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

相談専門指導員。 ・平野賢哉 東洋学園大学准教授。日本労務学会、経営哲学学会、実践経営学会、日本経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働

• 2012年02月14日 14:48
• 6825人が参加中

京都大学のトピック

求められている人物像、難関企業内定総なめの秘密とは？

相談専門指導員。 ・平野賢哉 東洋学園大学准教授。日本労務学会、経営哲学学会、実践経営学会、日本経営教育学会に所属し、人的資源管理論、労働

• 2012年02月14日 14:48
• 6825人が参加中