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カナダの歴史と政治のトピック
が加入する労働組合「ゼネラルユニオン」(大阪)は「不当労働行為に当たる」と指摘し、雇用保険への加入や団体交渉の開催を求め、近く
福祉介護労働組合@社会福祉法人のトピック
の申入に対し漸く昨年応じるそぶりをしながら当日は前代未聞の団体交渉のすっぽかしをしました。 そのため社会福祉法人は、同年に当ユニオンから『団体交渉「すっぽかし」に対する抗議』を受けました。 当ユニオンは、これ以上の不当労働行為
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
員が就業規則違反をすればすぐに処分をするはずなのに法律違反をした人間に対して何も処罰しないのはおかしいではないでしょうか?私たちはこのことに関して会社に抗議いたします。不当労働行為に携わった本社従業員に対して厳しい処分を申し入れます。法律
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
またまたフィールコーポレーション本社による不当労働行為が発覚!詳細は近いうちに載せます。
福祉介護労働組合@社会福祉法人のトピック
団交拒否という違法行為を繰り返す会社経営者が共通して言うセリフ 「貴交渉権を侵害する意図はない」 ユニオンからの団交要求に対し四の五
入による評価の差別も「不当労働行為」として禁じられています。また、労働者が労働委員会に申し立てをしたことや、労働争議をしたことを理由として解雇したり、不利 益な取扱いをすることも「不当労働行為」となります。 従い組合加入による不利益はあまり考えられないと言えます。 Q4.労働
偽装請負/多重派遣/個人事業主のトピック
を拒否。東京都労働委員会は2020年2月、団交拒否は不当労働行為と認め応じるように命令したものの、いまだ拒否を続けている。 そうした中、紙一
どこに住んだらええのやら2のイベント
2021年08月01日(その①)
開催場所未定(全国w)
えば団交を拒否出来ると思っている、維新の首長率いる大阪市。自治体が率先して不当労働行為するのは止めよう! 九州地方/沖縄 ★沖縄県 ・沖縄県、辺野
孫崎亨・広原盛明・色平哲郎達見のトピック
てものが言えない。 しかし、問題はそれだけでない。「上質宿泊施設」事業者の「共立メンテナンス」(東京都)が、実は数々の不当労働行為 雇い止めにしながら労組との団体交渉を拒否。中央労働委員会は4月26日、不当労働行為に当たるとして団体交渉を命じた。 (3)これらの法令違反によって、大阪府は2020年6月12
どこに住んだらええのやら2のイベント
2021年06月10日(その①)
開催場所未定(全国w)
/ASP675H8DP67ULFA00T.html 「業務委託契約」で働く者あっても労組法上の労働者性を認め、不当労働行為がなかった状態への原状回復命令として職場復帰までを命ずる。憲法
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
団体交渉で、必要な資料の開示を拒否したまま交渉をするケースは、不当労働行為!たとえば賃上げ交渉中に、会社
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
労働組合に参加したことを理由に会社からいじめられれば、それは不当労働行為なの!使用者が厳禁されている行為だ。 そん
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
団体交渉で、必要な資料の開示を拒否したまま交渉をするケースは、不当労働行為よ。たとえば賃上げ交渉中に、会社
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
使用者が労働組合を組織することや加入すること、労働組合を通じて労働運動をすることを理由に不当な待遇をしたり、解雇するなどをすることは「不当労働行為
どこに住んだらええのやら2のイベント
2020年07月16日(その③)
開催場所未定(全国w)
【信じがたいことですが「人権の砦」であるべきハンセン病資料館でいま、人権侵害や不当労働行為が起きています。私たちは資料館を「本来あるべき姿」へ戻
ベルシステム24のイベント
2012年12月31日(無期限)
東京都(港区芝浦3-2-22 田町交通ビル2F)
1.不当労働行為摘発カード(PDF) http://bs24gu.sub.jp/doc/download01.pdf 1.第1
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
昇給、昇格への不信感への解答要求 ③夏季賞与の金額 ④不当労働行為(組合員への不利益扱い)への確認 ⑤その他 団交でのQ&Aは会
神奈川【市民と野党と労組】連帯のトピック
の団体交渉を拒否し続けています。18年には神奈川県労働委員会が同社の不当労働行為を認め、救済命令を出しましたが、同社は現在も応じていません。 同会
パワーハラスメントのトピック
後の不利益取扱いは、「不当労働行為」として厳しく追及できる。 ・特に小規模の労働組合の場合、ほかの組合員の労働争議への支援要請がしばしば求められる。その
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
代理人弁護士 団体交渉議題 ①給料賃金表②不当労働行為③フルタイムパートナーさん以外のパートナーさんの健康診断④夏期賞与⑤その他 詳し
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
労働組合が正当な活動をしたことを理由に、会社がその労働者を不利益に取り扱うことは、不当労働行為にあたります(同法第7 条第1 号)。 次の
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
労働者(組合員)を解雇、賃金や賞与などの差別、分の悪い転勤、配置転換など。このような行為は、労働者の団結する権利を侵害する行為となり、これを(*)不当労働行為
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
フィール執行役員の不当労働行為が発覚!彼は会社から何度も注意されているはず(人事部長の話)またもやらかした!過去
あさか由香とはたの君枝のトピック
ば寿幸@ShiibaKazuyuki 3月1日 @日産自動車グローバル本社前。誠実な団体交渉を求める宣伝に参加!! 2月27日、神奈川県労働委員会が日産自動車の不当労働行為
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
労働組合が組合活動で配布したビラを回収させる行為は間違いなく不当労働行為です!発覚した場合は労働基準局に通報します!
JCPと国民統一戦線の建設のトピック
や賃金不払い、不当労働行為などの労働事件を多く担当してきた。関西建設アスベスト京都訴訟や大飯原発(福井県おおい町)運転差し止め京都訴訟、安全
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
会社の不当労働行為?支配介入?にあたる行為が耳に入ってきた!裏取りもできている!これは法律に触れる可能性ありとだけ言っておきます。組合 としてどう動くべきか考えなくてはならない。 不当労働行為とは?使用者が労働者に対してその団結権・団体交渉権・争議権および労働組合の自主性などを侵害する行為。労働組合法では、組合
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
仕組みに疑問を持ち同ユニオンに加入した社員に対し、会社からは数々の人権侵害が行われ、裁判や不当労働行為の救済申し立てが提起された。同時に、弁償 オンは脱退工作とみて届けを出した組合員への連絡を続けた。10月にある組合員から示談書の存在が示された。 ●典型的な不当労働行為 会社が組合の脱退を条件にお金を支払うことは、組合
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
たとえば次のような行為は、労働組合法第7条で禁止されている「不当労働行為」に該当します。 不利益取扱い(1号) 労働者が(1)労働
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
不当労働行為【ふとうろうどうこうい】 使用者が労働者の団結権を侵害する行為。日本の労働組合法は,憲法第28条の
海賊党研究会PPエドを救おう!のトピック
現在、不当労働行為の訴えがシュタムティッシュであり、その件について、 調査中です。 協力をして頂ける方を募集中です。
あさか由香とはたの君枝のトピック
近い補助金を支出している神奈川フィルの解雇問題をとりあげました。県労働委員会が既に不当労働行為による解雇は無効との命令を下しています。その命令に従わず中労委に申し立てをした神奈川フィル。神奈
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
組合を結成し会社と交渉する権利は憲法と労働組合法によって保証されているものなのです。会社側は労働組合から団体交渉を求められたときこれに応じる義務があります。また活動妨害して労働組合の弱体化を図ることも禁じられています。こういった行為のことを不当労働行為
神奈川【市民と野党と労組】連帯のトピック
航空の不当解雇撤回めざす国民支援共闘 @jal_kaikotekkai 15:35 JAL国民支援共闘ニュース 398号 JAL不当労働行為事件(行訴)で勝利判決 管財人万能の判決は誤り 解雇 手続きには違法(不当労働行為)があった! 399号 東京地裁、不当労働行為認定 JALは控訴するな! jalkaikotekkai.com
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
不当労働行為 不当労働行為(ふとうろうどうこうい)とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為であり、労働
フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック
市内の店に勤務していた宮城県の女性社員が28日、厚生労働省に公益通報者保護の申告をした。加入する「エステ・ユニオン」も宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。 申告 は承知していないが、当社としては不当労働行為とされるような行為はしていないと認識している」としている。 公益通報者保護法は、事業
JCPと国民統一戦線の建設のトピック
こり、意を決した高橋さんが職員 向けビラを配付、これにより神戸市の施策と厳しく対立。高橋さんは、「このことが 原因で報復異動させられた、不当労働行為
JCPと国民統一戦線の建設のトピック
こり、意を決した高橋さんが職員 向けビラを配付、これにより神戸市の施策と厳しく対立。高橋さんは、「このことが 原因で報復異動させられた、不当労働行為
神奈川【市民と野党と労組】連帯のトピック
は大阪市です。▽国民健康保険料は5年間に231億円もの黒字があるのに2%値上げ▽敬老パス有料化▽府労委が「不当労働行為」と断罪した市職員の「思想調査」―など