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士会のトピック
★ 『ヤバい』 就業規則本 出版のご案内
が過大な休職規程 ●セクハラ・パワハラ ●解雇 ●退職金 など、どの会社でも起こりうるものですから、一読することで隣の会社のトラブルを 自分
- 2006年12月27日 23:00
- 1139人が参加中
mixi行政書士会コミュニティ。のトピック
就業規則関連の拙書 出版のご案内
が過大な休職規程 ●セクハラ・パワハラ ●解雇 ●退職金 など、どの会社でも起こりうるものですから、一読することで隣の会社のトラブルを 自分
- 2006年12月27日 20:12
- 13231人が参加中
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サムライさん達のたまり場のトピック
★就業規則関連の拙書 出版のご案内
が過大な休職規程 ●セクハラ・パワハラ ●解雇 ●退職金 など、どの会社でも起こりうるものですから、一読することで隣の会社のトラブルを 自分
- 2006年12月27日 14:14
- 2105人が参加中
mixi法律相談所のトピック
【不当解雇？】パワハラその他で解雇されました
面接官は管理部の部長であり社長の奥さんです）にもその旨伝えてあります。 余りにも一方的な解雇内容（試用期間中で14日未満の勤務なので、一時退職金の支払いも勿論ありません）のた
- 2006年12月20日 11:08
- 5113人が参加中
- 1
労働トラブル相談会のトピック
退職の日付についてご質問です。
みを頂きましてもう４日目で、このままズルズルと 引き伸ばしてもしょうがないと思い退職届を出そうと思っております。 パワハラ は現在、体調不良を原因にお休みをさせて頂いて おりますが、上司のパワハラにもう耐える事ができなくなり 休んでいる状態です。 お休
- 2006年11月27日 18:03
- 2544人が参加中
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骨髄移植（造血幹細胞移植）のトピック
ニュース。残念な物ですが。
ハラの事実はなく（幹部職員の）ひぼう中傷」と発表した。 これに対し、外部委員会は「セクハラ、パワハラと疑われる不適切な言動があったと報告したのに、財団 の発表は趣旨が違う」と財団に抗議している。セクハラを指摘された天下り幹部は３月末に「健康上の理由」で退職した。 ZAKZAK 2006/09/29
- 2006年10月04日 00:20
- 2104人が参加中
- 15
パワーハラスメントのトピック
就職（転職）活動の面接にて
に叱責されるのが日常になるほど使えない人材だった」「『パワハラ』という“流行り言葉”を使うことで責任から逃げている」、そう解釈されるのではないかと不安です。 しかし「自分 こんにちは。５月に退職いたしました。 そろそろ次の仕事を見つけなければと思うのですが（現在はアルバイトをしています）、面接の際、前職の退職
- 2006年09月30日 22:52
- 694人が参加中
【愚痴のはけ口】 堪忍袋！のトピック
それってパワハラだよ！
イラの時で最悪なのが、矛先の人間がいないとほかの人や私にも嫌味攻撃が飛び火してくるからたちが悪いったらありゃしない。 パワハラ・・・。 本日の一言、今日
- 2006年09月29日 15:50
- 13人が参加中
MIXI民事法律相談のトピック
自己退社による損害賠償請求について
に入社するために東京から大阪へ来たのですが、社長のパワハラやいじめなどで、もともと心療内科に通っていたのですが悪化してきてこのままでは続けられないと思い、8/31付けの退職 届けを書面で出したのですが、21日即日退社でも構わないかと私が問うたところ「構わないです、但し給与は半分しか出しませんが」との回答だったので21日の退職
- 2006年08月26日 09:12
- 19945人が参加中
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サービス残業撲滅委員会のトピック
明日、サービス残業未払賃金を通報しに行きます。
１年以上前から上司のパワハラ、セクハラがひどく、また、自分に全く向いていない仕事の部署に異動になり、新しい業務なのに研修も不十分で、１ヶ月 後に「業績が上がらないから辞めたら？」と言われ、自分から申し出た訳ではないのに「自己都合で退職」という「退職届け」を「今すぐ書け」と言われ、その２
- 2006年08月05日 02:38
- 2142人が参加中
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パワーハラスメントのトピック
はじめまして。力尽きた者です・・
かく会社とは書面以上の接触を極力避けること」という指示を受けていたので、会社の話題も避けながら無為に過ごしてしまったような気もします。 今後パワハラ 鬱は治らず再び医師に書いてもらった診断書を会社に提出しました。 会社からの返答は、 「もう年度も変わるので、今から２ヶ月、３月一杯までは休職扱いにするが、それ以降は復職するか退職
- 2006年04月23日 10:24
- 694人が参加中
- 17
今日のニュースのトピック
2006年3月20日（月）-東京-快晴
が職務上の地位や影響力を背景に職場で嫌がらせをする「パワーハラスメント（パワハラ）」があった企業がほぼ六社に一社に達することが、東京都労働相談情報センター（東京・飯田橋）の調査で分かった。半面 、パワハラ防止の企業の取り組みはあまり進んでいない実態も判明。都は「成果
- 2006年03月21日 00:15
- 404人が参加中
- 3
ビジネス調査研究会のイベント
募集終了第六回ビジネス調査研究会
2005年12月01日(19:10受付開始)
東京都(ちよだプラットフォーム)
規則の改定と周知 ・労使間の処遇や待遇についてのトラブル ・組合や特殊関係人との関係 ・採用時の雇用調査の是非 ・セクハラやパワハラの問題 ・各種 の差別問題 ・不良社員の待遇の問題 ・職場のコミュニケーション ・メンタルヘルスマネジメント ・モティベーションマネジメント ・退職
- 2005年12月01日 09:49
- 6人が参加中
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日本郵政グループの仲間たちのトピック
はじめまして。
は悪化の一途を辿っています。 さすがにパワハラは無くなったものの、局長は無言の威圧をかけてきます。 そういったことを解決したくて、僕は今日、局長 したいことなどは完全に一蹴され、「俺はオマエが信用できない」「オマエの母親はちょっとピントが狂っている」・・・・・など、家族のことまで言いたい放題。 話し合い終了後、僕は退職
- 2005年11月16日 13:42
- 953人が参加中
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