すべての検索結果:1070件
検索条件:タイトルと本文+更新順
転職と退職の奮闘コミュのトピック
の娘が結婚し娘婿が帰ってくると決まってからやたらと売上や利益を言うようになり、先月は役職を辞めさせられその分減給1年近くパワハラを受け(社長はお前のために言っていると思っているが、人間 ジェクトはみんなで協力してやろうな度と今更ながら行って来ましたが、もう後には引けずそれから1週間会社に行っていません。。 前置きが非常に長くなりましたが、いま宙ぶらりんの状態なので、退職
パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック
までの間の休職期間中の傷病手当金を申請したいのですが… 自分で記入する 「発症時の状況を詳しく」と言う欄はどのように書いたら良いのか… 当然パワハラのためですが… 書い 教えて下さい うつ状態で診断書もらい休職していますが… 一ヶ月前に解雇通告受けて、退職します。 退職
パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック
的な態度や恫喝することによって教育するというのは営業がある会社であればどこにでもある光景だと思います。 ただ、上司がこうした態度をとるのは私だけなんです。 これってパワハラになるんでしょうか? 「普通」とは でまくし立てられると何を答えていいか全くわからなくなってしまいます。 お医者さんからは、薬物療法か診断書を提出して思い切って休暇、もしくは退職してはどうか?と話
イギリスで就職・働くのトピック
願を提出しました。 理由としては、上記の待遇に我慢ならないこと、 納得できないこと、です。 もうすぐ退職する会社ではありますが、 もしかして、パワハラ 職場での待遇(パワハラ含む)について
上司を絶対に訴えてやる!のトピック
アルバイトでしたが前の飲食店会社でパワハラ、モラハラをうけてました。 というかほとんど犯罪。 商品券を買ってと協力を促したくせに、生活 も悪くなり対応もありえないと感じPTSDにかかる前に退職しました。 辞める際にコック長に対し謝罪させるようにお願いしましたが一か月経っても音沙汰が無いので、不法行為による会社都合退職
MIXI民事法律相談のトピック
パワハラを受けていたのは、元先輩同僚です。 今月の15日付けで「全てが嫌になったので明日から会社にいかない」と退職。 在職 パワハラを受けて慰謝料を取りたいと考えています。
労働基準法勉強会のトピック
こちで散見されます。 また、「雇用者側の都合(名目)」が、真実その通りだったらまだ良いのですが、しばしば職場内における人間関係(イジメとかパワハラとか、セク いから辞めたのかと思った」と、勝手に「自主退職」したことにされてしまって手続きまで済んでいたり) 週5日(フルタイム)のパ
転職・就職知らないと損する裏話のトピック
まりもめると会社にとっても皆さんにとっても良くないから、丸くおさめてくれないか? こちらは強制的に店舗移動を命じることが出来る所を皆さんに選択させてあげているのだから。 と副社長立場の上司に言われましたが脅威を感じさせるパワハラ
労働基準法勉強会のトピック
って説明を中断させます。 人事も、この上司を含め、他の人の私へのパワハラに見かねていて、 「マニュアルはともかく、どこ 退職までの有休中の出勤と損害賠償について
MIXI民事法律相談のトピック
今月末で会社を退職します。 現在有給をとりながら「自己退職」ということになっていたのですが、退職直前になりちょっとしたパワハラ 今月末で退職する会社について
労働基準法勉強会のトピック
くお願いします。 その会社は創立して数年の、社員7人の小さな有限会社。私は2年未満の勤務でしたが、社長からのセクハラやパワハラ、社長 退職時の有休消化、その給料について
心の病を知りたい伝えたいのイベント
2009年12月31日(回答は9月6日の夜中にUP)
海外(場所は関係ありません)
と雇用保険に入ってらして契約期間満了でやめたのならすぐ雇用保険の対象になりますよ^^」とのハロワの方の説明。 個人的な意見ですが、結構会社ってズボラなところもあるので、気になることがあったら「労働局(←パワハラ ://www.koyouhoken.com/kp_r_situgyou3.htm 退職Q&A〜失業保険、雇用保険の手続き〜(モバイル版)/110 http
MIXI民事法律相談のトピック
しては会社の態度がどうしても納得いかなくどうしたものか・・・と考えています。 今までの退職にいたる経緯として、会社内でのイベント(展示会)があり所属営業所で主人だけ実績が悪かったそうで、帰宅早々「転勤
労働基準法勉強会のトピック
ならノーと誠実な対応をして欲しかったのです。 非常勤職員は労働組合にも加入していません。だからといってここまで足元をみる対応はパワハラになるのではないでしょうか?結果 勤職員に産休は適用されないとあったので、その時点で産休を取得することはあきらめ、退職することにしました。 というわけで、普通に考えると8月いっぱい働くのが限界かと思われ(妊娠
労働基準法勉強会のトピック
経営で、パワハラがめちゃくちゃあるんです………………。 私が勤める会社は過去に何人か辞表に明記した退職願いの日にちを認められず、延ばされた人が居ます。法的にそれは違反ですか 一族
労働基準法勉強会のトピック
先月まで働いていた勤務先が、 給料をなかなか振り込んでくれません。 退職した理由は 経営者のパワハラ・性格 上の問題などにより精神がまいってしまい、 退職を願い出て、退職いたしました。 (この3ヶ月、同じ理由で退職した方が3人います) 欠勤したことも3日くらい続きましたが、無断
労働基準法勉強会のトピック
んど機能しておりません。 先輩の、ワンマン社長からの仕打ちを、どうにか出来ないものかと、数人の仲間で悩んでいます。 これはパワハラにはなりませんか? 社員
社会保険労務士のお部屋 のトピック
による、パワハラでした。退職理由は、一身上の都合にされてしまいました。 納得は、いきません。労基署に相談したときは、パワハラは、事例がないので、難し いといわれました。上司から受けたパワハラのコメントすべて、記載したはあります。 どうにもできないのでしょうか? 賃金についてです。 雇用
MIXI民事法律相談のトピック
伸びるからと言われました。) 退職理由は、パワハラがまかり通る会社の方針が合わないということ、ストレスと忙しさによる体調不良です。 スト 始めまして。 ご相談させてください。 退職の意思を伝えたのですが、駄目だと言われ、辞めさせてもらえません。 理由は、私の他に退職
労働トラブル相談会のトピック
込み気味・・・ いろいろな理由をつけて、『給与ダウンボーナスカットするけど、退職はダメ』 と、今年4月に突然、経営者から言い渡されました。 これは経営者のパワハラ で、今までも同様の方法で職員が自己退職に追い込まれています。 今回私は名古屋管理職ユニオンに相談して、団体交渉に入りました。 よろ
労働基準法勉強会のトピック
うな口約束をしました。 はじめは続けようと思っていたのですが、最近、社長からのパワハラがひどく、精神的にもきつくなり退職届を出しました。 退職 【相談】退職について。
転職・就職知らないと損する裏話のトピック
転職関係やブラック企業、派遣社員系のコミュで よく上司のパワハラや社風が合わない 人間関係のもつれで退職・転職したという 意見 話になった他の店長や課長に迷惑がかかると思い 人事と警察に相談し無事には退職出来たのですが・・・ まだその店長がのうのうと 何の処罰も受けずに店長やっているとの話を聞き 会社
パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック
こんにちは。昨年春に転職した会社でパワハラをうけ、たった半年で退社しました。 「子供がいるので連日の残業は無理ですが、いいですか」とい
氷河期世代ユニオン(情報板)のイベント
2008年06月07日(朝9時集合)
愛知県(名古屋市(名駅、ビックカメラ前、集合))
6月7日(土) 某大手の塾に対し抗議行動を行います。 某塾は退職勧奨やパワハラ等を日常的に行い、当該 を精神的に追い詰めました。組合との団体交渉での塾側の回答は、退職勧奨は無い、退職届けを渡したのは、『親心』! 1日中、会社
転職・就職知らないと損する裏話のトピック
うのは正式採用後にどんどんヒステリックになっていく私の直属の上司である社長についていけなくなってしまったからです。 自分で出した指示はコロコロ変わる、要領はえない、モラハラ、パワハラは当たり前、業績も対して良くなく、将来 紹介予定で入社後、1ヶ月で退職したい場合
転職・就職知らないと損する裏話のトピック
私は高卒で今の会社に入って四年目です。 仕事内容は良くある流れ作業なんですが、約二年程上司の差別やいやみ、暴言等のパワハラ(と言 この時期退職するのは馬鹿ですか?
転職・就職知らないと損する裏話のトピック
に関しても未達ばっかですし上司からも会議で罵倒されてます。 それが営業だと思いますが… 膨大な仕事量《毎日7時半〜23時まで・休日出勤しても終わりません》 上長のパワハラ《会議 転職・退職を考えてます。
mixi行政書士会コミュニティ。のトピック
ルの返事もありません。 いわゆるニーと状態で、心の傷は相当深いようです。 このような場合、 ?「慰謝料を請求できませんか?」 ?「労基署にパワハラ
クロスウェイズのトピック
過ぎた時点で退社を決意。 ↓ 退職日までさらなるパワハラの日々(地獄) ↓ 退社に伴い家族の強い勧めで帰郷を決意(心身ボロボロ) ↓ 帰郷 時間4〜5時間の日々(会社14〜15時間) ↓ プレッシャーとパワハラの日々(地獄) ↓ 半年
パワーハラスメントのトピック
話している内に、動機が激しくなり、血圧が上がり、発熱までして、まるで院長に拒否反応したみたいに体調が悪くなりました。 これはパワハラ・退職強要になりませんか? これはパワハラになります?
転職・就職知らないと損する裏話のトピック
がいないからしょうがない』 と言われてました (パワハラの内容は長くなるので省きます) その内、上司をみていて、 私は、どんなに仕事ができても、あん みなさん、はじめまして 私は、専門学校を卒業してからずっと、 一つの保育園で9年間働いてきました。 自己都合で、三月いっぱいで退職
パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック
を取っても理解できない。 ・結果昨日、社長直々に退職勧告もしくはバイト降格を命ぜられました。 この場合、パワハラとして訴える事は可能でしょうか? ちな かきっかけで、 社長直々から 退職勧告もしくはバイト降格を勧告されました。 ・勤務先はアキバ系飲食店(メイドカフェ等)を複
パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック
私も以前社長によるパワハラを受けやめる前に労働局に相談をしに行き 退職した後「あっせん」の申請をしたことがあります 結果 パワハラ経験者の転職活動について
転職・就職知らないと損する裏話のトピック
間でした。 退社した一番の理由は社長から受けるパワハラでした。 小さなミスで怒鳴るのは当然のことであり、『お前の両親を呼んで謝らせろ』、『お前 う理由でした。 今後退職理由を述べる際に、実際起こったことを述べてもいいものか悩んでいます。 長い文になり申し訳ありませんが、皆さんのご意見を聞かせてください。
転職・就職知らないと損する裏話のトピック
のシンクタンク会社に事務ということで入ったのですが、営業先からのプレッシャーと社内でのパワハラで、自殺未遂を犯してしまい、半年で辞めました。 現在 でつまづき、周囲の人間関係もうまくいかず、うつ病を発症しました。 その後は休職復職を繰り返し、退職いたしました。 その半年後、中小