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募集終了１２月２０日（日）リストラ、解雇、退職の相談ホットラインを実施します！

2009年12月20日(日曜日)

開催場所未定(電話で受け付けております)

の経営が少し苦しい程度では合理性が認められないようになっています。またもし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の面で有利になります。会社がいじめやパワハラこうした疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設いたします。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

2009年12月06日 14:27
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ことばのくすり〜お悩み相談室〜のトピック

退職について。

こんにちは。実は、会社でのパワハラ・セクハラで退職をしようと思っています。毎日が地獄です。ボーナス（と言退職について。

2009年11月29日 09:25
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MIXI民事法律相談のトピック

セクハラの定義、これは訴訟レベルか教えてください。

を持った手の甲を私の胸にグイグイ押し付けてきた。（証拠録音有り）この他、不当処分・自主退職強要・ボーナス減額査定・仕事を与えない（取られる）・無視・悪い噂を流すなど、パワハラと呼ばれる行為もされております。不眠症等に陥り心療内科に通っておりますが、生活の為には会社を辞める訳にはいかないので、どんなに自主退職強要などのパワハラをされても、居座

2009年11月06日 23:43
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MIXI民事法律相談のトピック

経営者からのパワハラ

素人の乱文を失礼いたします。上司からパワハラを受けたという相談はいくつか目にすることはあるのですが、経営者(社長)からパワハラ

2009年11月06日 21:48
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パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック

でることもあり文が乱文でまとまってません　申し訳ないです) 現在私は転職して50人程度の小さい会社で働いております。エンターテイメント系広告プロダクションで営業です。私はここで強烈なパワハラもとのプロパー社員たちはこの団結が気に食わず何とか分断しようとしてきました。あらゆるパワハラに同期も耐えられず半年で３名辞めてしまったのですが・・・。この会社は20代が多い中、私は30代で経営陣に近いのです。なの

2009年11月05日 20:31
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労働基準法勉強会のトピック

退職願について

いたしたく、ここにお願い申しあげます。平成○○年○○月○○日株式会社○○代表取締役○○》とすでに印刷されてました。私は退職願にＫさんがパワハラ退職願について

2009年10月29日 23:30
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MIXI民事法律相談のトピック

年俸制の契約更新

一周年を迎えます。パワハラ(院長･院長夫人からの嫌がらせ→違反など全くしてないのに業務命令違反の紙を出される。仕事の縮小、年俸制なのにみせしめとして年俸14分割セントカットどうしますか」との内容に、９月に一人退職しました。続いて違うスタッフが呼ばれ、同じく「経営不信のため、来年度は年俸20パー

2009年10月28日 16:41
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メンヘル的労働問題のトピック

休職(病気休暇)から復帰時の産業医との面談とは？

んとメンタル面を理由に病気休暇を頂くのがベストだったと思っています。が、上記に書いたように前の職場でのパワハラ(その時は抑うつ状態の診断書で病気休暇〜休職していた)を受けた経緯があり、怖く職場の院長や事務長からパワーハラスメントを受け、退職を追いやられ、最終的には耐えられず退職しました。今回の病気休暇は、本当は気力低下や身体的疲労の蓄積、私情

2009年10月24日 22:54
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労働組合（職場の悩み・運動）のトピック

損害賠償？

今年の四月に医薬品販売の営業職に転職しました。しかし、仕事も成績もうまくいかず、社長からは「お前は発達傷害に違いない」だのパワハラまがいの叱責を受けるようになり、私自身もやる気を失っていました。そしてある日、遂に「今日付けで退職願を出せ」と言われたので、私自身も仕方がなく同意しました。しかし引き継ぎを完了してから辞めるようにも言われたので退職

2009年09月28日 22:41
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氷河期世代ユニオン（情報板）のイベント

募集終了【京都】実務に役立つ労働法講座〜最新判例から学ぶ労働法〜（全17回）

2009年11月24日(18:30〜20:30)

京都府(ラボール京都（財）京都労働者総合会館)

時間概念と割増賃金（11/17・中島） ?健康診断と労働者のプライバシー（11/24・水島） ?パワハラ・いじめの法律問題（12/１・大和田） ?労基規則による成果主義賃金の導入（10/20・小畑） ?労働協約による退職金の引下げ（10/27・岩永） ?均等法と採用・配置・昇進差別（11/10・奥田） ?労働

2009年09月24日 10:01
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氷河期世代ユニオン（情報板）のイベント

募集終了【京都】実務に役立つ労働法講座〜最新判例から学ぶ労働法〜（全17回）

2009年11月17日(18:30〜20:30)

京都府(ラボール京都（財）京都労働者総合会館)

時間概念と割増賃金（11/17・中島） ?健康診断と労働者のプライバシー（11/24・水島） ?パワハラ・いじめの法律問題（12/１・大和田） ?労基規則による成果主義賃金の導入（10/20・小畑） ?労働協約による退職金の引下げ（10/27・岩永） ?均等法と採用・配置・昇進差別（11/10・奥田） ?労働

2009年09月24日 09:56
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氷河期世代ユニオン（情報板）のイベント

募集終了【京都】実務に役立つ労働法講座〜最新判例から学ぶ労働法〜（全17回）

2009年11月10日(18:30〜20:30)

京都府(ラボール京都（財）京都労働者総合会館)

時間概念と割増賃金（11/17・中島） ?健康診断と労働者のプライバシー（11/24・水島） ?パワハラ・いじめの法律問題（12/１・大和田） ?労基規則による成果主義賃金の導入（10/20・小畑） ?労働協約による退職金の引下げ（10/27・岩永） ?均等法と採用・配置・昇進差別（11/10・奥田） ?労働

2009年09月24日 09:53
1人が参加中

氷河期世代ユニオン（情報板）のイベント

募集終了【京都】実務に役立つ労働法講座〜最新判例から学ぶ労働法〜（全17回）

2009年10月27日(18:30〜20:30)

京都府(ラボール京都（財）京都労働者総合会館)

診断と労働者のプライバシー（11/24・水島） ?パワハラ・いじめの法律問題（12/１・大和田） ?労基法上の権利行使と不利益取扱い（12/8・佐藤） ?労働マ：労働協約による退職金の引下げ参加費：17000円（資料代別途必要）ＵＲＬ：http://www.labor.or.jp/gakuen

2009年09月23日 12:38
1人が参加中

氷河期世代ユニオン（情報板）のイベント

募集終了【京都】実務に役立つ労働法講座〜最新判例から学ぶ労働法〜（全17回）

2009年10月20日(18:30〜20:30)

京都府(ラボール京都（財）京都労働者総合会館)

時間概念と割増賃金（11/17・中島） ?健康診断と労働者のプライバシー（11/24・水島） ?パワハラ・いじめの法律問題（12/１・大和田） ?労基規則による成果主義賃金の導入（10/20・小畑） ?労働協約による退職金の引下げ（10/27・岩永） ?均等法と採用・配置・昇進差別（11/10・奥田） ?労働

2009年09月23日 12:35
1人が参加中

氷河期世代ユニオン（情報板）のイベント

募集終了【京都】実務に役立つ労働法講座〜最新判例から学ぶ労働法〜（全17回）

2009年10月13日(18:30〜20:30)

京都府(ラボール京都（財）京都労働者総合会館)

診断と労働者のプライバシー（11/24・水島） ?パワハラ・いじめの法律問題（12/１・大和田） ?労基法上の権利行使と不利益取扱い（12/8・佐藤） ?労働・降職・賃金減額（10/13・高畠） ?就業規則による成果主義賃金の導入（10/20・小畑） ?労働協約による退職金の引下げ（10/27

2009年09月23日 12:31
1人が参加中

氷河期世代ユニオン（情報板）のイベント

募集終了【京都】実務に役立つ労働法講座〜最新判例から学ぶ労働法〜（全17回）

2009年10月06日(18:30〜20:30)

京都府(ラボール京都（財）京都労働者総合会館)

時間概念と割増賃金（11/17・中島） ?健康診断と労働者のプライバシー（11/24・水島） ?パワハラ・いじめの法律問題（12/１・大和田） ?労基規則による成果主義賃金の導入（10/20・小畑） ?労働協約による退職金の引下げ（10/27・岩永） ?均等法と採用・配置・昇進差別（11/10・奥田） ?労働

2009年09月23日 12:10
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ホワイトカラーエグゼンプションのイベント

募集終了解雇・退職のトラブルへの対処法を習得しましょう！　NPO法人POSSE労働法セミナーの紹介

2009年09月26日(土曜)

東京都(下北沢)

をめぐる深刻な労働相談も増えています。そんな中、私たちがハローワーク前で行っている調査や実際に寄せられた労働相談から、パワハラ・いじめによって無理やり辞めさせたり、失業解雇・退職のトラブルへの対処法を習得しましょう！　NPO法人POSSE労働法セミナーの紹介

2009年09月20日 01:49
1人が参加中

パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック

パワハラによる退職

はじめまして、28歳女性会社員(営業職)です。半年まえから酷くなったパワハラに耐えかね、退職を考えています。時間やコスト、精神

2009年09月19日 18:47
2995人が参加中

労働トラブル相談会のイベント

募集終了９／２６　『辞めろ！』と言われたときの対応マニュアル　　〜POSSE労働法セミナー開催〜

2009年09月26日(土曜日)

東京都(下北沢)

をめぐる深刻な労働相談も増えています。そんな中、私たちがハローワーク前で行っている調査や実際に寄せられた労働相談から、パワハラ・いじめによって無理やり辞めさせたり、失業保険の受給などで不利になる「自己都合」退職を企業が迫る退職強要などの不当な解雇・退職問題の実態が浮かび上がってきました。　セミ

2009年09月18日 22:39
1人が参加中

サービス残業撲滅委員会のイベント

募集終了ＰＯＳＳＥ労働法セミナー開催します

2009年09月26日(土曜日)

東京都(下北沢)

をめぐる深刻な労働相談も増えています。そんな中、私たちがハローワーク前で行っている調査や実際に寄せられた労働相談から、パワハラ・いじめによって無理やり辞めさせたり、失業保険の受給などで不利になる「自己都合」退職を企業が迫る退職強要などの不当な解雇・退職問題の実態が浮かび上がってきました。　セミナーでは労働問題の専門家を交え、実践

2009年09月18日 20:24
1人が参加中

ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥのイベント

募集終了”辞めろ”と言われたときの対応マニュアル　POSSE労働法セミナー開催のお知らせ

2009年09月26日(土曜日)

東京都(下北沢)

をめぐる深刻な労働相談も増えています。そんな中、私たちがハローワーク前で行っている調査や実際に寄せられた労働相談から、パワハラ・いじめによって無理やり辞めさせたり、失業保険の受給などで不利になる「自己都合」退職を企業が迫る退職強要などの不当な解雇・退職問題の実態が浮かび上がってきました。　セミナーでは労働問題の専門家を交え、実践

2009年09月18日 19:58
1人が参加中

パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック

パワハラって勝てるんですか？

初めましてくまじろうと言います。今パワハラでうつ病になって無職です。うつ病は今日で２年半目です。会社は昨年退職したのですが原因はパワハラパワハラって勝てるんですか？

2009年09月15日 06:57
2995人が参加中

失業保険のもらい方のトピック

失業保険の基本手当について

の申請が初めてです。 3.現職の退職理由　セクハラ、パワハラ、残業多い（月100時間程度）などで　職場環境がひどく、うつはじめまして。この度、９月末に退職を予定している者です。今回初めて失業保険の申請を行う予定で、本などを読み調べましたが、不明

2009年09月15日 04:01
1840人が参加中
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MIXI民事法律相談のトピック

ﾊﾟﾜﾊﾗの時効について

以前にもお世話になったものです。３年と聞きましたが、どうにか伸ばす方法はないのでしょうか？５年前に代表のﾊﾟﾜﾊﾗに遭い、6

2009年09月12日 21:19
19946人が参加中
1

転職・就職知らないと損する裏話のトピック

内部告発

先日別トピでパワハラの件でコメントした者です。あのあと耐え切れず、今まで上司から受けた言動やあまりに怠慢な仕事ぶりを書式にまとめて退職会社でもかかわることはないはず。などでした。正直辞めるつもりだったからこそ告発したのですが、上層部からここまで言ってもらえるとは思っておらず退職

2009年09月07日 22:53
126989人が参加中
13

労働トラブル相談会のトピック

解雇・パワハラ？のその後

その後、やはり納得いかないので相談させて下さい。やはり事態は悪化し、話し合いする事なく… 退職…となってしまいました。事の

2009年08月24日 23:14
2544人が参加中
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パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック

心身共に弱っていく親友

親友は塾で講師をしているのですが、上司にパワハラを受け、今とても弱っています。休みがほとんどなく、具合が悪くても病院にも行けない、毎日嫌みを言われ、夜中めしか言えません。彼女自身が行動を起こそうとしても、パワハラへの具体的な対策など分からないのです。１日休みということはほとんどなく、有休もないそうです。プラ