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サービス残業撲滅委員会のイベント
募集終了ＩＴ業界志望者のための労働法セミナー
2010年03月21日
東京都
多く寄せられ る相談は、試用期間延長、退職強要、パワハラ、曖昧な労働時間管理についての ものです。本セミナーでは、弁護士の先生が、そう に当たり 知っておくべきことを、労働法に詳しい弁護士の方にわかりやすく教えていただ きます。 近年成長著しいＩＴ業界では解雇・パワハラ・サー
- 2010年03月20日 18:49
- 1人が参加中
- 1
日雇い・派遣の真実のイベント
募集終了ＩＴ業界志望者のための労働法セミナー
2010年03月21日
東京都
法に詳しい弁護士の方にわかりやすく教えていただ きます。 近年成長著しいＩＴ業界では解雇・パワハラ・サービス残業に関する相談が絶 えません。また、就職・転職 強要、パワハラ、曖昧な労働時間管理についての ものです。本セミナーでは、弁護士の先生が、そうした具体的トラブルについて の正
- 2010年03月20日 18:44
- 1人が参加中
- 1
労働トラブル相談会のイベント
募集終了3/21（日） 「ＩＴ業界志望者のための労働法セミナー」開催します !
2010年03月21日(日曜日)
東京都(下北沢)
法に詳しい弁護士の方にわかりやすく教えていただ きます。 近年成長著しいＩＴ業界では解雇・パワハラ・サービス残業に関する相談が絶 えません。また、就職・転職 強要、パワハラ、曖昧な労働時間管理についての ものです。本セミナーでは、弁護士の先生が、そうした具体的トラブルについて の正
- 2010年03月20日 18:43
- 1人が参加中
- 1
労働基準法勉強会のイベント
募集終了3月21日｢ＩＴ業界志望者のための労働法セミナー」を開催します！
2010年03月21日(開場14：00開始14：30)
東京都(下北沢)
多く寄せられ る相談は、試用期間延長、退職強要、パワハラ、曖昧な労働時間管理についての ものです。本セミナーでは、弁護士の先生が、そう に当たり 知っておくべきことを、労働法に詳しい弁護士の方にわかりやすく教えていただ きます。 近年成長著しいＩＴ業界では解雇・パワハラ・サー
- 2010年03月20日 18:43
- 1人が参加中
- 1
格差社会を考えるのイベント
募集終了3月21日「ＩＴ業界志望者のための労働法セミナー」を開催します！
2010年03月21日(開場14：00開始14：30)
東京都(下北沢)
法に詳しい弁護士の方にわかりやすく教えていただ きます。 近年成長著しいＩＴ業界では解雇・パワハラ・サービス残業に関する相談が絶 えません。また、就職・転職 強要、パワハラ、曖昧な労働時間管理についての ものです。本セミナーでは、弁護士の先生が、そうした具体的トラブルについて の正
- 2010年03月20日 18:43
- 1人が参加中
- 1
偽装請負/多重派遣/個人事業主のイベント
募集終了3月21日（日）「ＩＴ業界志望者のための労働法セミナー」開催します
2010年03月21日(日曜日)
東京都(下北沢)
法に詳しい弁護士の方にわかりやすく教えていただ きます。 近年成長著しいＩＴ業界では解雇・パワハラ・サービス残業に関する相談が絶 えません。また、就職・転職 強要、パワハラ、曖昧な労働時間管理についての ものです。本セミナーでは、弁護士の先生が、そうした具体的トラブルについて の正
- 2010年03月20日 18:37
- 1人が参加中
- 1
ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥのイベント
募集終了3月27日、【解雇・リストラ相談センター】相談ホットライン開設中！
2010年03月27日(土曜日)
開催場所未定(電話にて相談を受け付けています)
は法的に争うことで無効にできるケースが多くあります。 日本では、解雇に厳しい規制がかかっており、 『経営が苦しい』というだけでは、解雇は認められません。 また、いじめやパワハラなどを通じて強引に退職 ホットライン □■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 解雇・退職に関するご相談を受け付けています。 【日程】３月２７日(土)１３：００〜１７：００ 【フリーダイヤル】０１２０−９８７
- 2010年03月20日 18:09
- 1人が参加中
ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥのイベント
募集終了3月21日（日）「ＩＴ業界志望者のための労働法セミナー」開催します
2010年03月21日(日曜日)
東京都(下北沢)
法に詳しい弁護士の方にわかりやすく教えていただ きます。 近年成長著しいＩＴ業界では解雇・パワハラ・サービス残業に関する相談が絶 えません。また、就職・転職 強要、パワハラ、曖昧な労働時間管理についての ものです。本セミナーでは、弁護士の先生が、そうした具体的トラブルについて の正
- 2010年03月10日 10:24
- 1人が参加中
パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック
退職
上司のパワハラでうつ病になり、薬飲むなら会社来るなと言われて一年半働き、一年半休職して… 会社から辞めてくれと。 親は 退職
- 2010年03月05日 19:56
- 2995人が参加中
- 1
失業保険のもらい方のトピック
派遣社員が契約期間満了で引越しする場合…
が決まれば、実家に戻る予定です。(土地が頑張ったけどあわないのでこれを機会にと。) ○入社してからすぐに、先輩のパワハラで、月曜病になり、動悸 はじめまして。よろしくお願い致します。 現在、派遣社員として働いて約八ヶ月目で、現在、更新面談(四月以降の契約)を控えています。 三月末で退職
- 2010年02月23日 22:14
- 1840人が参加中
- 9
ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥのイベント
募集終了２．２１「リストラ・解雇・退職」相談ホットライン実施します
2010年02月21日(日曜日)
開催場所未定(電話にて相談受付)
都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の面で有利になります。 会社がいじめやパワハラ こうした疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設いたします。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず
- 2010年02月13日 16:45
- 1人が参加中
パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック
どうしたらいいのでしょうか？
を行っているようなんです。 私は結婚退職してしまったのでどうしてあげることもできません(*v.v)｡ このパワハラ 私の元同僚の友人がパワハラにあっていて困ってます。 本人から色々と相談を受けていますが、私もどうしたらよいのか分かりません。 仕事
- 2010年02月09日 05:49
- 2995人が参加中
失業保険のもらい方のトピック
派遣社員での失業手当について
となりました。 その後、他の派遣会社で就業が決まり、１１月中旬より働き始めたのですが、ここの会社の上司からのパワハラにより、環境改善を申し出ましたが、結局 はじめまして。 昨年１０月、派遣社員として２年間勤めた会社が経営悪化の為倒産、解雇となり、派遣会社より離職票をもらいました。会社都合での退職
- 2010年02月05日 06:38
- 1840人が参加中
- 2
パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック
パワハラになるんでしょうか？
今、妊娠１０週目です。 パワハラかわかりませんが、被害にあってます。 有給を使いきり、２月に２日休み、施設長より指導を受けました。 ３
- 2010年02月03日 23:13
- 2995人が参加中
- 30
ママさん隠れ看護師のトピック
悩んでいます(>_<)
部長に抗議出来るものもおらずというのも事実です。 同僚達からの理解もありこれまで頑張ってきたのですが、今回そのように圧力を受け、辞表を出すつもりでいます。 これってパワハラ 現在、中規模病院でパート勤務しています､２７歳２児のママです。 ４年前まで同病院で正社員として働いていましたが、子供が生まれ家庭に入る為一旦退職
- 2010年01月29日 18:24
- 1814人が参加中
- 12
もうこんな会社やだよぉのトピック
「辞めたい」と言ったら・・・
、ほんとにやってられないと思い （上司に「そんなヒューマンスキルじゃどこの会社でも働けない」 「悲劇のヒロインを演じてるとしか思えない」等のパワハラ も辞めたい人がいっぱいいるので、 せんぱいさんが辞められる順番が回ってくるのは数年後」でした。 100年に一度の大不況に、退職者が退職
- 2010年01月26日 22:18
- 22人が参加中
- 3
パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック
モラハラ・イジメ→退職勧奨
前にイジメを思い出して眠れなかったり胃が痛い毎日です。 労働センターにも今は何も出来ないと言われてしまい、このまま就職先が決まらなければ４月には自主退社をしなくてはいけないのでしょうか？ 会社ぐるみのパワハラ モラハラ・イジメ→退職勧奨
- 2010年01月26日 13:44
- 2995人が参加中
- 6
労働基準法勉強会のトピック
間接的な退職勧奨について
とのコミュニケーションを改善した いので問題があれば指摘をして欲しいとお願いをしたと ころ、パワハラ（と私は思っています）上司から、 ・黙るな ・自分 間接的な退職勧奨について
- 2010年01月25日 00:25
- 9910人が参加中
- 25
労働組合（職場の悩み・運動）のイベント
募集終了ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ「解雇・退職」相談ホットライン
2010年01月24日
開催場所未定
もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の面で有利になります。 会社がいじめやパワハラ こうした疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設いたします。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず
- 2010年01月24日 20:07
- 2人が参加中
- 1
大阪産業大学付属高校のトピック
えらいこっちゃ！！
講師がその紹介にプレッシャーを感じたということにして、 パワハラと無理矢理こじつけ、懲戒会議にかけると、校長・教頭が 騒ぎはじめたということです。 これは、素人が判断しても、善意 からのことで、 パワハラの定義からは程遠く、 校長・教頭の嫌がらせ行為であることは明白です。 ここで、「中島先生から紹介頂いて、感謝こそすれ、悪意
- 2010年01月20日 01:26
- 829人が参加中
- 15
プレカリアート(無安定階級）のイベント
募集終了ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥ「解雇・退職」相談ホットライン
2010年01月24日
開催場所未定
もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の面で有利になります。 会社がいじめやパワハラ こうした疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設いたします。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず
- 2010年01月18日 22:50
- 1人が参加中
偽装請負/多重派遣/個人事業主のイベント
募集終了１月２４日、「解雇・退職」相談ホットラインを実施します
2011年01月24日(日曜日)
開催場所未定(電話で相談を受け付けます)
都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の面で有利になります。 会社がいじめやパワハラ こうした疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設いたします。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず
- 2010年01月14日 00:17
- 1人が参加中
ホワイトカラーエグゼンプションのイベント
募集終了１月２４日、「解雇・退職」相談ホットラインを実施します
2011年01月24日(日曜日)
開催場所未定(電話で相談を受け付けます)
都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の面で有利になります。 会社がいじめやパワハラ こうした疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設いたします。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず
- 2010年01月14日 00:16
- 1人が参加中
日雇い・派遣の真実のイベント
募集終了１／２４ 【解雇・退職】 相談ホットラインを実施します ！
2010年01月24日(日曜日)
開催場所未定(電話で相談お受けします)
の経営が少し苦しい程度では合理性が認められないようになっています。 またもし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の面で有利になります。 会社がいじめやパワハラ こうした疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設いたします。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず
- 2010年01月13日 23:23
- 1人が参加中
- 1
ＩＴ業界の病理のイベント
募集終了１月２４日（日）、「退職・解雇」の相談ホットラインを設けます
2010年01月24日(日曜日)
開催場所未定(全国から電話相談をお受けします)
の経営が少し苦しい程度では合理性が認められないようになっています。 またもし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の面で有利になります。 会社がいじめやパワハラ こうした疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設いたします。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず
- 2010年01月13日 22:59
- 1人が参加中
格差社会を考えるのイベント
募集終了１／２４（日）、解雇・退職の相談ホットラインを実施します
2010年01月24日(日曜日)
開催場所未定(全国から電話で相談をお受けします)
もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の面で有利になります。 会社がいじめやパワハラ こうした疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設いたします。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず
- 2010年01月13日 22:51
- 1人が参加中
サービス残業撲滅委員会のイベント
募集終了１２／４ 『解雇・退職』 無料相談ホットラインを開催します！
2010年01月24日(日曜日)
開催場所未定(電話でお受けします)
の経営が少し苦しい程度では合理性が認められないようになっています。 またもし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の面で有利になります。 会社がいじめやパワハラ こうした疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設いたします。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず
- 2010年01月13日 22:30
- 1人が参加中
パワーハラスメントのトピック
パワハラによる退職について
H20年夏より、うつ病を発症し、2度目の休職中です。その間何度も直属の上司から退職を詰め寄られ、かなりの苦痛です。労働
- 2010年01月13日 13:10
- 694人が参加中
- 5
ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥのイベント
募集終了１月２４日、「解雇・退職」相談ホットラインを実施します
2010年01月24日(日曜日)
開催場所未定(電話で相談をお受けします)
都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の面で有利になります。 会社がいじめやパワハラ こうした疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設いたします。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず
- 2010年01月12日 16:43
- 1人が参加中
MIXI民事法律相談のトピック
ホテル業界の仕事環境について
ようなことを言われたそうです。 これは明らかにリストラ勧告やパワハラではないでしょうか？ 今回の移動の辞令以前にも、第三 の上司がおかしいのか、その会社がおかしいのか。それとも、ホテル業界というものが、そういう仕事環境を女性社員に強いて、自主退職を選択せざるをえないような状況に、ある
- 2010年01月03日 23:04
- 19946人が参加中
- 4
MIXI民事法律相談のトピック
退職後、会社に連絡しても無視される。
しました。 理由は労働問題や、精神的なもので、 会社の上司（経営陣の一人）のパワハラ・セクハラによって精神的に不安定な状態となったためです。 今まで退職 退職後、会社に連絡しても無視される。
- 2009年12月27日 12:01
- 19946人が参加中
- 6
☆看護師さん話し場☆のトピック
悩んでいます。
部長に抗議出来るものもおらずというのも事実です。 同僚達からの理解もありこれまで頑張ってきたのですが、今回そのように圧力を受け、辞表を出すつもりでいます。 これってパワハラ 現在、中規模病院でパート勤務しています､２児のママです。 ４年前まで同病院で正社員として働いていましたが、子供が生まれ家庭に入る為一旦退職
- 2009年12月23日 11:04
- 31886人が参加中
- 17
MIXI民事法律相談のトピック
パワハラですか？
常勤のＴ先輩が11月中旬に来年の一月末に退職してほしいと院長から話がありました。(事務四人･常勤二人･バイト三人･奥様事務長･ 院長
- 2009年12月19日 13:14
- 19946人が参加中
- 4
ＩＴ業界の病理のイベント
募集終了12/20（日）解雇・リストラ・退職の相談ホットラインを実施します！
2009年12月20日(日曜日)
開催場所未定(全国から電話相談を受け付けます)
の経営が少し苦しい程度では合理性が認められないようになっています。 またもし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の面で有利になります。 会社がいじめやパワハラ こうした疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設いたします。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず
- 2009年12月10日 18:06
- 1人が参加中
日雇い・派遣の真実のイベント
募集終了１２／２０（日） リストラ、解雇、退職の無料相談ホットラインのお知らせ！
2009年12月20日(日曜日)
開催場所未定(電話で受け付けています)
の経営が少し苦しい程度では合理性が認められないようになっています。 またもし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の面で有利になります。 会社がいじめやパワハラ こうした疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設いたします。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず
- 2009年12月09日 23:59
- 1人が参加中
労働基準法勉強会のイベント
募集終了１２／２０（日） リストラ、解雇、退職の相談ホットラインを実施します！
2009年12月20日(日曜日)
開催場所未定(電話で受け付けています)
の経営が少し苦しい程度では合理性が認められないようになっています。 またもし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の面で有利になります。 会社がいじめやパワハラ こうした疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設いたします。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず
- 2009年12月09日 23:52
- 1人が参加中
