ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥのイベント

募集終了 １１月２７日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年11月17日 00:08
• 1人が参加中

解雇・リストラ相談センターのイベント

募集終了 １１月２７日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年11月17日 00:07
• 1人が参加中

労働トラブル相談会のトピック

これってセクハラに当たりますか？

はじめまして。セクハラ＆パワハラについての相談です。 公務員(教育機関)の嘱託として勤務しています。 先日、校長に『仕事 やドライブについていってしまった警戒心ゼロの私にももちろん非があると思いますが、相手の何も無かったことにしようと言う態度にも腹がたちます。 最悪、退職も考えていますが、こういった場合の退職も回りに公表したり、裁判をしない限り自己都合退職にされるのでしょうか？

• 2010年11月09日 15:36
• 2544人が参加中
• 21

社労士のイベント

募集終了新卒・若者切り対応セミナー　〜まだ間に合う！新卒切り対策・予防法〜

間POSSEには、働き始めて間もない新卒社員からの相談が増えています。なかでも長時間労働や賃金未払い、パワハラ や解雇などの相談が多く寄せられており、「ブラック会社」に代表される劣悪な労働条件に晒されている若者の存在がうかがわれます。最近では、内定している学生や新入社員がパワハラ

• 2010年11月09日 09:17
• 1人が参加中

パワハラ・モラハラ撲滅運動のイベント

募集終了新卒切り対応セミナー

表される劣悪な労働条件に晒されている若者の存在がうかがわれます。最近では、内定している学生や新入社員がパワハラまたは理不尽な要求をされ、退職を迫られる「新卒切り・若者切り」が社 パワハラ、モラハラで新卒切りに会った人、そんな人達の為に11月20日に新卒切り対応セミナーを行います。 　 最近

• 2010年11月08日 02:21
• 1人が参加中

転職と退職の奮闘ｺﾐｭのイベント

募集終了新卒・若者切り対応セミナー　〜まだ間に合う！新卒切り対策・予防法〜

間POSSEには、働き始めて間もない新卒社員からの相談が増えています。なかでも長時間労働や賃金未払い、パワハラ や解雇などの相談が多く寄せられており、「ブラック会社」に代表される劣悪な労働条件に晒されている若者の存在がうかがわれます。最近では、内定している学生や新入社員がパワハラ

• 2010年11月04日 17:10
• 1人が参加中

労働トラブル相談会のイベント

募集終了新卒・若者切り対応セミナー　〜まだ間に合う！新卒切り対策・予防法〜

間POSSEには、働き始めて間もない新卒社員からの相談が増えています。なかでも長時間労働や賃金未払い、パワハラ や解雇などの相談が多く寄せられており、「ブラック会社」に代表される劣悪な労働条件に晒されている若者の存在がうかがわれます。最近では、内定している学生や新入社員がパワハラ

• 2010年11月04日 17:10
• 1人が参加中

パワーハラスメントのイベント

募集終了新卒・若者切り対応セミナー　〜まだ間に合う！新卒切り対策・予防法〜

間POSSEには、働き始めて間もない新卒社員からの相談が増えています。なかでも長時間労働や賃金未払い、パワハラ や解雇などの相談が多く寄せられており、「ブラック会社」に代表される劣悪な労働条件に晒されている若者の存在がうかがわれます。最近では、内定している学生や新入社員がパワハラ

• 2010年11月04日 17:10
• 1人が参加中

【進路】若者を支援する人たちのイベント

募集終了「新卒切り」への対応術・予防術を学ぶ労働法セミナー

間POSSEには、働き始めて間もない新卒社員からの相談が増えています。なかでも長時間労働や賃金未払い、パワハラ や解雇などの相談が多く寄せられており、「ブラック会社」に代表される劣悪な労働条件に晒されている若者の存在がうかがわれます。最近では、内定している学生や新入社員がパワハラ

• 2010年11月04日 13:36
• 1人が参加中

格差社会に反対するのイベント

募集終了新卒・若者切り対応セミナー 〜まだ間に合う！新卒切り対策・予防法〜

では、内定している学生や新入社員がパワハラまたは理不尽な要求をされ、退職を迫られる「新卒切り・若者切り」が社会問題となっています。 　そこ でも長時間労働や賃金未払い、パワハラや解雇などの相談が多く寄せられており、「ブラック会社」に代表される劣悪な労働条件に晒されている若者の存在がうかがわれます。最近

• 2010年11月04日 11:02
• 1人が参加中

労働法研究会のイベント

募集終了新卒・若者切り対応セミナー 〜まだ間に合う！新卒切り対策・予防法〜

間POSSEには、働き始めて間もない新卒社員からの相談が増えています。なかでも長時間労働や賃金未払い、パワハラ や解雇などの相談が多く寄せられており、「ブラック会社」に代表される劣悪な労働条件に晒されている若者の存在がうかがわれます。最近では、内定している学生や新入社員がパワハラ

• 2010年11月04日 10:23
• 1人が参加中

日雇い・派遣の真実のイベント

募集終了１０月２３日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月20日 14:43
• 1人が参加中

労働組合運動・労働問題関連のイベント

募集終了１０月２３日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月20日 14:40
• 1人が参加中

ＩＴ業界の病理のイベント

募集終了１０月２３日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月16日 15:28
• 1人が参加中

サービス残業撲滅委員会のイベント

募集終了１０月２３日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月16日 15:27
• 1人が参加中

格差社会を考えるのイベント

募集終了１０月２３日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月16日 15:25
• 1人が参加中

パワーハラスメントのイベント

募集終了労働相談のホットライン！

の経営が少し苦しい程度では合理性が認められないようになっています。 またもし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月16日 12:36
• 1人が参加中

パワハラ・モラハラ撲滅運動のイベント

募集終了【NPO】労働相談を無料で開催！

の経営が少し苦しい程度では合理性が認められないようになっています。 またもし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月16日 12:33
• 1人が参加中

転職と退職の奮闘ｺﾐｭのイベント

募集終了１０月２３日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月16日 12:20
• 1人が参加中

サービス残業撲滅委員会のイベント

募集終了１０月２３日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月16日 12:20
• 1人が参加中

偽装請負/多重派遣/個人事業主のイベント

募集終了１０月２３日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月16日 11:51
• 1人が参加中

労働基準法勉強会のイベント

募集終了１０月２３日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月16日 11:49
• 1人が参加中

労働トラブル相談会のイベント

募集終了１０月２３日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月16日 11:48
• 1人が参加中

ホワイトカラーエグゼンプションのイベント

募集終了１０月２３日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

の経営が少し苦しい程度では合理性が認められないようになっています。 またもし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月16日 11:37
• 1人が参加中

解雇・リストラ相談センターのイベント

募集終了１０月２３日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月16日 11:25
• 1人が参加中

ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥのイベント

募集終了１０月２３日（土）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年10月16日 11:24
• 1人が参加中

宇都宮やきとり倶楽部

、有給、販売、接客、接待、契約、売上、利益、上司、部下、転勤、移動、トーク、居酒屋、バー、日本酒、セクハラ、パワハラ、名刺、焼酎、ビール、カク 、社長、取締役、役員、執行役員、部長、次長、課長、係長、主任、先輩、後輩、オフィス、新入社員、入社、退社、退職、事務、経理、受付、内勤、外勤

• 24人が参加中

労働基準法勉強会のトピック

離職証明書に訂正

印刷され店長の前で書かされました。 私は｢雇い止め｣と、自分の中で思いましたが、店長への恐怖心と続けられないショックで従うまま書いてしまいました…。 やめる前にもパワハラ って下さいました。 それから数日後に店長に呼び出され、 ｢他の人が大丈夫って言ったけどそれは出来ない｣と言われその場で退職届をPCから

• 2010年10月13日 20:04
• 9910人が参加中
• 5

MIXI民事法律相談のトピック

セクハラ発言に当てはまるのか？

か故意に外されてたとは。。 悔しくて悔しくて、ずっと気持悪い…。 これは、セクハラ・パワハラに入らないのでしょうか？ 続けるのかどうなのか分からなくてさ。」 と…。 普通、わたしから正式な話をしてからどうするかを決めるべきじゃないの？ なんで結婚の話をしただけで、退職

• 2010年10月07日 01:23
• 19946人が参加中
• 8

サラリーウーマン　働く女達のトピック

働いてしまう自分に蝕まれる自分

愚痴も少々ですが 勤続八年目を迎えました。入社時より指導者なしに独学でなんとか知識を身につけ、またセクハラにも耐え、パワハラ 仕事をするために生きてるんじゃない！と気づき、即座に退職交渉を始めました。まだ許可はおりていません。 一人でやり過ぎていて引き継げないんです。 ただし、今の救いは、自分

• 2010年09月25日 19:19
• 9909人が参加中
• 6

偽装請負/多重派遣/個人事業主のイベント

募集終了９月２０日(月）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

の経営が少し苦しい程度では合理性が認められないようになっています。 またもし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年09月14日 17:22
• 1人が参加中

ホワイトカラーエグゼンプションのイベント

募集終了９月２０日(月）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年09月14日 17:21
• 1人が参加中

労働基準法勉強会のイベント

募集終了９月２０日(月）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年09月14日 17:15
• 1人が参加中

労働トラブル相談会のイベント

募集終了９月２０日(月）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

の経営が少し苦しい程度では合理性が認められないようになっています。 またもし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年09月14日 17:12
• 1人が参加中

労働組合（職場の悩み・運動）のイベント

募集終了９月２０日(月）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年09月14日 17:10
• 1人が参加中

転職と退職の奮闘ｺﾐｭのイベント

募集終了９／２０（月）　解雇・リストラに関する無料の相談ホットラインを実施します

の経営が少し苦しい程度では合理性が認められないようになっています。 またもし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年09月14日 02:00
• 1人が参加中

雨宮処凛のイベント

募集終了無料労働相談やります

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年09月12日 23:42
• 1人が参加中

労働組合運動・労働問題関連のイベント

募集終了リストラ・解雇相談ホットラインを開催します

の経営が少し苦しい程度では合理性が認められないようになっています。 またもし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年09月12日 23:39
• 1人が参加中

MIXI民事法律相談のトピック

会社を辞めさせてもらえない。

恵を貸してください。 補足ですが、私自身が退職する際は、何度か部長に「相談」という形をとって直談判したり、最後の砦として労働組合に相談したり、パワハラ が女性だらけのセクションなのもあり、上司(未婚女性)たちから嫉妬もあるのだと思いますが、パワハラばかりの悲痛な毎日を送っています。 友人はものすごく責任感が強く、仕事

• 2010年09月10日 00:35
• 19946人が参加中
• 22

ＩＴ業界の病理のイベント

募集終了９月２０日(月）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年09月09日 22:09
• 1人が参加中

サービス残業撲滅委員会のイベント

募集終了９月２０日(月）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年09月09日 22:07
• 1人が参加中

格差社会を考えるのイベント

募集終了９月２０日(月）にリストラ・解雇相談ホットラインを開催します！

もし仮に辞める場合でも、自己都合ではなく会社都合にすることで、退職金や失業保険の受給の際、有利になります。最近では会社がいじめやパワハラ に関する疑問やトラブルを解決する為に無料相談ホットラインを開設しています。特に解雇、退職強要、いじめやパワハラによるメンタルヘルスなどの問題は一人で悩まず、ささいなことでも、ひどいケースも、まず

• 2010年09月09日 21:58
• 1人が参加中