あさか由香とはたの君枝のトピック

個人の尊厳とジェンダー平等のために 　――差別や分断をなくし、誰もが自分らしく生きられる社会へ

に禁止規定を設け、この条約を批准できる水準にする必要があります。 〇ハラスメントの加害者の範囲を、使用者や上司、職場の労働者にとどめず、顧客、取引先、患者など第三者 ンダー平等社会をどのように実現するのか、誰もが尊厳をもって自分らしく生きられる社会へ、どうすすんでいくのかが、問われています。 　「性暴力やハラスメントを許さない」「女性

• 2019年06月20日 21:45
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マナーのＡＢＣのトピック

話し方色々?

調子で態度で話すことはしません。 （複数の人数の場合は、共通の話題を探します。女性や子どもが同伴者の場合は特に注意が必要に成ります） セクシャルハラスメントやパワーハラスメント 上の人物が登場しなければなりません。 動作の受け手となる人物は聞き手でも第三者でもよく、動作の主体は話し手・聞き手・第三者の誰でもよいのですが、会話

• 2018年10月25日 13:11
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職場のアイツを絶対に訴えてやる

交換しましょう。 ----------------------------------------------------------------- 【職場におけるモラル・ハラスメント】 「モラル（Moral）」は、精神的な、倫理的といった意味、「ハラス（Harass）」は、苦しめる、嫌が らせをするといった意味で、小さな攻撃を絶え間なく繰り返し行うことです。「モラル・ハラスメント（Moral Harassment）」は、「精神的な嫌がらせ」と訳

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日経産業新聞を読む★のトピック

セクハラとパワハラ　「悪意ない」の差で問題に

のようにいう。 ・セクハラ：セクシュアルハラスメント（性的嫌がらせ） ・パワハラ：パワーハラスメント（強圧的な指示・指導） なぜ、オヤ 賠償責任を問われることもあるらしい。 ただし、人の気持ちを第三者が推し量るのは難しいので、客観的に見てわかる被害があるかどうかが争点になる。 会社を休んだり、辞め

• 2009年05月27日 06:44
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