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社労士矢間倍速合格塾のトピック
るのが最高裁判所の判例である。 自由に利用 る (D)労働基準法第38条の4に規定するいわゆる企画業務型裁量労働制を採用する場合には、適用
税務のイロハのトピック
を超える労働時間については、当該月における割増賃金の支払い対象とする。 5.企画業務型裁量労働制の見直し ・ 企画業務型裁量労働制
登記法 ○゜○゜のトピック
を超える労働時間については、当該月における割増賃金の支払い対象とする。 5.企画業務型裁量労働制の見直し ・ 企画業務型裁量労働制
登記法 ○゜○゜のトピック
) 厚生労働省ヒアリング (企画業務型裁量労働制等、労働者派遣事業、有料職業紹介事業について) ( 閉会 ) (資料) 資料1 厚生労働省提出資料(企画業務型裁量労働制等関係)(PDF形式:941KB) 資料2 鶴座長提出資料(労働者派遣事業関係)(PDF形式
人事・人材を語り合いましょうのトピック
労働制のもうひとつの形態である、「企画業務型裁量労働制」の場合、「対象業務に常態として従事していること」という要件が指針にあります。 「常態として」とい
労働基準法!職場の法律トラブルのトピック
/kijunkyoku/flextime/index.htm 企画業務型裁量労働制 http://www.mhlw.go.jp/general/seido
宅建【比較認識法】研究会のトピック
場外労働又は専門業務型裁量労働のみなし労働時間制 ?年次有給休暇の計画的付与 ?年次有給休暇中の賃金 これは、少し解説が必要ですね。「労使委員会」というのは、法38条の4、1項に規定してある企画業務型裁量労働制 というみなし労働時間制を採用することができる事業場の要件となっています。 この5項では、その企画業務型裁量労働制の話と少し離れて、この「労使委員会」の5分の4以上
行政書士【比較認識法】研究会のトピック
場外労働又は専門業務型裁量労働のみなし労働時間制 ?年次有給休暇の計画的付与 ?年次有給休暇中の賃金 これは、少し解説が必要ですね。「労使委員会」というのは、法38条の4、1項に規定してある企画業務型裁量労働制 というみなし労働時間制を採用することができる事業場の要件となっています。 この5項では、その企画業務型裁量労働制の話と少し離れて、この「労使委員会」の5分の4以上
社労士【比較認識法】研究会のトピック
場外労働又は専門業務型裁量労働のみなし労働時間制 ?年次有給休暇の計画的付与 ?年次有給休暇中の賃金 これは、少し解説が必要ですね。「労使委員会」というのは、法38条の4、1項に規定してある企画業務型裁量労働制 というみなし労働時間制を採用することができる事業場の要件となっています。 この5項では、その企画業務型裁量労働制の話と少し離れて、この「労使委員会」の5分の4以上