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政治学のイベント
2012年12月08日
東京都
く若い人から、退職勧奨やパワハラ、長時間労働、うつ、そして過労死などの相談が、数多く寄せられています。 「新卒で入社した会社を、仕事
白梅学園大学 のイベント
2012年12月08日(土)
東京都(北沢タウンホール 研修室3・4)
程度関心が向けられているでしょうか? POSSEには、「ブラック企業」で働く若い人から、退職勧奨やパワハラ、長時間労働、うつ、そして過労死などの相談が、数多
MGU・SWのイベント
2012年12月08日(土)
東京都(下北沢 北沢タウンホール 研修室3・4)
程度関心が向けられているでしょうか? POSSEには、「ブラック企業」で働く若い人から、退職勧奨やパワハラ、長時間労働、うつ、そして過労死などの相談が、数多
東洋大学 社会学部 社会福祉学科のイベント
2012年12月08日(土)
東京都(下北沢 北沢タウンホール 研修室3・4)
程度関心が向けられているでしょうか? POSSEには、「ブラック企業」で働く若い人から、退職勧奨やパワハラ、長時間労働、うつ、そして過労死などの相談が、数多
専修大学のイベント
2012年12月08日(18時30分〜)
東京都(北沢タウンホール 研修室3・4)
程度関心が向けられているでしょうか? POSSEには、「ブラック企業」で働く若い人から、退職勧奨やパワハラ、長時間労働、うつ、そして過労死などの相談が、数多
労働法研究会のイベント
2012年12月08日(18時30分〜)
東京都(北沢タウンホール 研修室3・4)
い雇用状況が続くなかで、若者に関する政策には、どの程度関心が向けられているでしょうか? POSSEには、「ブラック企業」で働く若い人から、退職勧奨やパワハラ
労働トラブル相談会のイベント
2012年12月08日(18時30分〜)
東京都(北沢タウンホール 研修室3・4)
程度関心が向けられているでしょうか? POSSEには、「ブラック企業」で働く若い人から、退職勧奨やパワハラ、長時間労働、うつ、そして過労死などの相談が、数多
労働組合運動・労働問題関連のイベント
2012年12月08日(18時30分〜)
東京都(北沢タウンホール 研修室3・4)
程度関心が向けられているでしょうか? POSSEには、「ブラック企業」で働く若い人から、退職勧奨やパワハラ、長時間労働、うつ、そして過労死などの相談が、数多
労働基準法勉強会のイベント
2012年12月08日(18時30分〜)
東京都(北沢タウンホール 研修室3・4)
程度関心が向けられているでしょうか? POSSEには、「ブラック企業」で働く若い人から、退職勧奨やパワハラ、長時間労働、うつ、そして過労死などの相談が、数多
一橋大学のイベント
2012年12月08日
開催場所未定
に関する政策には、どの程度関心が向けられているでしょうか? POSSEには、「ブラック企業」で働く若い人から、退職勧奨やパワハラ、長時間労働、うつ、そし
東京大学のイベント
2012年12月08日
開催場所未定
に関する政策には、どの程度関心が向けられているでしょうか? POSSEには、「ブラック企業」で働く若い人から、退職勧奨やパワハラ、長時間労働、うつ、そし
東京大学大学院のイベント
2012年12月08日
開催場所未定
に関する政策には、どの程度関心が向けられているでしょうか? POSSEには、「ブラック企業」で働く若い人から、退職勧奨やパワハラ、長時間労働、うつ、そし
国際政治学のイベント
2012年12月08日(土曜日)
東京都(下北沢)
く若い人から、退職勧奨やパワハラ、長時間労働、うつ、そして過労死などの相談が、数多く寄せられています。 「新卒で入社した会社を、仕事
雨宮処凛のイベント
2012年12月08日(土曜日)
東京都(下北沢)
い雇用状況が続くなかで、若者に関する政策には、どの程度関心が向けられているでしょうか? POSSEには、「ブラック企業」で働く若い人から、退職勧奨やパワハラ
格差社会に反対するのイベント
2012年12月08日(土曜日)
東京都(下北沢)
い雇用状況が続くなかで、若者に関する政策には、どの程度関心が向けられているでしょうか? POSSEには、「ブラック企業」で働く若い人から、退職勧奨やパワハラ
パワハラ・モラハラ撲滅運動のトピック
パワハラが増加しています。 私の勤める会社もパワハラを使い、賃下げを行ってきました。 何人も退職し、精神 パワハラ撲滅の為に団結を
京都大学法学部のイベント
2012年10月13日((10月5日〜10月13日))
京都府((ひと・まち交流館ほか))
労働相談ボランティア募集!〜いま最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職 そも辞める必要は法律的に考えても全くないことを伝える。会社から出せと言われている退職届には絶対にサインをしないことをアドバイス(サインしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラ
京都大学のイベント
2012年10月13日((10月5日〜10月13日))
京都府((ひと・まち交流館ほか))
労働相談ボランティア募集!〜いま最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職 そも辞める必要は法律的に考えても全くないことを伝える。会社から出せと言われている退職届には絶対にサインをしないことをアドバイス(サインしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラ
立命館大学国際関係学部のイベント
2012年10月12日
開催場所未定
労働相談ボランティア募集!〜いま最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職 ンしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラしてきたり、解雇を通知してきた場合には労働法を使って交渉することを勧める。 →「会社
龍谷大学のイベント
2012年10月05日
開催場所未定
労働相談ボランティア募集!〜いま最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職 ンしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラしてきたり、解雇を通知してきた場合には労働法を使って交渉することを勧める。 →「会社
大震災復興支援From西日本&全国のイベント
2012年10月05日(〜13日の期間)
京都府
最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職を申し出たら損害賠償を請求すると脅され、辞めさせてもらえない」など、ブラ そも辞める必要は法律的に考えても全くないことを伝える。会社から出せと言われている退職届には絶対にサインをしないことをアドバイス(サインしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラ
労働法研究会のイベント
2012年10月05日(〜13日の期間)
京都府
最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職を申し出たら損害賠償を請求すると脅され、辞めさせてもらえない」など、ブラ そも辞める必要は法律的に考えても全くないことを伝える。会社から出せと言われている退職届には絶対にサインをしないことをアドバイス(サインしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラ
広げよう!ボランティアの輪のイベント
2012年10月05日(〜13日の期間)
京都府
最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職を申し出たら損害賠償を請求すると脅され、辞めさせてもらえない」など、ブラ そも辞める必要は法律的に考えても全くないことを伝える。会社から出せと言われている退職届には絶対にサインをしないことをアドバイス(サインしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラ
ボランティアのイベント
2012年10月04日(10月5日〜10月13日)
京都府(ひと・まち交流館他)
労働相談ボランティア募集!〜いま最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職 ンしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラしてきたり、解雇を通知してきた場合には労働法を使って交渉することを勧める。 →「会社
☆同志社大学法学部政治学科☆のイベント
2012年10月05日(10月5日〜10月13日)
京都府(ひと・まち交流館他)
労働相談ボランティア募集!〜いま最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職 ンしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラしてきたり、解雇を通知してきた場合には労働法を使って交渉することを勧める。 →「会社
海外ボランティア/国内ボランティアのイベント
2012年10月05日(5日から13日)
京都府(京都市内)
労働相談ボランティア募集!〜いま最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職 そも辞める必要は法律的に考えても全くないことを伝える。会社から出せと言われている退職届には絶対にサインをしないことをアドバイス(サインしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラ
ボランティア募集!のイベント
2012年10月05日(5日から13日)
開催場所未定(京都市内)
労働相談ボランティア募集!〜いま最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職 そも辞める必要は法律的に考えても全くないことを伝える。会社から出せと言われている退職届には絶対にサインをしないことをアドバイス(サインしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラ
京都大学経済学部のイベント
2012年10月12日
京都府
労働相談ボランティア募集!〜いま最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職 そも辞める必要は法律的に考えても全くないことを伝える。会社から出せと言われている退職届には絶対にサインをしないことをアドバイス(サインしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラ
立命館大学文学部のイベント
2012年10月15日
京都府
管理人様 告知失礼します 労働相談ボランティア募集!〜いま最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ ンしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラしてきたり、解雇を通知してきた場合には労働法を使って交渉することを勧める。 →「会社
立命館大学産業社会学部のイベント
2012年10月15日
京都府
管理人様 告知失礼します 労働相談ボランティア募集!〜いま最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ ンしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラしてきたり、解雇を通知してきた場合には労働法を使って交渉することを勧める。 →「会社
ボランティア活動に参加しようのイベント
2012年10月05日(10月5日〜10月13日)
京都府(ひと・まち交流館ほか)
労働相談ボランティア募集!〜いま最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職 そも辞める必要は法律的に考えても全くないことを伝える。会社から出せと言われている退職届には絶対にサインをしないことをアドバイス(サインしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラ
専門知識のあるボランティア募集のイベント
2012年10月05日(10月5日〜10月13日)
京都府(ひと・まち交流館ほか)
労働相談ボランティア募集!〜いま最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職 そも辞める必要は法律的に考えても全くないことを伝える。会社から出せと言われている退職届には絶対にサインをしないことをアドバイス(サインしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラ
NPO法人POSSEのイベント
2012年10月05日(10月5日〜10月13日)
京都府(ひと・まち交流館ほか)
労働相談ボランティア募集!〜いま最も必要なボランティア〜 いま、「パワハラを受け、うつ病になってしまった」「退職 そも辞める必要は法律的に考えても全くないことを伝える。会社から出せと言われている退職届には絶対にサインをしないことをアドバイス(サインしてしまうと法的にはかなり不利に)。もし会社が無理にでもサインさせようとパワハラ
労働トラブル相談会のトピック
子は・・・的にいいまわってるみたいです。 そんな状態で半年目ですが、最近では同じ部署に腰巾着ができたので、二人でネチネチと人のいない時にパワハラ 泣き寝入りして退職しかないんでしょうか?
MIXI民事法律相談のトピック
もう少し頑張れば退職出来るので明日は頑張って仕事をしようと思っています。 家族の言う通りパワハラに該当するのでしょうか? もし えたら「そうですよね?解りました」と言い話は終えましたが… 家に帰ってから家族に話したら証拠もなく単なる噂話だけで懲戒免職の言葉を出すなんてパワハラ
メンヘル的労働問題のイベント
2012年07月18日(水曜日 18:00〜21:00)
開催場所未定(全国から電話相談を受けます)
NPO法人POSSEは、7月18日(水)、「解雇・退職」相談ホットラインを開催します。 不当な理由で解雇されたり、パワハラで退職 ホットライン *POSSEでは解雇・退職問題だけではなく、賃金未払いやパワハラ、労災、契約変更など職場のトラブルについての相談を常時無料で受け付けています。ホッ
パワハラ・モラハラ撲滅運動のイベント
2012年07月18日
開催場所未定
宣伝失礼します。 7月18日(水)に「解雇・退職」相談ホットラインを開催します。 不当な理由で解雇されたり、パワハラで退職 問題だけではなく、賃金未払いやパワハラ、労災、契約変更など職場のトラブルについての相談を常時無料で受け付けています。ホットライン開催期間以外のご相談は、下記
労働基準法勉強会のイベント
2012年07月18日
開催場所未定(全国から電話で相談を受けつけます)
7月18日(水)に「解雇・退職」相談ホットラインを開催します。 不当な理由で解雇されたり、パワハラで退職 問題だけではなく、賃金未払いやパワハラ、労災、契約変更など職場のトラブルについての相談を常時無料で受け付けています。ホットライン開催期間以外のご相談は、下記