最低賃金が適用されない

１月のグループホームは時給で計算されていたので一回泊ると１万円ほどになった。今の職場はその半額程度である。最初に友人から話を聞いた時に「１４時間でそれだけだと最低賃金にひっかかってないか？」と聞いたのだが、「よくわからない」だったので、まあ働いてから考えるか、と。

実際に仕事の内容は賃金に見合ったものだから、それ自体は不満はないのだが、やはりどうかなと思っていて調べると、断続的勤務の場合はその限りでないとあった。宿直のような間に休憩が入って断続していて、仕事内容が軽微な場合は、申し出れば最低賃金を支払わなくてよい、である。

となるとグループホームはどうだったのかな、と思うが、まあ今の仕事の密度と比較するととあんなもんだったな、という気はする。

とはいえ、前回専務にシーツのクレームの件で文句を言ったのでどうなるのか、一応マイシーツとマイマットを買ってきたのでそれを使うけどね。


日本国憲法第２章第九条を守ろう！

http://classic.blogmura.com/chorus/ranking_out.html
にほんブログ村 クラシックブログ 合唱・コーラス
http://classic.blogmura.com/vocalmusic/ranking.html
にほんブログ村 クラシックブログ 声楽