【日記】「正社員との待遇差」訴訟

この記事のさ『契約社員』　→　『派遣社員』って置き換えて読んでみ？

派遣会社から来ている派遣社員が会社内でこういう風にギャアギャア叫んだらどうする？

あなたの待遇については派遣会社との契約で決まってます

何かあれば、派遣会社の方と話をしてください、でしょ？

この派遣社員はアホか！となるでしょ

それが『契約社員』なら無理難題は罷り通るのか？

そういう雇用条件のもと会社と有期雇用契約を結んでるんでしょ？

ってならないもんかね

こういう記事ってさ、非正規雇用側の視点から書いている事が多いけど

正規雇用側の視点から見たら、こいつらアホか！

ってなるよね

正社員と契約社員の待遇が違うのは当たり前じゃん

って思うのはオイラだけだろうか

ちなみにオイラは数社の会社に

○○さん空いてる？3日程借りたいんだけど

とか、良くやる、短期雇用契約だ

忙しい時に、数人、技術者を派遣して貰う訳だ

来週は、神戸からメーカーのＳＶ（20万/日位・交通費含む）を呼ぶんだけど

そういう手配師みたいな事やってる人間からすると

この契約社員の訴訟ってなんだろなって思うよ

契約条件は先に決めて仕事頼んでるんでしょ？

その雇用条件に従って仕事してくださいよ

契約条件に不満が有るんだったら、契約更新時にどうぞ

それが嫌なら退職していただいて結構です・・・・・でしょ？

契約社員を増長させると、正社員の首を絞める事になるよ















■日本郵便「正社員との待遇差」訴訟、契約社員への手当支払い命じる…東京地裁
(弁護士ドットコム - 09月14日 16:23)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=149&from=diary&id=4765759