２０１６年０９月２８日の６日１休制

【２０１６年０９月２８日の６日１休制】

　週休二日制が、今の時代の平均的な働き方である。
　月曜日から金曜日まで働いて、土日２日休む。
　１か月に２２日働いて８日休むというリズムである。
　しかし、土日休めないという仕事も少なくない。
　土日休めない仕事については、６日１休制を原則にしてはどうだろうか。
　５日働いたら１日休むという制度である。
　これだと、１か月に２５日働いて５日休むことになる。
　５日以上の連続勤務をしないようにする。
　働き方は人それぞれだが、基本原則は必要だ。
　過労にならないように、休みの申告がなくても、
　５日働いたら１日は休ませるという原則を守るようにしてはどうだろうか。

【２０１６年０９月２８日の５日１休制】

　週休二日制に近いのが５日１休制である。
　４日働いたら１日休むという制度である。
　４日以上の連続勤務をさせないという制度である。
　これだと、１か月に２４日働いて６日休むことになる。
　１か月に２２日働いて８日休む週休二日制に近づけることができる。

【２０１６年０９月２８日の４日１休制】

　４日１休制とは、３日働いたら１日休むという制度である。
　３日以上連続しては働かない。
　これだと、１か月に２２日〜２３日働いて８日〜７日休むことになる。
　１か月に２２日働いて８日休む週休二日制とほぼ同じになる。

【２０１６年０９月２８日の３日１休制】

　３日１休制とは、２日働いたら１日休むという制度である。
　２日以上連続しては働かない。
　これだと、１か月に２０日働いて１０日休むことになる。
　１か月に２２日働いて８日休む週休二日制よりもゆるやかな制度になる。

　ちょっと前にあったことだけれども、今はもうないことではあるが、私は４７日連続勤務というのを経験した。新聞配達などは、新聞休刊日以外休まないから、別に驚くことではないかもしれない。しかし、あまり好ましいことではない。
　土日休めない仕事については、６日１休制、５日１休制、４日１休制、３日１休制のいずれかを採用して、長期安定的な雇用を目指すべきである。