いよいよ仮病くさい

先月採用した新人が週明けの月曜の朝に
また休んだ。なんでも家の用事らしい。

これで合計3回欠勤、早退3回遅刻2回である。
私自身は月に3回以上欠勤と早退するのは
多いと思うのであるが、一般的にはこの回数は
許容範囲に入るのであろうか。

いやまてよ、私は初出勤1ヶ月目は
一日も休まなかったし、休んだといえば5月の
オカンの手術の説明と手術の2日間だけで
それも休む前に本社の人にちゃんと伝えたし…
だから1ヶ月のうちに5回以上早退と欠勤があるって
やっぱり変だよなぁ。

ふと理由を考えるんだけれども
以前、漫画学校に一緒に通っていた
女性が言ってた自分が働く場所の条件が
同じ年齢の女子がいることだったのだ。

私は今までほとんど自分より20以上年上の人と
仕事するのが多かったので二十代の人間がいなくても
結構平気なんだけれど一部の女子は職場に同年代の同僚が
必須らしいのである。
あと、電話対応や事務処理が嫌だという割には
黙々系のデータ入力は嫌だという人がいるみたい。

なんとなく新人ちゃんの服装を見ていてもわかるけどさ
一見真面目そうなんだけどサンダルや香水ふったりしてて
ギャル的な気質が見え隠れする。
こういうギャル系の片鱗がある人はキャピキャピした
職場が理想なんだろうなと思う。
実際に私は彼女と喋らないし、服装も全然違うし。

この先の予測からいくと
彼女から仕事を辞めると言い出すような気がする。
この先2ヶ月の間に欠勤と早退が続くようなら
それをタイムカードに書いて総務の方の対応を
考えてもらわなきゃ…