mixiユーザー(id:6112183)

2011年06月19日08:54

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【一言】【追記】 論理のすり替え

アリがそうだからといって、会社組織が同じだという理由も理屈も無い。

>例えばAさんが病気で休んだために、Bさんがその仕事を任されたとすると、
>それがBさんのストライクゾーンであれば思わぬ才能を発揮する。
>それが優れた会社のシステムです。

最初からBさんをその仕事に割り当てられるのが、優れた会社(人事)です。


>そして1割いるという“ダメ社員”についても、作間氏は存在意義を認める。
>「会社のなかにもどうしようもない人が1割いるのは確か。
>でもこの人たちがいることで、他の社員が苦しいと思ったときに
>“自分もキツいけど、下にはもっとキツい人がいる”と思うことができ、
>心の平静が保たれる

給料泥棒がいるのに心の平静が保てるとは、よほど心が広いのか?
のび太やカツオの言い訳並のコラムだなぁ…

【追記】
あー、これ「いじめ」「オタク叩き」の構造そのものだよなぁ。
こんなコンサルに指南して欲しくないわ。


ダメ社員は「心の安定化装置」として会社を救う可能性がある
http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=1642191&media_id=125
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