退職金コンサルは社労士にとって千載一隅のビックチャンスです。
しかし社労士は営業が苦手な人が多いため、対象企業を見つけたとしてもこれをどのように提案、企業に接触 していけばいいのかというところで最初につまづいてしまい、せっかくのチャンスを逃している人がほとんどです。
退職金コンサル成功するためには、
?コンサルは、相談に乗るだけでなく、問題解決まで責任を持つべき
?退職金コンサル=退職金制度コンサルという認識では、企業の存続問題まで抱えられない=社労士としての信用力・ブランド力に寄与しない
?不毛の議論に付き合うより、存続問題の解消を優先すべき
?知識を高めることはもちろんだが、社労士の視点でなく、経営者の視点に立った、分析力、プレゼンテーション能力を磨かなければ、成功には近付かない
を主としてめざして行きたいと思います。
そのためには会員同士の
1.退職金コンサルに必要な知識の習得とスキルの向上
2.メンバーの相互交流・情報交換
3.メンバーの営業力、提案力の向上
をモットーにビックチャンスを獲得していこうと思います。
対象者
開業社労士、もしくは開業予定者,有資格者で退職金コンサルを行いたい方、興味のある方
当方の判断により参加をお断りする場合もありますので、予めご了承ください。