働く妊婦コミュのパートで育児休業給付金もらった人いますか？

こんにちは。
まだこのコミュに参加したばかりで勉強不足ですが、よろしくお願いします。

現在、パートとして勤務しております。（1日6時間、土日祝日以外は毎日勤務）
雇用保険にも入っています。

私が調べたところ（さらに調査中）、
条件を満たしていれば正社員と同様に育児休業を取得でき、
給付金を受け取れるようなのです。

しかし、私の会社ではそもそも正社員の育児休業の実績もなく、
（ほぼ男性ばかりの職場で、女性は年配の方が多い）
総務の方はきっとパートが育児休暇を取れることすら知らないはず

今からばっちり調べて堂々と育児休業を取得したいので、
いろいろ教えてくださると助かります。

自己紹介

鹿児島県の超田舎在住。
33歳。
夫と3歳の息子と暮らしてます。
現在妊娠4ヶ月。出産予定日は9月5日。
可能な限り働き続けて産休、育児休暇に入りたいと思っています。
もちろん復帰予定。将来は今の会社で正社員希望。
仕事内容は品質管理（分析業務）です。

なにとぞよろしくお願いします

コメント(19)

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[1] mixiユーザー 03月13日 18:26

35wマタなのでまだ給付は受けていませんが来週から産休に入ります。
私の会社も正社員含めて過去に例がなく、しかも総務が病欠で長期休暇のため書類集めも全部自分でしました。
育休手当は育休開始した日より前２年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12ヶ月以上あることが給付条件です。
申請書類はホームページからは入手できなかったので会社を管轄するハローワークに連絡したところ、返信用の封筒を送れば一式お送りしますと言うことで、詳しく書かれた冊子と申請書類を送ってもらいました。
パートも正社員と同じ待遇をしてもらえるようになって本当に助かりますよね！

育休中は社会保険は免除されますが住民税は免除されないので、その請求書が怖いです。
そのためにも、もらえるお金はもらわないとですね。
ご無理なさらずお仕事頑張ってくださいね。

[2] mixiユーザー 03月13日 23:01

９月に出産して、今、育児休暇中

パートです

私も、うちの店舗には前例がなく不安でしたが、総務の方が書類を作ってくれました。
私も週5で産休ぎりぎりまで働いたので、出産手当金もかなりの金額出ましたよ

育児手当金は、先月、やっと入金されました

かなり助かってます

私の場合は、総務がハローワークや社会保険へ手続きをしてました。

産休に入る前に、確認したほうがいいと思います

[3] mixiユーザー 03月14日 01:51

勉強になります。

私はパートで働いてますが
雇用保険もかけてもらえず
育休が取れることすら知りませんでした。。。

まず条件を満たしてませんが

[4] mixiユーザー 03月14日 03:18

「準社員」という名前ではあるものの、契約期間が決まっており、時給制で9→17時で働いています。
初産だし、実際に産休に入るのは5月からですが、産前産後休暇の計14週出るようです。
また、私は
●昨年の7月末から勤務
●社会保険は昨年8月から加入
●出産予定日は今年6月半ば
なんですが、出産予定日近くに子供が生まれれば育休開始日は8月になるため、ギリギリ育休取得の対象になるみたいです。
（5月後半に生まれてくると対象外なんで、腹にむかって毎日「フライングはやめてね」と言い聞かせています

）
（一般的な、手当がでる育休なのかは総務に言質をとっている最中。詳しくわかったらまた書き込みます）

自分の会社の加入している健康保険組合のサイトに、詳しく載っているかもしれません

[5] mixiユーザー 03月14日 07:35

会社によって多少条件が違うので
一般的なお話をさせていただきますね

出産・育児に対するお休みと
休んでいる際の休業補償（手当）は別の条件になります。

まずお休みがもらえるかどうかですが
産前産後の休業は労働基準法で決まっていますので
誰であっても
産前については本人が請求すれば
６週間(多胎妊娠の場合には、１４週間)
産後については本人の請求がなくても
８週間は就業させてはいけません。
（６週以降は本人の希望＋医師の診断で働いてもOK）

育児休業についての条件（女性の場合）は
就業規則（労使協定）等で確認してもらうのが一番ですが
一般的に多い条件が
　・１年以上勤務
　・週３日以上の勤務
になっているかと思います。
もしこの条件に当てはまるようでしたら
会社に確認してみるのもいいかもしれません。

次に休業補償ですが
産前産後の休業補償は健康保険（国民健康保険は除く）からでます。
つまり

・ご自身で社会保険に加入されている方で
・産前産後の期間で給料をもらっていない日の分

は休業補償としてお金をもらえるということです。

この額については健康保険組合によって額が違いますので
ご自身の加入されている健康保険組合に確認してください。

なお休業補償という意味合いなので
健康保険は旦那さんの保険に入っている・・・という方は
国民健康保険ではありませんが
扶養されているということで対象外です。

また出産日までに退職されても
産前休業の手当が１日でももらえれば退職後でも全額支給されます。
（つまり産前期間中退職でその期間中に欠勤が１日でもあればOK）

育児休業は雇用維持が目的なので
雇用保険から出ます。

条件はちゃこさんも書かれているとおり

・雇用保険に加入していること
・育休開始した日より前２年間に賃金支払基礎日数が
　11日以上ある月が通算して12ヶ月以上あること

となります。

そんなわけで
あざらしさんの言うとおり
入社して１年ほどで出産される場合は
育児休業の休暇は対象者だけど
手当てはもらえない・・・という可能性も出てきます。

金額については
４月以降は育児休業復帰金分も
育児手当と一緒に支給されることになりましたので
育児休業期間中５割の支給となってます。

これは育児休業前に働いていた給料をもとに計算されますので
残業をたくさんしていると額が多くなり
休みが多いともらえる額が少なくなります。
（産前産後は支払っている社会保険料額に対応する金額
　つまり前年度（時期によっては当年）の４～６月の給与額に
　応じて決定された社会保険料の額（等級）で計算されます）

休業補償の請求については
育児で忙しい＋請求期限（産前産後の手当は２年以内ですが
育児休業で本人が請求する場合は育児休業開始から２ヶ月以内
会社が手続きを行う場合は４ヶ月以内・・・だったかと

ちょっと数字は違うかもしれませんが
雇用保険の手続きはとにかく早いです

）等もあるので
会社で行ってもらうほうが楽ですが
どちらも自分で請求することは可能です。

法律とか条件はよく変わっていきますので
次の子が生まれるころにはどうなるかわかりませんが
とりあえず今おなかの中にいる子たちの条件は
こんな感じだと思います。

参考になれば幸いです。

[6] mixiユーザー 03月14日 07:52

> nosu@CR-Zさん

詳しくありがとうございました

ただ一つ質問していいですか？？

私の会社は、介護の仕事です。派遣会社でありディサービスや訪問介護などいろんな拠点を展開している会社です

今現在は訪問の責任者ですが

４年勤務で１日８時間

月１６０時間のパートです
会社からは出産後は同じ職種に復帰するのであれば

育児休暇も産休も取れるし手当もでると

しかしうちの会社は、旦那が同じ職場の通所介護で勤務しており

その他の復帰希望ならば

一度退職して欲しいとの事でした

なにも手当はもらえないと諦めてるなかでしたが

やはりこんな場合は

なにも手当はもらえないのでしょうか？

[8] mixiユーザー 03月14日 08:29

>>☆タイゴン☆さん
退職するとしても
退職する日が産前休暇中で１日でも欠勤にしていれば
産前産後の手当（出産手当金）はでます。

育児休業は
雇用維持が目的なので
復帰予定がない人は取得できないこと（現実に復帰するしないは別）
また退職しているともらえません。

それ以外は手当の話ではなく労働基準法の話となり
個々の会社のことになります
プライベートなことになると思いますので
直接メッセージさせていただきますね

[9] mixiユーザー 03月14日 17:11

＞ちゃこさん
＞メイさん
コメントありがとうございます。
どちらも会社で実績がなかったのに、ちゃんともらえたということを
確認できて安心しました。

まずはちゃんとハローワークに確認してみることですね。
助かります。

[10] mixiユーザー 03月14日 17:14

＞あ～しゃんさん
私もつい最近まで知らなかったのです。
出産育児の本を立ち読みしたら、
もらえるお金について書いてて、それで知りませんでした。
一人目出産の時はとっくに専業主婦だったので
調べもしませんでした。

いろいろネットでも調べることができますし、
勉強になります。

[11] mixiユーザー 03月14日 17:20

＞あざらしさん
コメントありがとうございます。
私は夫の扶養内で働いているので、
社会保険の方からの手当ては出ませんが、
とても参考になりました。

私は昨年の7月から勤務、9月初めに出産予定なので
育休給付金の対象になれそうです。
他にもいろいろ条件があるみたいなので、
会社に確認する前にハローワークできっちり聞こうと思っています。

[12] mixiユーザー 03月14日 17:34

＞nosu@CR-Z
すごく詳しい説明ありがとうございます。
ホントに助かります。

私は、昨年7月から働き始め(同時に雇用保険にも加入）9月初めに出産予定です。
実は2年前の9月～1月までも働いていてその間も雇用保険に加入していたのですが、
不況で解雇され、半年あいてまた復帰しました。
この9月～1月もカウントされるかどうかは不明です。
ハローワークで確かめようと思います。

平日は毎日9時～16時勤務です（社員と出勤日数は同じで時間が短い）。
育児休業（給付金）に関してはおそらく条件を満たしていると
思いますが、
細かいことなど確認するためにもハローワークに行ってきっちり
調べとこうと思います。

育休給付金はすべて雇用保険から出るとのことなので、
会社に申請しやすいですね。
あとは手続きをしてもらうか、自分でするか？という点と、
退職させられないかどうかだけを会社に確認するだけでいいのかなぁと。
ってコレが一番キツイですけど（精神的に）。
（おそらく退職させられることは無いと思っていますが。）

社会保険は扶養に入ってるので対象外です。

[13] mixiユーザー 03月14日 17:41

＞☆タイゴン☆ さん
私も夫が同じ職場で正社員で働いています。
今のところ退職してくれとは言われていませんが、
育児休業の事をまだ話していないので、
復帰するとしてもいったん退職すると思っている可能性があります。

ただ、出産育児を理由に会社が一方的に解雇することはできないはずなので、
話し方次第（コレが難しいかも）しれません。

私はがんばりま～す。

以前、社長にこどもたくさん産んでもまた戻ってきて欲しいと
言われたことがあって、それを勝手に信じています（笑）

[14] mixiユーザー 04月20日 15:15

みなさんのを一通り読ませて頂き自分は、どこに当てはまるか考えてみましたがまだしっかり答えが出ませんので質問させてください

現在非常勤（パート）として保育士をしています。
2009年9月から勤め、始めは9時間労働、2010年2月より体調を考慮し5時間労働となりました

妊娠を報告した頃から、「出産後も続けてね、子供も預けてくれて構わないから」と言われていましたが、今日契約更新書を渡されそれには5月31日締結とかかれていました

雇用保険、社会保険は入っています

この場合、一度退職という形となるんでしょうか？

出産手当金、育児休業給付金ももらえないのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします

[15] mixiユーザー 05月02日 14:18

少しトピ違い(正社員なので)ですが質問させてください

・育休開始した日より前２年間に賃金支払基礎日数が
　11日以上ある月が通算して12ヶ月以上あること

とありますが、２年間のうちに働いてない月があっても１２ヶ月間を満たしていたら休業手当を申請できるんでしょうか？

ちなみに
今の会社に入社１ヶ月で妊娠が分かり、入社９ヶ月弱で産休に入り、産後８週間で復帰しました。そして育休取得条件の入社１年を待ってから育休に入りました。

今の会社に入社するまで期間は２ヶ月弱あいていますが、前の会社では半年働いてます。

アドバイスお願いします

[16] mixiユーザー 06月11日 17:32

トピ主です。

おかげさまで、
働いてる会社の担当者が手続きをすべてやってくれるみたいです。
ちなみに7月25日から産休に入り、9月5日出産予定なので、
実際の手続きは11月1日以降になるみたいです。
※産後8週の産休終了後に育児休業が始まるため。

ハローワークに行くと詳しく書かれた冊子をもらえます。
まず、その冊子を熟読して、会社にお願いするのが一番イイと思います。
たまたま担当の人が別件でハローワークに行った時に冊子をもらって来てくれたので、私は行かずに済みましたが。
どうやら私の職場はとても恵まれた職場のようです。ほっとしました

＞たんたんさん
返信が遅くなってしまいすみません。
5月31日締結というのは退職勧告？されたということでしょうか？
退職してしまうと育児休業給付金は受け取れないです。
ハローワークに行くとちゃんと教えてくれますので、
聞いてみるといいかもしれません。

すみません、私は健康保険は夫の扶養に入っているため自分で払っていないので、出産手当金についてはよく分かりません（私はもらえませんが）。

＞きゃなこ(ｷｬﾐｨ)さん
返信遅くなってすみません。

＞＞２年間のうちに働いてない月があっても１２ヶ月間を満たしていたら休業手当を申請できるんでしょうか？
とのことですが、
12ヶ月（賃金支払い日数が１１日以上の月）あればもらえると思います。
ちなみに私は2009年7月から今の会社で働いており、
2010年7月末まで働く(賃金もらう）予定なんで13ヶ月です。
今月（6月）あと何日か働いてやっと満たせるギリギリです。
きっちり知りたければ、
ハローワークで聞いてみるといいですよ。
私は会社の担当の人が調べてくれて、大丈夫なようです。

[17] mixiユーザー 06月11日 19:46

> かわこさん

返答ありがとうございました

書き込みさせて頂いてからいろいろ調べ職場とも話し合い、出産予定日六週間前までの勤務、雇用継続の契約が認められました。
育児休業給付金は頂けないですが出産手当金は受け取れることになりました

ここでいろいろ読ませてもらい、自分の立場や手続きを見つめ直すきっかけになりとても助かりました

ありがとうございました

[18] mixiユーザー 06月12日 10:11

＞たんたんさん
雇用継続良かったですね～

やっぱり話し合いは大事ですよね。

たんたんさんの場合だと、育児給付は期間を満たしてないんですよね？
でも出産手当金はもらえるんですね。健康保険はまた種類が違いますからね。

とにもかくにも、雇用継続できて良かったと思います。

私もいろんな方の話を聞けて、ほんとうに勉強になりました。

お互い無事に出産できますように

[19] mixiユーザー 06月12日 14:18

初めまして。今６ヶ月目に入りました。体型ブルーと職場を正社員からパート体制で産休まで、続けてみようか悩みます。産休を期に退職して失業保険をもらうか今皆さんが申請されてるように育児手当金？など、何がオススメですか？まだ勉強不足なので、産休中の収入源をどうしたらよいのかアドバイス宜しくお願いしますm(_ _)m

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