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退職勧奨についてコミュの退職勧奨後の流れ

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コミュ内全体

退職勧奨から派遣会社と戦うには

先ずは欠勤をしないこと 欠勤しても無断欠勤は避けること
これは常識ですので、なぜ欠勤したかを告げること

パワハラ・セクハラでストレスの為と告げましょう

必ず
パワハラ・セクハラ遭ったことは報告して改善を促してください
改善なく、勧奨に遭ったっ場合はこっちのものですww

派遣でも、会社に報告すること

ストレスは体に響きます

退職勧奨にあったら

契約書に書いてる日までに勧奨されたらまず働きたいといいましょう
あと、会社が向いてない、理解していない、ついていけてないを理由なら
それをメモに書いてもらいましょう

解雇か休業手当を促しましょう
それで手打ちますと促しましょう
で 駄々こねるなら契約書不履行の為ハローワークならハローワーク
求人誌なら求人誌にも報告するといいましょう。
慌てるはずです。

必ず こちらが屈してはなりません

スピードや能力で解雇はできません
試用期間もです

試用期間はそもそも勤務態度をみます
3ヶ月ある会社はまだいいですが14日以内の試用期間とめはブラック会社です
常識ない会社です
30日前に告げてなければ解雇予告手当てもらいましょう

休業手当は契約書に書いてる日までにシフトが決定していて
勧奨された場合は休業扱いになります。あとストレスで体壊したら労災もらいましょう

扶養以内の方で雇用保険かけてる方でも失業保険入ります
週20時間でかけることができ週20時間未満なら働きながら失業保険もらえます。。

ハロワークに必ずこの会社の求人を出さないように報告しましょう。
これで企業には必ず報告しましょう

コメント(1)

失業保険の事は

ハローワークに相談して知り得た情報です

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