スペイン de 妊娠出産子育て☆コミュの産休について

はじめまして。
ラ・コルーニャ在住の巴と申します。
来月出産予定です

こちらのコミュは大変参考になり、助かっていますし、
同じく大変な思いをしてる人達がいるんだぁと思うと勇気付けられます

（コルーニャは日本人かなり少ないので…汗）

ｽﾍﾟｲﾝで仕事されていて産休をとったご経験のある方がいらっしゃいましたら
教えて欲しいのですが…。

私達夫婦は二人とも日本人で、それぞれに　就労＆居住ビザを取得して
ｽﾍﾟｲﾝにやってきました。
私は今年の４月に後を追う形でやってきて、１年間だけの滞在のつもりです。
来年の４月に夫婦共に帰国予定です。

大変な思いをして就労ビザを取得、やっとｽﾍﾟｲﾝに来れてホットしたのも束の間、
　想定外で、ｽﾍﾟｲﾝに着くなりいきなり妊娠してしまいました

お願いして雇ってもらったのにも関わらず　妊娠するなんて…
職場の上司には申し訳なくかなり気を遣いながら仕事を続けましたが、
体を使う仕事のため、危険なので１１月の中頃から産休、というか　bajaさせてもらっています。

周りの人は、baja中の給与は　会社ではなく、セグリダソシアルが払うから
気にしなくて大丈夫、と言うのですが、
上司は　baja中は毎月４００ユーロくらいセグリダソシアルに払わなければならない
と言って、結局キミにお金がかかることになった、といやみを言ってきました。

超むかついたので、退職したい！あんな上司から金などもらうか！と
言いたいところですが、子供生まれるのにお金無いのも困るし…と泣きそうです。

もしかして会社側がセグリダソシアルにお金を払わなければならないのは
産前のbajaの間だけでしょうか？

産後４ヶ月の有給休暇の間も、同じく会社側に金銭的な負担を
与えることになってしまうのでしょうか？
もしそうなら退職をして契約をきる事を考えています。。。

なぜなら私は４月仕事の契約が切れますし、もうその頃日本に帰るので
仕事に復帰はできないからなんです。
（出産予定日は１月２０日頃）

復帰しないのに産後の有給休暇をとってもいいものなんでしょうか？
ｽﾍﾟｲﾝ人の友達はみな、権利があるからいいんだ！と言ってくれますが
実際　会社側にかける迷惑度合いが分からなくて…

もし会社に遠慮して退職をした場合、産後４ヶ月の給与は入らなくなりますよね、
でも仕事を辞めた場合、セグリダソシアルはどうなるんでしょうか？
今までどおり無料で検診受けられるんでしょうか？
また所持している就労＆居住ビザは書き換えが必要になるんでしょうか？

かなり長くなってしまってスミマセン！！
要するにご助言いただきたいのは、

?職場に復帰しないにも関わらず産休（有給）を取ってもいいものなのか？
　→日本だったら遠慮して退職することが多いかと思います。

?退職すると、今　持っている就労ビザを書き換えしなければならないのか？
　またセグリダソシアルのサービスはどうなるのか？今までどおり？

あまり無いケースだと思いますので、何か知ってることだけでも
教えていただけたら幸いです。
何も分からない（言葉もかなりヘタ）異国で　就職、妊娠、出産…不安だらけで
ｽﾍﾟｲﾝ人という人種もたまに理解不能でｽﾄﾚｽ溜まります…

でも今はもうすぐ生まれる子供のこと考えると
元気になれます。

相談できる人がいないのでここでトピたてさせていただきました。
よろしくお願いします。

コメント(7)

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[1] mixiユーザー 12月05日 06:55

まずは、ご懐妊おめでとうございます

お悩みの件、難しい問題ですね・・・

雇うとしてみれば、手間とお金をかけて労働許可をとった1年しか働かない社員に、
数か月も傷病休暇＋産休をとられるのは痛いですよね。
ご自分が雇用主になったとして、どのくらいの迷惑がかかるか考えてみてください。
巴さんが復帰しないことは確かなので、巴さんの仕事を埋める人を新たに雇うとなると
その人にお給料

を払わないといけないし（傷病休暇中、産休中に会社が巴さんの
お給料の何割かを負担しているとすれば、それは余計な出費になってしまいます）、
誰も入れないとなると同僚に仕事の負担がいくわけで

嫌味を言いたくなる気持ちもわかりますよね。

まず質問?については、これはもう巴さん次第じゃないでしょうか？
4月以降に縁が切れると割り切って最後まで社員で居続けるか、それとも退職するか・・・。

質問?は、労働許可証はそこに書いてある期限までは有効なので、書き換えの必要は
ないですよ

それに、失業中でも社会保険は今まで通りに使えるはずです。
だから診察費、出産費用

の心配はいらないかと思います。
ちなみに期限はいつになっていますか？　次の雇用先がない限り、更新はできません。
もし日本に帰る前に期限がきてしまうようであれば、出産を理由に優遇措置があるかも
しれないので専門家に相談した方がいいと思います。

傷病休暇及び産休中の社員にかかる会社の負担分

は、私はわかりません。
ごめんなさい。

退職した場合、残念ながらもちろんそれ以降の収入は無くなります

退職を不当解雇扱いにしてもらうことで失業保険の給付を受けるという案も
浮かんだのですが、これまで働いていた期間で受給資格があるかわかりません。
失業保険を受けている間に出産すると、4か月分多くもらえるような噂も耳にしたことが
あるんですけどね・・・。

私だったらどうするかな・・・と考えてみました。
多分、これはいけないことなんでしょうけど、傷病休暇と産休中に会社側が負担する
金額を正確に聞いて、その間にもらうお給料からその分を返すから・・・とお願いして、
日本に帰るまで社員の状態でいさせてもらうかも。

妊婦にストレスは厳禁

いろいろ考えて、ベストな結論を出して下さいね

詳しい人からレスがあることを願います。

[2] mixiユーザー 12月05日 17:08

mamasitaさん

詳しくコメントありがとうございました！

本当に、おっしゃるとおりなんですよね。。上司の気持ちは分かっています。
でも妊娠が判明した時点で、それを報告する時かなり落ち込み、悩み、
申し訳ないと泣きながら謝ったのですが、
その時は快く理解してくれたんです。
迷惑がかかるようなら退職にします、という相談をしたところ、
その必要はないと言ってbajaさせてくれると言ったのに、
いざとなると嫌味を言ってきたので、心底　嫌な気分になりました…
すみません　これはかなり私事ですね。

他のところでも聞いて見たところ、産休１６週間については
会社側は給与の負担はしないで、社会保険がするそうです。

傷病休暇中のみ会社に４割ほどの給与負担がかかるようです。

その分お金を返すという案、私も実は考えました。
でも私の場合、１６週間フルでやすまず（多分２ヵ月半位で）に帰国となるので、
マイナスになってしまいます。
難しいです・・・

でもビザは期限まで有効なんですね。
安心しました。４月までの期限なので、書き換えなくて大丈夫そうですね。

色々ご親身にアドバイスいただき、どうもありがとうございました。
もう少し考えてみようと思います。

[4] mixiユーザー 12月05日 17:58

>その分お金を返すという案、私も実は考えました。
>でも私の場合、１６週間フルでやすまず（多分２ヵ月半位で）に帰国となるので、
>マイナスになってしまいます。
>難しいです・・・

これ

がよくわからにんだけれど、
バハ中のみお給料として受け取る金額の何割かを会社に返せば、
マイナスにはならないんじゃないですか？？？
産休中にもらえる分は100％巴さんの懐に入るわけだし・・・。

失業保険についてはここが参考になるかと思います。
http://www.inem.es/inem/ciudadano/prestaciones/

実は、私は今パロ受給中なのですが、1年働いて4か月の受給です。
巴さんの場合、1年以下の就労だからどうなるのかな。
妊婦は優遇される国なので、何か優遇措置もあるかもしれませんね。

失業保険の申請は、解雇されてから、もしくは契約期限が切れてから
15日以内なので、申請するつもりがあるならすぐに行くことをおすすめします。
いろいろ必要な書類もあるしね。

失業保険に関しては、町にあるINEMというオフィスで問い合わせることになります。

[5] mixiユーザー 12月05日 21:47

ponさん

ありがとうございます！

勉強不足で申し訳ないのですが、パロって何でしょうか…

失業保険のことですか？
私はｽﾍﾟｲﾝで実際に働いた期間がちょうど6ヶ月だけですので、
対象に入るか調べた方が良さそうですね。

出産一時金？の２５００ユーロについても、私は対象外なんです。
2年以上ｽﾍﾟｲﾝにすんでる人が対象になるとか。

とにかく産休１６週の受給については気兼ねする必要は
あまりなさそうですね。安心しました、ありがとうございます！

＞mamasitaさん

ふたたびアドバイスありがとうございます！
ところで産休１６週間の間の給与は何％もらえるのでしょうか？
実は、今baja中に振り込まれる給料は、
今までの給料の５０％程（あいまいですが）なんですが…
（上司が負担しなければならないと言っていた額とほぼ同じくらいです）
勝手に　産後の受給額もこれと同額だと思いましたので、
産前2ヵ月半分＞産後2ヵ月分（１月末出産、4月頭帰国予定）
これでマイナスになってしまうかと考えたんです。

なんだか頭がこんがらがってきてしまいました…

産休中の受給額は何％かご存知でしたら教えてください m（__）m

[6] mixiユーザー 12月06日 08:30

はじめまして。
御懐妊おめでとうございます。
もうすぐべべちゃんとご対面ですね。最近厳しい寒さが続きますが、体調はいかがですか？

私は去年の９月に息子を出産し、会社にお願いして不当解雇にしてもらい、今失業保険を給付してもらっています。

育児休暇中のbajaは、（私の場合？）なぜか月によって給付額が微妙に違ってますが、ほぼ給料明細の１００％出ていました。
とても助かりますよね。

失業保険は、約７０％出ています。
これも助かってます。

出産まえの大切な体です。どうぞストレスなんてためず、毎日楽しくゆっくり過ごしてくださいね。赤ちゃん生まれると、とっても忙しいですよ～。
頑張ってくださいね。

[7] mixiユーザー 12月06日 19:37

nyankoさん

産休中はほぼ１００％でるんですね！
そうとは知らなかったです。かなり助かりますよね。
nyankoさんの会社はとても良心的ですね！
育児は大変だと思いますが頑張ってくださいね。

私もストレス溜めないよう、前向きに頑張ろうと思います！！
アドバイス本当にどうもありがとうございました。
助かりました！

ponさんも　mamasitaさんも　どうもありがとうございました！

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