充分な補償もなく休業命令をした場合、「経営状況」を正当な理由として認めなければ、営業の自由(憲法22条の職業選択の自由に含まれると解釈される)に反し、過料処分を不服として訴訟に至るケースが出てくるでしょう。その時、裁判所がどういう判断を下す
偏見を持つ人の多くは、「数少ない事例を一般化している」ことが多いのです。しかし、これは差別に繋がります。かくいう私も、とある中国企業に騙されたことがありますが、それを一般化はしません。報道機関が「過剰な一般化」に一役買っていることもあります
今までの最高月収は150万円かな?150万円というのには、カラクリがあって、ある会社から受注した仕事は「月末締め翌々月5日払い」別の会社から受注した仕事は「月末締め翌月10日払い」それで、5月に仕事をした分と、6月に仕事をした分が7月に入っ