「夜に予定があるオーラを放つ」「先に上司を気持ちよく帰らせる」　KDDIが定時退社のプロ集団による「ビジネス帰宅部」を結成

まずこれが通用する環境作りを……。

　定時で帰りたい会社員を応援する特設サイト、「＃ビジネス帰宅部」をKDDIが開設しました。「帰り方改革」と題して、残業を避けて帰宅するためのスキルを動画で提案しています。

定時で帰ろうと奮闘する人たち

　残業を振ろうとフロアを回る、上司を中心に動画は進行。しかし部下たちは大声で時刻をうったえる「定時の大号令」や、バッグを抱え込んで帰宅の姿勢を崩さない「バッグホールド」などのスキルを駆使し、残業を回避していきます。

上司「残業、よろしく！」

部下「やっべー！　もう定時かよ〜！」と過剰にアピール

部下「今日じゃなくても大丈夫ですよね」

帰宅の姿勢を固持

　イスにジャケットを残し、まだオフィスにいるフリをして帰る、「変わり身ジャケット」など高度な手口も。たぶんロッカーに予備の服があるんでしょうね。急な着信が来たフリをして上司から逃げる「でんわ中がえり」なんて手もあります。

上司「まだ会社にいるのかな。またあとで声かけよう」

実は既に帰ってました

急な着信を装って強引に帰宅

　「ほのめかシグナル」を使う女性社員は、午後になって急に化粧をキメキメにして、「今夜は用事があるオーラ」を全開に。それでも上司が残業を頼もうとすると、腕時計の時刻をアピールする「チラチラウォッチ」で断固拒否します。だんだん上司がかわいそうに見えてきた。

女性社員、つよい

　そもそも職場の「帰れないムード」の一因は、「上司より先に帰るのか」という“圧”にあると考えられます。そこを突いたのが最後の「スタンディングオツカレーション」。上司をグータッチで気持ちよく送り出し、全員が心置きなく帰宅できる状況を作り出します。どのスキルにしても、「通用するような職場だったら普通に帰れるのでは」といった疑問は否めません。ただ、残業の削減を目指すには、環境作りが大切なことだけはうかがえます。

「部長、お疲れ様です♪」

部長「みんな明日がんばろう！」。優しい世界

実はケーブルテレビ用STB（セットトップボックス）、「ケーブルプラスSTB」のPR動画でした

（沓澤真二）