- 詳細 2022年10月14日 02:53更新
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ブラック企業に深刻なダメージを与える為のコミュです。
まず、ブラック企業についてですが
労働法やその他の法令に抵触し、またはその可能性があるグレーゾーンな条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いたり、関係諸法に抵触する可能性がある営業行為や従業員の健康面を無視した極端な長時間労働（サービス残業）を従業員に強いたりする、もしくはパワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら本来の業務とは無関係な部分で非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業や法人（学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む）のことを指す
まあ、グーグルからのコピペですが・・・
もっと、詳しく知りたい方は、
http://ja.wiki pedia.o rg/wiki /%E3%83 %96%E3% 83%A9%E 3%83%83 %E3%82% AF%E4%B C%81%E6 %A5%AD
こちらに、飛んで見て下さい。
厚生労働省が「過重労働重点監督月間」として２０１３年９月に監督指導などを集中的に実施することを発表しました。
これは、とてもいい事だと思いましたが
まだ、甘いと個人的に思っています。
ワタミに代表されるように、日本にもたくさんのブラック企業が存在します。
なぜ、彼らは労働基準法に違反してるのに、この世に存在しているのでしょうか？
法律は、どうなっているのでしょうか？
と、まあ世の中には、表と裏があり、表だけでは成立しないのだと
私は思っています。
ただ、ブラック企業に勤めている方もいるのだし、その方達がいないと
経営者も困りますし、消費者も困ります。
ブラック企業で働いている方のみが被害を受け、それ以外の経営者や消費者
のみが恩恵を受けている形になります。
私は思うのですが、WIN、WINの関係が商売においても、人間関係においても
理想な関係だと思っています。
経営者、消費者、従業員。例えば、この三者が、お互いに適切な利益が
ないから、ブラック企業等といった事になるのです。
ブラックの経営者は、過酷な労働や、サービス残業を従業員に強いる事で
人件費を浮かせ、儲けが出ているのだと思います。
逆に言えば、正当な待遇で従業員に給料を払うと経営ができないという
致命的な欠点があるということを自らの行為で示してしまっています。
この事から、ブラック企業の存在は、日本国民にとって、不必要存在で
あると私は考えた結果、このコミュニティを作りました。
具体的な活動というか、目的はブラック企業の会社の営業停止もしくは
社長、役員にとてつもないダメージを負わす事にあります。
営業停止や、倒産に追い込む事は本意ではないです。
それは、やはり、ブラック企業で働いている方の生活の糧を
失わせる事になってしまうからです。
ですので、なるべく、経営者なり、役員のみにダメージを与える事
を第一目標としたいと思っています。
皆様のお力が必要です。
興味がある方はコミュニティ参加よろしくお願いします。
＜検索ワード＞
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