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転職マッチングサイトJOBプラ

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詳細 2015年1月1日 14:00更新

わーい(嬉しい顔)転職&就職マッチングサイト「JOBプラ」

http://www.jobpla.com

富士山2011年、新たに登場した
転職&就職マッチングサイト「JOBプラ」

本元、大手求人情報誌で23年のベテラン営業マンが
新たに企業を設立し、考案した新たな求人サイトです。

今や求人情報サイトって、たくさん世に溢れすぎ、
どこのサイトの求人情報が使いやすいのか、
判らなくなってしまったとは思いませんか?

昔は、新卒なら「リクナビ」「マイナビ」
転職誌なら「Bing」か「DODA」
女性求人誌なら「とらばーゆ」か「サリダ」
アルバイト情報誌なら「フロムエー」か「an」
が定番だったほど。

パソコンでも今はネット社会。

そりゃもう、インターネットで検索すると、あるわあるわ、
これでもかって言うほど求人サイトの目白押し!

そのどれもが、求人件数何千件や何万件をうたっているのがすべて。
スカウト機能はついてますョ!エントリーシートだけで、
たくさんの求人にアクセスできますョ!のうたい文句で、
応募者は、せっせとエントリーシート作り。
(エントリーシートの書き方のマニュアルサイトまである始末)

phone to他にパソコンや携帯で情報を検索したり、
メールで面接の予約が出来たりして、
便利になった反面、探すのに疲れてしまったり、
数打ちゃ当たるとばかり、あちらこちらにエントリーしてしまい、
そのうち何が何だか判らなくなって、最初に決まったところに
安易に仕事決めたりなんかして、後で後悔したりした経験は
無かったでしょうか?うまい!

おかげで企業側からすれば、面接の予約をしてきた日に、
無断でキャンセルしてきたり、ひどいのになると
採用が決まった入社初日に来なかったりする人もいて、
企業側としては、高い広告費を払った割には効果が現れず、
「広告費をドブにすてたようなもんだ!」と
怒り出す始末!
(昔は、それでよくクライアント企業に誤りに行きました…)

それが昔は求人誌も少なかったので、1誌にだけ掲載しておれば
たいがい人が採用できたものですが、今は企業が人を選ぶ時代。
あちらこちらの求人サイトに広告を掲載していかないと、
今では人が採れない世の中になってしまっているのです。

そこで考えたのが、この「JOBプラ」
他の求人サイトと違ってわれわれは企業から広告費を頂いておりません。

この「JOBプラ」。
成果報酬型の求人サイトといって、クライアントからの
求人掲載料は一切無料。応募者の「採用」が決まって初めて
料金が発生するといった企業側にとって非常にリスクの少ない
サイトのため、求人数が確実に増えてきているのです。

わーい(嬉しい顔)しかも応募者にもメリットがあり、経験度合いによって
なんと採用祝い金が進呈!
・アルバイトなら未経験でも5000円。経験者なら10000円。
・社員の場合は未経験者で20000円。経験者なら最高60000円も
 支給されるのです。

これだけでは「採用祝い金」を特徴とした
「成果報酬型求人サイト」は、たくさん世に出てきております。

他のサイトと決定的に違うのは、まず人材紹介の機能を付けていること。
※エージェント機能といったものです。

応募者はまずエージェント(紹介会社)を通じ一時面談にて、
企業の条件面や企業の社風等のリサーチが出来ます。

そして第2段階で我々エージェントが、応募者のキャリアシートを
丹念に作成し、企業に提案(売り込み)を図ります。

そして第3段階で、面接の立ち合いから入社後のフォローまで、
合格するまでアフターフォローさせて頂きますチャペル

ここまで応募者のために、何かしてあげるっていうサイトは、
そんなにないかと思いますムード

ただしエージェント一人における対応企業は50社まで。
それ以上増えすぎると限界があり、応募者一人一人に
アフターフォローが出来なくなるので、
今は東京・大阪を中心に500件ほどの求人情報しかありません。
※全国にエージェント増やしておりますので、いずれは
常時3000件位の求人情報に増やす予定です。

最近特にアルバイト市場においては、若年層の人口減などで
アパレルや、携帯ショップの販売員、コンビニ等の店員、
ファミリーレストランや居酒屋などの外食産業の店員では
バイト不足が深刻化しております。

必要なバイトを確保できないショップやコンビニや飲食店などでは、
バイトより時給の高い派遣社員をやむをえず使うケースも出ており、
派遣さえも来ないケースには外国人留学生を使うケースもあり、
経験豊富なバイトなら時給を上乗せしても雇いたいというニーズが
今は高まっているのです。  

ただ、こういった業界の場合、特定の資格や技能を持つ人が優先的に
採用される例は以前からあったのですが、
「時給など待遇面で、経験者と未経験者が同列で扱われるケースが多かった」
こともあり、「JOBプラ」では不足感が特に強いリーダー格の人材を
効率よく集められる手段として、企業に対して利用を働きかけております。

なおJOBプラでは、
?一定職種での勤務経験や実務経験
?特定の資格・技能の有無 
?コミュニケーションスキル(人間関係の円滑さ)
などの独自基準を設定しております。

基準を満たす「経験者」を優遇する求人情報を集めたサイト
にしていき、特に販売職・飲食業を含むサービス職・営業職・
コールセンター等のオフィスワーク等、不足感と人材が定着しない
職種・業種を中心に、いくつも転職やバイトを繰り返す
フリーターの待遇改善やキャリア支援にもつながるとして、
多くのバイトを使う企業にも利用を促しております。

そしてバイトを探す企業はまず3つの基準の中から、
求める人材の条件を自由に設定。
「アパレル業界で1年以上働いた経験があれば時給100円アップ」
「飲食店で2年以上働いた経験があれば時給100円アップ」
といった採用条件を具体的に示すという感じ。

よく求人広告見てると、「時給850円〜1000円以上」とか、
「経験により優遇」とか書いてあるのを見るかと思いますが、
あれって入社した当初は下の給与からがほとんどなのですあせあせ

でもエージェントが間に入るなら、
「経験度合いによって時給の交渉もしてくれる」ので、
面接時に「しまった!広告にだまされた」って思うことは無いのです。
(プロ野球選手の代理人や、芸能人のマネージャ等、
みんな間にエージェントが入って、働きやすいよう
能力や実績、人気によってギャラの交渉してくれているのですョ!)

これからは、就職でも転職でもアルバイトでも、自分一人で
決めちゃうと「損をする!」っていうことです。

それに「エージェント」が間に入ると安心できるし、
何だか人が自分のために交渉してくれるって嬉しくなってきたりしてわーい(嬉しい顔)

企業にとっても応募者が紹介会社が間に入るので、採用にまつわる
煩雑な業務から解放され、面接だけに専念することが出来るので、
採用を決定しやすいのと、入社の辞退率も極力減るため、
エージェントが間に入ることは、求人募集のリスクが極力軽減できる
メリットがあるのです。

求人というのは、言わば「お見合い」のようなもの。
それをネットの功罪で便利になり、お互い相手の事も判らずに
契約してしまうのは、おかしいこととは思いませんか?

出会いサイトと同じように、恋愛も仕事もじっくりと相手の事を
見極めた上で判断しないと、すぐ別れて(退職して)しまいます。

昔は(お父さん・お母さんの時代、いや、もうちょっと上の世代)
お見合いが主流だった時は、必ず仲人さん(紹介者)が
間に入っていたため、離婚するカップルって非常に少なかったのですよ!
※ちなみに私はバツイチですが…うまい!

他にも「JOBプラ」には求職者にとって色んな機能が付いており、
企業側と応募者双方にマイページを設定。
1.企業側と応募者のためのスカウト機能
2.企業側と応募者のためのSNS機能
3.動画による企業PRと、応募者からのPR機能
※ここはアナログだけでは弱いので、スマートフォン時代に
対応できるようデジタル機能を付加しました。
(他のサイトも同じことやってますが…)

ただ求人サイトに、あんまり機能たくさんつけると、
今のスマートフォンのように、入力するだけでも手間がかかりますし、
インターネットの扱いに慣れた方でないと使い勝手も悪いので、
最小限の機能にとどめております。

他の多くの求人サイトの方は広告課金のため、
求人広告の内容をサイト側に聞いても、けっして教えてくれません。
(直接クライアントに応募して聞いてくれと言われます)
良心的な求人情報が掲載しているのは、人材紹介型のサイトだと
思ってください。

ただ、このサイトはまだ出来たばっかりのサイトなもんで、
いろいろ新しい試みもしなくちゃならないでしょうし、
良い求人情報を増やさない限りは誰も見てくれないだろうし、
これからの課題がまだまだ山積みです。
※こんな求人サイトにして欲しい、こんな求人を探しているって
いう方おられましたら、どんどんご意見ください!

なお、このコミュニティでも「JOBプラ」に掲載の求人広告を
毎日UPしていきますので、どんどんご応募ください!

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