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働く人を幸せにするコーチング

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コミュ内全体

詳細 2015年7月26日 00:38更新

<コミュニティの設立趣旨>

企業で開催されているコーチングセミナーは、管理職や
マネージャーがコーチングスキルを使いこなせるようになり、
いかに部下がやる気をもたせモチベーションをアップさせて、
自立的な働き方をする事に目標が置かれている。

それも悪くは無いと思う。しかし、もっと大きな目標を持ちたい。

それは、「コーチングで世界の働く人々を幸せにする!」ということだ。

コーチングは人間尊重のためのコミュニケーションツールでもある。

指示・命令的な人の尊厳を軽視したコミュニケーション手法から
働く人の尊厳を重んじたコーチング的なマネージメント手法を
発展、拡大させ、日本中の、いや、世界中の働く人々を幸せに
しよう。

働く人々の幸せが結果的に企業の発展にもつながるはずだ。

<コミュニティの目的>
・働く人々を幸せにするコーチングマインド、コーチングスキルの研究
・働く人々を幸せにするコーチングの普及

<コミュニティ設立の思い>
私、高橋和平は、初めて社会人になった時、びっくりした。
中学生、高校生の社会科で民主主義の思想を教わり、この社会は民主
主義であることを信じていた。そしてその恩恵を享受していると思って
いて、その恩恵がずっと続くと信じていた。

ところが、社会人になったとたん、それが幻想にすぎないことを思い
知った。企業に就職し社会人になったとたん、上司が命令してくる。
それが、仕事のことだけなら、納得がいったかもしれない。

個人的な生活のことも何かと、うるさく言って来る人もいる。

また、上司に仕事のことで進言すると帰ってきたこたえは、「君は
ただ言われたことをやればいい!」
毎日のように、部下を激しい口調で叱りつける上司もいる。上司だか
らといってこんなに激しく部下を叱る権利が本当にあるのだろうか?

また、出世競争に負けまいと何かと陰口を叩く同僚がいる。
また、意図的に仲間はずれにされ、いじめの対象となる人もいた。
中にはそれが苦で自殺した人もいた。

課で私だけが、いじめられている人の友達になってあげた。
ある人は、「高橋さんがAさんの友達になると、高橋さんもいじめら
れるかもしれないよ!」と忠告してくれた。

しかし、いじめられている人を見殺しにする訳にいかないと思った。
幸い、その時は、私はいじめられなかったが。

一度、意図的な悪い噂が広がったため悪いイメージのレッテルが貼
られてしまい、仕事で成果を出しても、適正な評価を与えられない人
もいる。

課長、部長という権限を使って嫌いな部下をいじめる人もいる。

こういった職場、社会を何とかしたいと思っていた。何とかする方法
を探していた。

コーチングを知って、これだと思った。そこにヒントがあると思った。

コーチングマインドを人が幸せに働く哲学として、コーチングスキルを
人が幸せに働く手法として生かそうでありませんか?

もっともっと人々は幸せに働くようになっていいはずだ。人を尊重する
コーチングマインド、コーチングスキル、指示・命令型でないコーチ型
マネージメントの普及で、人々が尊重され人間らしく幸せに働ける社会
を創ろうではありませんか?

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開設日
2008年3月27日

3345日間運営

カテゴリ
サークル、ゼミ
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