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給与奉行が大好き

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コミュ内全体

詳細 2017年5月15日 21:13更新

給与奉行大好きっ子です!「奉行はサイコーだ!なぜ専門のコミュがないんだろう」と思って作りました。もちろん、奉行を深く知るには業務の知識は不可欠。直近の話題や、業務上のQ&A、もちろん奉行では実際にはどう操作してけばうまくできるのか?などなど情報交換できたら良いな、と思います。特にここのところ法改正が続いていますのでいろいろと注意が必要ですね。

※当コミュは給与奉行21を軸に記載していますが、21は2011年3月でサポートが終了します。順次、Vなどの新パッケージへの移行準備が必要です。

(直近の話題トピ)思いついたら気軽によろしく。
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=17182606&comm_id=1871567
(自己紹介トピ)もっと気軽によろしく。
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=15773401&comm_id=1871567
(これって奉行ではどうやんの?トピ)
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=15774268&comm_id=1871567

みんなで奉行の知識を向上させよう!

(直近のTOPIC)
exclamationH21/7
算定基礎届。今まであまり気にしてなかったんですが、現物給与の評価額について。これは各都道府県によって評価額が異なるんですが、実際にその地方に住んでいる従業員の都道府県で計算するのかと思いきや、適用事業所のある都道府県で算出するのです!つまり、会社が東京にあるのなら、沖縄の社宅に住んでいようが東京の評価額になります。・・・なんかヘンな感じするけど。
しかし、とっても大きな会社で、地方の事業所ごとに適用事業所となっている場合はそれぞれの都道府県の評価額になります。

exclamationH22/4 時間外手当の割増率変更
これは給与奉行のバージョンアップが必要になります。
ご存知の通り、H21/4から残業時間が3パターンになります。
?0時間〜45時間
?45時間〜60時間
?60時間以上
それぞれに割増率を設定するようになるのですが、対象となるのは大企業のみで中小企業は実施について3年の猶予があります。
?の割増率は従来通り1.25、?はそれ以上の努力義務、?は1.5以上となります。
さらに、H21/4施行とは言うものの、4月以降の支給日から?それとも4/1以降の勤怠(つまり5月給与から?)なのかは明確な指針は出ていないようです(たぶん、明確な基準があればどっちでもいいみたいだが)。でないと、締め日が月中の会社は面倒くさいですよね。

exclamationH22/4 有給休暇
有給休暇を時間単位で使用することが法律で認められます。
もともと給与奉行の有休更新機能は「使えない」って感じだったけど、さらにフクザツになりもっと使えなくなるかも。
会社の就業規則の見直しも必要ですね。
そもそも、「半休」って概念もなくなってくると思うし。

exclamationH22/6 住民税年度更新

exclamationH22/7 労働保険申告

exclamationH22/7 算定基礎届
一時帰休の場合の申告を調査中・・・備考欄をねえぇ。。。

6/30 育児介護休業法一部改正(パパママ育休プラス)

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最近、プライベートが忙しくてあまり更新ができていないのですが、参加者の皆さんで盛り上げてってください。ご意見のある方はぜひご連絡ください。管理人も募集しています!?

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2007年2月18日

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