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グッドウィル・ユニオン

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コミュ内全体

詳細 2014年8月31日 05:59更新

【グッドウィル「データ装備費」返還訴訟カンパをお願いします】
この集団訴訟は、「ワーキングプア」が誇りを取り戻すための闘いです。
残念ながら、訴訟の原告となる当事者が訴訟その他にかかる費用を負担することは困難です。
「ワーキングプアの逆襲」を応援してくださる多くの皆さんに、訴訟費用のカンパをお願いします。
―カンパ振込先―
振込口座 郵便振替口座
口座番号 00180−8−631548
口座名義 派遣ユニオン
「通信欄」に「データ装備費訴訟カンパ」とご記入ください。
さまざまな賃金水準の方にご協力いただくため、あえて1口いくらとは定めません。
もちろん出せる方はたっぷり出してください。団体カンパも期待します。
いくらでも結構ですので、ご協力をお願いします。

*グッドウィル「データ装備費」返還訴訟カンパに関するお礼ならびにご報告*
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=24810809&comment_count=3&comm_id=1738575


【グッドウィルユニオンの要求】
(いちばん初めの団体交渉を申し入れた際の内容です。)

1.派遣スタッフの労働条件を定める就業規則その他諸規定を開示し、その写しを組合に交付すること。

2.以下の未払賃金を支払うこと。
?「データ装備費」という名目で不当に控除した賃金
?集合時間から作業開始時間までの拘束時間の賃金
?遅刻・欠勤時のペナルティとして不当に控除した賃金
(例:連絡欠勤時の1000円控除など)

3.年次有給休暇を付与すること。

4.日雇労働保険の被保険者資格がある派遣スタッフについて、日雇労働保険に加入させること。

5.派遣スタッフの最低時給を1200円とすること。

6.派遣スタッフの雇用の安定策を講じること。特に「定番業務」など恒常的な業務に従事している派遣スタッフについては、期間の定めのない雇用契約とすること。

7.危険・有害業務を防止するため、今後の安全・衛生対策を示し、組合と協議すること。

8.労働条件の明示を徹底すること。

9.登録時の制服等の強制購入を廃止し、業務に必要な装備については無償で貸与すること。

10.登録スタッフの基本情報に、不当な差別や人権侵害につながる「髪色」「髪型」などの風貌情報を記載していることについて謝罪するとともに、業務と関係のない個人情報をすべて削除されたい。

11.会社は、別紙「労働協約(案)」を締結されたい。

12.以上を議題とする団体交渉を以下の要領で開催されたい。
日 時 2007年3月22日(木)午後7時〜
場 所 貴社会議室または当組合会議室

13.前項の団体交渉の応諾については、2007年3月16日(金)までにご回答いただくようお願いいたします。期限までに回答がない場合は、団体交渉を拒否するものと判断します。

14.今後、組合員の雇用契約、労働条件に関する事項は、すべて当組合が交渉に当たる所存です。組合の要求を無視して、組合員個人との交渉を強いたり、不利益な取り扱いを行ったりすることは、不当労働行為(労働組合法7条違反)として硬く禁じられておりますので十分ご注意ください。


【労働協約(案)】
1.組合活動の保障
会社は、組合役員及び組合員が正当な組合活動を行ったことを理由として不利益な取り扱いをしない。

2.組合活動の原則
組合活動は、原則として労働時間外に行うものとする。ただし、団体交渉、労使の協議、組合の会議への出席など、会社が了承した場合においてはこの限りではない。

3.組合活動に関する就業時間中の例外
会社は、就業時間中であっても、業務に支障を来たさない限りにおいて、組合員への電話の取り次ぎ、面会、郵便物の取り次ぎを認める。

4.事務用品等の利用
会社は、業務に支障を来たさない限りにおいて、組合に事務用品の使用、電話、コピー、ファックス、パソコン(ネットワークを含む)の使用を認める。

5.施設利用
会社は、業務に支障を来たさない限りにおいて、組合に会議室の利用を認める。

6.組合掲示板の設置
会社は、会社内の見やすい場所に組合掲示板を設置することを認める。

7.組合事務所の貸与
会社は、組合に対して組合事務所を貸与する。

8.チェックオフ
会社は、組合費等の給与控除(チェックオフ)を実施し、組合の指定した口座に振り込む。

9.事前協議制
会社は、組合員の解雇、配置転換、労働条件の変更、あるいは、組合員の労働条件に影響を及ぼす事業所閉鎖などを行う場合には、事前に組合と協議し、労使双方の同意のうえで実施する。

10.内部告発者の保護
会社は、労働者が会社の違法行為や不正行為などを内部告発する権利を保障し、内部告発した労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いをしない。なお、本項の対象となる労働者とは、雇用形態を問わず社内で働くすべての労働者とする。

11.労働協約の有効期間
本協約は、本協約締結の日から3年間有効とする。以後、有効期間の3ヶ月前までに労使双方から改廃の提案がない場合には、更に1年毎の自動更新とする。


【参考リンク】
フルキャストユニオン
http://mixi.jp/view_community.pl?id=3036096
フリーター全般労働組合
http://a.sanpal.co.jp/paff/union/
全国ユニオンHP
http://www.zenkoku-u.jp/

グッドウィル・モバイトドットコム
http://www.mobaito.com/
登録制の派遣バイト 
http://mixi.jp/view_community.pl?id=481742
グッドウィル
http://mixi.jp/view_community.pl?id=143920
FULLCAST(フルキャスト)
http://mixi.jp/view_community.pl?id=220497
TOP SPOT
http://mixi.jp/view_community.pl?id=1062262

労働基準法勉強会
http://mixi.jp/view_community.pl?id=22924

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2007年1月13日

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カテゴリ
会社、団体
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