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ホントに世襲でいいの?

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コミュ内全体

詳細 2016年2月22日 19:58更新

世襲(せしゅう):親の手にしている
特定の地位や肩書き、職業等を、その子や
係累が引き継ぎ、それによって社会的な
権力や権限を得ること。
『ウィキペディア(Wikipedia)』より

日本全国の大企業・中小・零細企業には数多くの
世襲経営者がいると思われます。
そしてその従業員ともなるとその数十倍、数百倍
にまでなるのではないでしょうか?

管理人自身、勤務先が経営に関して世襲制を採用して
おり様々な場面で世襲制の弊害・悪習が見え隠れしたり
耳にしたりします。
また、そのような企業は親族経営のところも多いように
思われます。
しかし、私共雇用者の立場では見ることのできない
ビジネス上のメリットもあるのではないのか?


ここでは会社経営者とその従業員とが意見を
ぶつけあい、交換しあい、各々所属する会社をより良く
していくことを目的といたします。

会社経営・運営に一番大切な要素は『ヒト』であると
考えています。

そんな『ヒト』を知るためにこのコミュを活用して
頂ければ幸いです。

よって・・・
 
 ?自分は現会社経営者で世襲を考えている
 ?自分は世襲経営者である
 ?自分の勤務先の経営者に親類の後継者がいる
 ?自分の勤務先の経営者は世襲経営者である
 ?自分は世襲経営者であるが先代の時からの    
  会社の功労者である年上の従業員に対する接し方に
  困惑する時がある
 ?次代の経営者が馬鹿後継者でほとほとまいっていて
   転職、独立を考えている。
 ?以前、世襲経営者の下で働いていた
 ?将来的に親族が経営している会社を継ぎ、
  世襲経営者となる予定である

・・・などなど

私の考えるところ、物流業界・建設業界・不動産業界
などが多いのではないかと勝手に想像しておりますが、
様々な業界からの社長さん、二代目社長さん・・・
従業員さんの参加を期待しております。

最後に私の親父は会社経営者であり、私自身
世襲経営者候補といえる立場におります。
しかし、今現在会社を継ぐ気は毛頭ありませんが・・・

※1 ここで使用している『経営者』とは広義の経営者
   としてでなく経営者=社長とさせていただきます

※2 人間として品位を損なうような発言は
   一切しないでください。
   社会人として恥じない発言を心がけましょう。

※3 『世襲経営者』という言葉は私が思いつきで
   考えた造語です。この件に関してのご指摘が
   御座いましたら遠慮なく仰ってください。

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開設日
2006年8月24日

4105日間運営

カテゴリ
ビジネス、経済
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