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管理人はグッドウィルの元内勤な訳ですが。。

管理人はグッドウィルの元内勤な訳ですが。。 2007年06月09日 21:41
mixiユーザーmixiユーザー
質問にお答えしますよ^^


参考:東京ミッドタウンで登録スタッフが抗議
http://www.youtube.com/profile?user=goodwill200

コメント(23件)

[2]2007年06月08日 09:39
んー?
大雑把に言うと、グッドウィル(日雇い派遣)の場合

・粗利率の最低ノルマが37.8%
※其れ以下で受注する際は本社決済が必要
・各部署(地区ブロック)毎の粗利目標が45%前後

細かい事を上げればキリが有りませんw
[3]2007年06月08日 19:51
具体例を挙げると、定価表で

☆派遣先の会社から貰うお金
・日当13,000円
・遠方2,000円
・車両1,000円
ーーーーーーーーーー
合計:16,000円

☆派遣スタッフに実際に払うお金
・日当6,500円(交通費込み)
・マイナス200円(データ装備費)
ーーーーーーーーーー
合計:6,300円


★グッドが手にする粗利:9,700円


こんな感じになります。
[4]2007年06月09日 00:41
とある仕事の、実際の明細です

・HR(宴会ホール作業)で支払い日当が4,125円
・更にデータ装備費が引かれて手取り3,925円(交通費込)
・その支店の粗利率(38%)

これが、実際の労働に対して支払われている金額と搾取率です。
[6]2007年06月09日 13:10
あの会社、客から取った交通費でさえ粗利に乗っけるんですよね・・・
スタッフへはお支払いしないけど・・・

私の友人は請求額40万/支払い17万・・・最近、本人が知ってしまったらしくやる気なし
[7]2007年06月09日 20:46
派遣先から交通費を受け取っても、
派遣スタッフに交通費を別途支給する事は稀です。

その場合も、派遣先からは
・エリア料金2,000円
として受け取った物を、派遣スタッフに
・遠方手当500円

等として払います。
此れが本社(統括部長&SV)から、
各支店への業務命令として行なわれていました。
[8]2007年06月12日 01:41
某2chからの拾い物ですw
[9]2007年06月12日 01:49
恐らく、東京都内京浜東北線沿いの支店ですね。
解説すると、

☆★左の画面
実際の作業スタッフ(モバイト)への、支払い日当が出ています。
東京都内なのに、日当が6,252円ですね。

☆★真ん中の画面
各現場の粗利率が見れます
一番高いところで60.71%
平均しても40%以上ですね。
[11]2007年06月12日 22:54
NHKの「クローズアップ現代」でも、搾取率とともにCONGAの画面が公開されていましたねw

これも某掲示板に対する内部告発です。
[12]2007年06月13日 10:48
支店長会議の内部資料の様ですね。

※「データ装備費」として、
全ての派遣スタッフから勤務毎に、任意に、一律で200円を強制的に天引きしたお金は
「粗利」として計上されている様です。
[13]2007年06月13日 12:14
>8
この粗利はひどいなー

あれですね、客から取ってるお金はスタッフの能力に常に比例しているわけではないので、スタッフのランクが低いほど粗利が上がるわけで。
この支店はランク高いメンバーいるぶん他で粗利稼いでますな。
[14]2007年06月23日 16:57
折口は悪くない!

功罪を問うコミュニティを設定しました。
http://mixi.jp/view_community.pl?id=2325695

批判ばかりでなく、功績についても語っていきたいと思います。
[15]2007年06月23日 23:41
グッドのランクってA〜Eあたりまでありましたが、Dより上っているんでしょうかね?
前に、某運送会社の仕分け作業をしていた時に、会社の人に冗談で、「ランク上げるように言ってくださいよ」といったら「なに?それ」と言われた。
たしかランクアップの条件が派遣先に推薦?だったかされた人云々と書かれていたと思うのです。
それに、ランクアップして給料が上がるのかと支店の人に聞いたら、上がるやつと上がらないやつがあるとかいわれたのです。
それっていいのか?とか思います。
誰か、ランクアップの条件とか詳しく知りません?
[17]2007年06月24日 23:37
粗利が4割って江戸時代の四公六民を彷彿とさせますね
それよりひどいのもあるし・・・
[19]2007年06月25日 00:14
>>16
なるほど、いないわけではないんですねぇ。
スポットの派遣先の人はランクアップのシステム知らないことが多いみたいだし、説明不足?とか感じることもあるんですよねぇ。
一応、いないわけではないから会社としては違法ではないのかな?
微妙なラインじゃないかなと勝手に考えてますw
[20]2007年06月25日 05:52
5月1日付けで2つづつランクが上がったので、
今はB、Cぐらいは普通にゾロゾロいますよ。
D、Eは5〜6月に登録したか、
降格したかのどちらかです。
[21]2007年06月25日 16:23
ランクアップの仕組みは、派遣先に関係ないですw実はw
そう言うのは、スタッフさんにランクアップのライン引きをはっきりさせたくないので、そう言うだけです。
なぜなら、派遣先に指名をもらうことも重要ですが、やはり、支店長の心証が一番重要です。内勤バイトは大抵Cランクですよ。だって、バイトでもランクはいじれるからw
ただし、Cランクは支店長決済。B・Aは統括部・ブロック長の決済がいます。じつは、支店の大きさによってランクの比率決まっているんですよw
[22]2007年06月26日 17:44
>>21
なるほど〜、そういう仕組みなんですねぇ。
ランクアップのラインははっきりさせた方がいいと思いますけどねぇw
いざ、ばれた時に問題にされたくなければですがw
まあ、ランクアップが給料に反映されないなら意味ないですがw
[23]2007年06月26日 19:19
ほんとは給料に反映されるから、、、ランク制度なんですがw
つまり、本末転倒してますねwつっこむところばかりw
E→Dは15回という。線引きがありますが、それ以上は本当にないんですよw上げる必要があれば上げる。。。それだけでした。それも、上げる為には、支店長は統括を口説き落とせるかどうかですから・・・w苦労しましたよ。。

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