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保育園ママコミュの仕事クビになりました。

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仕事クビになりました。 2016年11月24日 16:12
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保育園児子供の、急な熱で仕事を休んだりがあったので、仕事を解雇されました。
子供がいても出来る仕事、理解のある仕事って何がありますか?
もう、ショックが大きく探す気力もありませんが生活のためにすぐにでも働かないといけないので、保育園児がいても出来る仕事、理解のある仕事があれば教えて下さい。

コメント(17件)

[1]2016年11月24日 16:55
私も0歳児に入ったパート、休みが多いとシフトに入れない、事実上クビになりました。

次の仕事探す気力もなかったのですが、生活出来ないので休ませてくれるを前提に当欠も早退もあり得ます。と面接して見つけました。

急募の仕事と上司に小さな子供がいると採用に繋がりやすいです。
今日も息子発熱で休んでます。頑張ってください!
[2]2016年11月24日 16:56
因みに私はコンビニ勤務です
[3]2016年11月24日 17:51
>>[2]
コンビニは、2人でまわしたりするので、融通きかないと思っていました。コメントありがとうございます。
[4]2016年11月24日 17:56
>>[3] わざと忙しい駅前のコンビニ狙いました。最低3人勤務なので。1人休んでも大丈夫ですし。あと基本土日、祝日休みですが保育園やっていて出勤できる時は突然出勤頼まれても出ています
[5]2016年11月24日 19:32
私もつい先月仕事を解雇されました。私は派遣として仕事をしていたんですが、月に5日しか勤務が出来ず、派遣会社から連絡があり、解雇まがいな事を言われたので、私から退職しますと言いました。

パートとして働きます。面接の時にちゃんと子供の話をしたり、日曜日と祝日は保育園が休みなのでお休みしたい旨や勤務時間とかもちゃんと伝えました。
それで雇ってもらうことになりました。

あっ、ちなみに、仕事は介護の仕事をしてます。
[7]2016年11月24日 21:18
こどもの急な発熱や体調不良etcは理解ない所、ありますよね…

すぐ探さないと保育施設は退園になってしまいますし…

私は臨時で市の公務やっていて、
部署もこども関係なので結構融通利きますよ^^;
正職の方も週2で休んでる方もいるので緩いです。
(あくまで私が住む市はです。)

有給も10日、子の看護、生活休暇も有給で3日もらえます。
ハロワでマザーズコーナーの相談窓口とかもあるので、そちらで探してみても良いかと(o^^o)
[8]2016年11月24日 22:01
ママでなくてすいません。
うちの妻はパートで10-16時で働いてますが、時給1300円で扶養ギリギリです。仕事は社会保険労務士事務所で社会保険関係の仕事をしてます。資格は持ってません。突発で休みまくっても何も言われないみたいです。それよりは長く続けてほしい、と。
正社員だと難しいかもですが、小さい事務所でそれなりの時給出してくれるパートなら、働けると思います。
[9]2016年11月25日 00:32
ネットで「◯◯市 ハッピーパートナー企業」「◯◯市 くるみん」って調べると、子育て応援企業の一覧が見れるので、ハロワでそこの企業の求人を探して応募しています。
そういう所は子持ちも多くいて面接や実際の仕事でも子持ちウェルカムな感じで、学校行事や突発的な病気も快く休ませてくれる所が多いです。

うちは子どもが3人、うち1人が喘息だったので、入院繰り返して退職したあとは職業訓練に行ったり、寛解するまでの数年間は期間雇用や短期のアルバイト繰り返していました。

子持ちに理解があって無資格でも採用されやすいのは学校関係、役所・県職などの臨時雇用求人や嘱託、年中募集してるスーパーなど。
子ども写真館は子どもに慣れてる人がいいので子持ち大歓迎でした。子どもの発熱や親にうつった時は休みやすい…というか、むしろ来ないで!でした。赤ちゃんも撮影に来るので当然ですが。
保育園で介助員もしました。介助員は保育士の資格は要りませんでしたが、資格がある方が時給はよかったです。私がいた所は人間関係はあまり良いとは言えない職場でしたが、子どもの保育園から迎えコールがあればすぐに帰らせてもらえましたし、自分の子育てにもとても勉強になりました。ただ、職場も自分の子も公立の保育園だと行事がかぶるリスクがあります。
今は金融関係の事務をしています。金融関係は子育て応援企業が多いです。月15日6時間のパートで平日も休みがあり、突発的な休みも早退も快く休ませてくれますが、収入は控えめです。元々15日までしか働けないので、休むと本当に薄給すぎて辛い(苦笑)でも、子持ちでの働きやすさは今まで働いてきた企業の中では断トツです。
本音はもっともっと稼ぎたいのですが、来年は上の子が中学入学、下に小学生と保育園児もいるので、平日も週末も休める今の働き方が1番ムリがなくて良いのかなと思っています。
[10]2016年11月25日 12:58
うちは、次世代育成企業の名前が、ネットで好評されています。そちらは、そういうのありますか?参考になりますよ。
私の周りにも、子どもの事で欠勤や早退が続いて失職した人がいます。採用前の面接で、そういう事情を伝えてましたが、一緒に働く人からクレームが出て、働けなくなってます。
その後、主婦の多いコールセンターみたいな所で働いてました。融通利きますが、そこは、助け合いかあるからで、助けてもらう事もありますか、逆に、急に、誰かの代わりに、仕事を振られる事もあったようです。
今、どんな資格を持っていますか?資格なくても、今まで経験した業界は、どんな所でしょうか?
そういうのがあれぱ、それを生かさない手はないですよ。
[11]2016年11月26日 20:42
>>[10]
皆様コメントありがとうございます。介福やケアマネは持ってますが、急に休む事が出来ない職場でした。
長年やっていた福祉系からは一旦離れて
コールセンターや、シフト申告制の飲食を考えています。
子供を第一に考えて、急な休みを理解して頂ける仕事を探したいと思います。
ありがとうございました。
[12]2016年11月26日 22:54
介福、ケアマネ持ってるなら強いと思いますよ。
どこも人手不足ですし、こちらの条件を提示して入社してる人、何人もいます。
ちなみに私は社士で役所の介護認定調査員してますが、週4、土日祝休みで働きやすいです。
突発的な休みや早退も快く引き受けてくれます。
後、包括も休みの融通が効きやすいと聞きました。
うちの市だけかもしれませんが。
[14]2016年11月28日 13:22
>>[11]
資格あるなら、強いと思います。介護は、慢性的な人不足なので、職場によっては、短時間でも良いから働いて欲しい、て職場もあります。一方では、働きにくい条件の人を排除しまくる職場もえるから、職安や福祉人材センターに聞いてみては?
失業保険の兼ね合いで、人が頻繁に辞める職場(つまり、あまり良くない職場)の情報を、職安は持ってるらしいです。
聞いてみてはいかがでしょうか?
[15]2016年11月29日 00:08
夜勤専門という働き方もありかもしれません。

私事ではなく友人ですが、夜中働いて保育園に預けている時間に寝てる派が何人かいます。
24時間営業の店だったり、運送屋の電話番とか、看護師とか。
入学後の預け先がない。子どもが病気がちだけど、旦那や実家に頼れない。同じ内容なら夜中の方が割りがいい。行事が多い保育園で、日中昼間の仕事が厳しい。など、事情は様々ですが、実際に働いてみたら渋滞に引っかからなかったり、三交代より体がラクだったり、何より子どもの突発的な体調不良でも仕事の心配をしなくて良くなったのがすごくイイらしいです。
夜間専門のパートは求人だしてもなかなか人が集まらないことが多いようで、待遇面も良いとか。
[16]2016年11月29日 19:09
ハローワークのマザーズコーナー(私の住むところにはあるのですが)そこで相談されるのもよいかと思います。

私は一人目の時、栄養士してました。産休はいるまでやまず、倒れそうに暑い厨房にもたっていました。産後も4ヶ月で戻りました。
やはり休むことも増え。上司(男)に「子供いて仕事するな」といわれやめました。
それから、全く未経験なのに事務で採用してもらいました(パートですが)。社長(男)あが、「なにより子供優先で!」といってくれるので(他のパートの方も子育て中のママばかりです)転職して一年で妊娠しましたが…。社長に「絶対戻って来てね!」と戻ること条件に育休中です。

子育てしながら働きやすい職場に出会えますように。
アドバイスとかできませんが、応援してます。
[17]2017年03月15日 20:30
現役の介護福祉士です

特養勤務ですが、デイ系なら子育て支援の会社も多いので、ベストだと思います

日曜が休みのとこも多く、時間も17時位までのとこや、また18時以降まででも相談によって17時までにしてくれたりとかもよく聞きますので、もし介護系の職場に就くならば、デイがおすすめです

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