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腐った みかん の詰め合わせコミュの介護事業について、考えてみる、、

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コミュ内全体


[mixi] 社会保障討論バトル闘技場 | 介護福祉従事者の立場の向上と、質の向上について。

https://mixi.jp/view_bbs.pl?id=81102115&comm_id=6271198&page=all


[1] sara
2016年11月23日 09:09

社会の底辺化する介護業界、最低限生存の待遇…人手不足で覚せい剤常習者や犯罪者も就労
http://biz-journal.jp/i/2016/05/post_15067.html

人材不足と就労支援を解決?北海道の女子刑務所で介護福祉士の実務者研修が開始
http://www.minnanokaigo.com/news/N31856401/


こんな状態では、とても立場や質の向上など望めません。
必死に勉強して、資格を取ったものに対する冒涜ですらあります。




[2] sara
2016年11月23日 09:16

介護士が犯罪者に変わる日。
http://blog.10-plate.com/care/5576

知らないうちに犯罪者?介護職がやっていい医療行為は何かを知って自分の身を守ろう
http://marukaigo.com/medical-practice/


一方で、施設側もその職種の責任というものを、甘く考えてる実態もあります。
いい加減な事をしたいのであれば、当然賢い人材など求めませんよね。




[3] sara
2016年11月23日 19:49
【横山恭平容疑者(25)】介護施設入居の70代の女性の胸を触り介護職員が逮捕。
https://life-hacking.net/【横山恭平容疑者(25)】入居の70代の女性の胸を/

老人ホーム入所者の通帳盗む 容疑で介護士逮捕 神戸
介護士ら5人、覚せい剤取締法違反容疑で逮捕 愛知
http://www.helpertown.net/mt/blog/2006/11/post-208.php

60代女性の下着を20代の介護職員が盗難…ストレス過多で不祥事がエスカレートする介護の現場http://nikkan-spa.jp/1069692?display=b

入所者にプロレス技、29歳介護職員を逮捕 元管理者も同様の暴行
http://www.sankei.com/smp/west/news/160118/wst1601180074-s.html


探せばキリがないほど出てきます。
誰にでもやらせるような状態では、この改善は難しいでしょう。 





[5] saraイ
2016年11月24日 08:57
>>[4] 総帥タダ・ヒツキさん

給料や待遇を良くすると、職員のモラルが上がる、と思いますか?
色々ソースを探ると、そもそも施設のモラルが酷い事に行き当たります。
その原因から考える必要があるでしょうね。




[7] sara
2016年11月24日 09:17
>>[6] 総帥タダ・ヒツキさん

ただ待遇改善しても、質の良くない人の排除にはなりません。むしろ、もっと招く事にもなりかねません。そして、その存在は、良い人材を遠ざけます。




[9] sara
2016年11月24日 10:04
>>[8] 総帥タダ・ヒツキさん

もう改善しつつありますが、門戸を狭くするしかないでしょうね。
資格取得の難易度を上げ、資格のない者の就職を認めない。基本はそこの徹底でしょう。
何年もニートだったような、無資格者を斡旋するような職種にしてはいけません。




[11] sara
2016年11月24日 10:42
>>[10] 総帥タダ・ヒツキさん

何故、人手が不足するのか?本当に人手が不足していると言えるのか?から考えるべきだと思います。
私は、問題の根本原因は「利用者(介護される当人ではない)」だと思っています。




[13] sara
2016年11月24日 11:26
>>[12] 総帥タダ・ヒツキさん

そういうことですね。
むろん、やむを得ない方まで非難するつもりはありませんが、利用者のお客様意識は、改革すべく努力すべきでしょう。
介護施設をサービス業にしてはダメだと思います。

負のサイクルの原点は、利用者の義務の放棄と、施設側の商売感覚です。




[15] sara
2016年11月24日 12:11
>>[14] 総帥タダ・ヒツキさん

そこからの改善策とかは、どれほど語っても妄想の域を越えませんが、現状を踏まえての、利用者側の対策としては、とにかく介護関連の法律に精通することでしょうね。お客様意識は唾棄しますが、施設側の誤魔化しを許す必要はありません。場合によっては受け入れを盾に脅迫してきますが、ならば訴訟だという覚悟は持っているべきだと思います。




[17] sara
2016年11月24日 12:33
>>[16] 総帥タダ・ヒツキさん

その意味では、最も安全なのは自宅介護という事になりましょう。
職員の質も当てにならないどころか、犯罪者の導入まで考えられてるようでは、とても安心して預けられる施設、とはなりませんよね。
契約と法律は精読しておいた方がいいですよ。






[19] sara
2016年11月24日 13:02
>>[18] 総帥タダ・ヒツキさん

知人が務める施設で、こんな事例がありました。

1.寝たきりで、ほぼ身動き出来ない利用者が、窓から転落しました。
2.歯磨きの介助時、入れ歯ごとインプラントの歯を捥ぎ取りました。

これが、事故として処理されたそうです。
貴方の家族が当事者だとしたら、貴方はどうしますか?




[21] sara
2016年11月24日 13:30
>>[20] 総帥タダ・ヒツキさん

先述した通り「事故として処理」されました。
というのは、施設側が事故であるという説明しかしていない、ということです。
当然、知人も釈然としないまま働いています。

特にケース1の場合「あり得ない」んですよ。単独で動く事が出来ないのは、職員全員が知っているんです。にも関わらず、現場を見ている人間がいない、という言い訳にもならない理屈で、「利用者自らの行為」として家族に納得させた訳です。

私なら即事警察を呼びますね。






[24] sara
2016年11月24日 14:02
>>[22] 総帥タダ・ヒツキさん

氷山の一角ですね。
飲ませ忘れた薬を、全く関係のない人に飲ませ、その現場を見た人が、注意も報告もしない、という事もあったそうです。
これ、もう加害ですよね?
さすがに、これは大事に至らなかったものの告発したそうです。知って放置するのも義務違反ですから。

もちろん、なんでも事件扱いされたら仕事になりませんが、事故を起こさないというのも職務上の義務ですよね。その辺りの感覚が、日常業務に追われ麻痺しているということはありそうです。これは、介護関連に限りませんけどね。

預かってもらわなければ困る、というような事情も、施設側の創作報告に納得せざるを得なくさせるんでしょう。

ここで大きな問題だと思えるのが、施設側がこれを事件と認識せずに、もしくは認識しても隠蔽しようとする事です。
施設側に立てば当たり前ですが、社会的に許せる事ではありません。





[25] sara
2016年11月24日 14:06
>>[23] HBさん

特に女囚を斡旋という記事には唖然としました。
本人の更生はともかく、社会通念上のイメージというものにも配慮すべきだと思いますね。







[29] sara
2016年11月24日 15:06
>>[28] HBさん

考え方があり得ないと思いますね。それで片や、介護職員の立場と待遇の改善とか。
この状況で、賃金だけ上げるのは反対せざるを得ません。任侠ヘルパーは存在させてはいけない。




[30] sara
2016年11月24日 15:14
>>[26] 総帥タダ・ヒツキさん

結局、家族の意識とも言えそうです。
どんなサービス業務もそうですが、「うるさいお客には気をつける」だけはキッチリやっているようです。
でも、これって待遇に差があるという話でもありますよね?背後の家族の意識によっては、気をつけ方が変わってくるという事です。
先の事例では、家族自体が利用者を大事にしていない、とも言えそうです。話を聞いただけで、おかしい事なんですから、そこがわからないとも思えない。




[32] sara
2016年11月24日 15:27
>>[31] 総帥タダ・ヒツキさん

言うべき事を言うべきと、私も思いますが、今度はそれが仇になる場合も想定できますよね。
もちろん理想は、どちらも人格者で、契約の下に対等であるべき、が理想ではあります。

現状では、黙っていては損しますよ、というアドバイスが的確でしょうね。




[34] sara
2016年11月24日 16:42
>>[33] 総帥タダ・ヒツキさん

移る事に問題ないのであれば、クレームを入れた方がいいと思います。
出来れば、彼らが縛られる法規も知っておいた方がいいでしょう。

社会福祉士及び介護福祉士法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S62/S62HO030.html






[36] sara
2016年11月24日 19:34
私が知る限りの施設の話ではありますが、雇用形態に対する職責の区分にも問題があるように思われます。

正規職員と準職員の間には、年収で100万程の開きがあるそうです。にも関わらず、業務内容については全く差がなく、各種委員会を設けなければならないようですが、準職員が委員長になったりするそうです。
つまり、ある一面では正規職員が準職員の下になる事もある、という事です。
これは、両方の勤労意欲を削ぎますよね。
よくよく、何故そうなるのかを尋ねてみると、要は「出来る人間」に仕事が偏っているらしいです。

これだけ見ると、どの職種でもある話ではあります。雇用形態に関わらず、仕事内容が同じなら同賃金という事が謳われてますが、雇用形態が違うなら、違う職責であるべきとも思います。






[37] sara
2016年11月24日 19:43

知人に介護職員は数名いますが、その内一人は学生の頃から勉強して経験を積み、今はケアマネ資格を勉強中です。

もう一人は、数年程メンタルを患い、先頃ハローワークの斡旋で就職しました。

同じ内容の仕事で、賃金も差というほどのものではありません。

が、当然、職能には大きな開きがあります。

ここに差別化がないと、有能な人ほど業界から離れるでしょう。






[45] sara
2016年11月24日 20:05
>>[39] 総帥タダ・ヒツキさん

ちゃんとしてる所はあると思いますけどね。労働基準法というものもありますし。
ただ、単純に待遇改善と言っても、ここまで堕としてしまっては並大抵ではできないでしょう。
人格形成のためにも、まずは資格習得の徹底ですね。




[47] sara
2016年11月24日 20:18
>>[46] 総帥タダ・ヒツキさん

去年まで試験だけで取得出来た資格が、今年度からは一定時間の講習を得ないと取得出来なくなりました。教育の必要性には気づいているようですね。





[51] sara
2016年11月24日 20:25
>>[49] 総帥タダ・ヒツキさん

基本的には現状でも、無資格者の就労なんてあり得ないんですよ。
介護福祉士の資格がなければ、本来は話にならない程度の仕事しか出来ないはずなんです。
少し前ならヘルパー2級とかは必要だったはず。
少なくとも、ここに仕事の区分の無い施設は避けるべきです。




[53] sara
2016年11月24日 20:54
>>[52] 総帥タダ・ヒツキさん

簡単に言うと、利用者には一切触れないそうです。
ご利用の施設は大丈夫ですか?




[55] Mayumi*
2016年11月24日 21:00
>>[41] 妄想王子山田課長さん

実の家族でも性格的に介護が無理な人もいるだろうしね。
親子だからこそ厳しいかもしれない。

家族すら持たない人も増えてるから家族に見させればいいというのも限界だね。




[56] sara
2016年11月24日 21:00
>>[53] 総帥タダ・ヒツキさん

仮に、資格の区分をきっちり守ってるとしても、有資格者がその場にいなければ、オムツすら替えられないということです。
内情を調べた上でクレームを上げるべきですね、やはり。




[58] sara
2016年11月24日 21:11
>>[57] 総帥タダ・ヒツキさん

知人の施設は、さすがに無資格者はいないそうです。が、「そういう施設」も未だに存在してるようです。古い慣習がそのまま続いてるんですね。
移動先が当てになるなら、問いただしてもらって、その結果も聞いてみたいです。





[61] sara
2016年11月24日 21:21
>>[60] HBさん

現状では、人格者である程離職しそうな気がします。






[63] sara
2016年11月24日 21:37
>>[62] HBさん

はい、勉強してルーリーに仕事を進めてる人もいれば、インプラントごと歯を引き抜く人もいるわけです。
そして、それが同列の扱い。
仕事をし続けたいわけがない。






[65] sara
2016年11月24日 21:43
>>[62] HBさん

実際に知人は>>[2]の記事に関して憤慨しています。






[67] sara
2016年11月24日 21:44
>>[62] HBさん

訂正>>[1]です。






[69] Mayumi*
2016年11月24日 21:45
>>[64] 妄想王子山田課長さん

なるほど。複数の人間が勤務する施設の方が安全面も確保できそうですね。確かに父が母の介護をしていた時は寝不足でつぶれそうでした。






[74] sara
2016年11月24日 21:52
>>[70] 総帥タダ・ヒツキさん

現在はありませんよ。
介護福祉士の試験資格が実務経験3年というだけです。
その辺りがあやふや過ぎるので是正を求めたいところですが、無資格の人はその間、身体介護は出来ません。






[76] sara
2016年11月24日 21:56
>>[70] 総帥タダ・ヒツキさん

失礼。初任者研修からということですね。






[79] sara
2016年11月24日 22:03
>>[77] 総帥タダ・ヒツキさん

いいえ。先程言ったように、無資格でも就労は出来ますが、出来る事と出来ない事があります。
規定の実務経験と実務者研修により、介護福祉士の試験資格は得られます。




[81] sara
2016年11月24日 22:15
>>[80] 総帥タダ・ヒツキさん

あるんですが、そこがあやふやという所以です。身体介護の出来ない人が実務を積んでも、それを経験と呼べるかは疑問です。






[83] Mayumi*
2016年11月24日 22:19
>>[75] 妄想王子山田課長さん

現場経験がある人の声が一番参考になります。





[87] sara
2016年11月24日 22:27
>>[82] 総帥タダ・ヒツキさん

資格関係なしに「同じ仕事」をしてるようですよ。
ちなみに、初任者研修は昔で言う、ヘルパー2級に相当します。
せめてこれがないと、「経験」は積めないと思います。
ハエが煩いので補足です。





[90] Mayumi*
2016年11月24日 22:31
>>[88] 妄想王子山田課長さん

そうみたいですね。ただ、詳しい人がこのトピックに興味を持ってくれるかどうか。あまりにも、、、だとね。





[95] sara
2016年11月24日 22:48
>>[93] 総帥タダ・ヒツキさん

私の言ってる事を補完してるだけですが?
無資格者に身体介護は出来ません。





[96] sara
2016年11月24日 22:51

無資格でも介護の職場で働ける?


実は無資格でも、介護の職場で働くことはできます。行うことができる仕事内容はどのようなものでしょうか。

介護施設と自宅の間の送迎車両の運転手
介護施設と自宅の間の送迎車両の運転手については、自動車の運転免許こそ必要であるものの介護そのものに関する資格は必要ありません。

介護施設で働く
資格がなくても介護施設で働くことはできます。介護保険法において、現時点では施設における介護職員の資格が問われていないためです。したがって、たとえ特別養護老人ホームでも、求人さえあれば無資格で介護の仕事をすることは可能です。

施設での生活援助
無資格者は食事の支度、衣類の洗濯、生活必需品の買い物、薬の受け取りといった生活援助に関する仕事をまかされることが多いようです。

無資格でできないこと

無資格ではできない業務は訪問介護です。訪問介護では高齢者の家を訪問し、食事や入浴の介助、衣服の着脱・排泄の介助などの身体介護から食事の用意や洗濯、買い物などの生活援助を行います。基本的に一人で様子や状況を見て判断を行う必要があり、専門的な知識と技術が必要なため介護職員初任者研修などの資格が必要になります。





[100] sara
2016年11月24日 23:12
介護保険法に明確な規定がないのが、曖昧さの原因ですが、「資格」の意味を考えれば無資格者が同等の仕事はあり得ません。
施設により、有資格者の指導の元という名目で同じ仕事をさせてますが、適法とは言い難い状況です。


http://www.majcp.com/yuushikaku_mushikaku.php

有資格は身体介護ができますが、無資格は生活援助しかできません。

有資格と無資格のできることの違い
介護職員初任者研修の資格を持っていると食事や排泄、入浴の介助などの「身体介護」をすることができて、資格を持っていないと衣服の整理、調理、掃除、洗濯などの日常の「生活援助」しかできません。

有資格と無資格のできることの違い

「介護職員初任者研修」の資格は介護職の最初のステップで、その後の資格として「介護職員実務者研修」や「介護福祉士」になるための足掛かりであっても、必ずしも必要な資格ではありません。

現に、介護職員初任者研修の資格を取得する時間があるのなら、もっと介護業界で働く時間を増やしたほうがいいのではという意見もあるほどです。

しかし、この意見は正しいのでしょうか?

現在の日本の高齢化社会に対して、介護職の需要が高まり、介護に従事したい人が増え、介護資格も充実してきました。

しかし、人手が不足している介護業界では、早急に人手を確保しなくてはいけないので、資格が無くても働ける場合も多いのですが、できれば資格を取得してから働くことをお薦めします。

その理由は将来を見据えて仕事ができるからです。

介護業界で働くうちに、介護業務を着実にこなせ、自信がつけば、多くの人がさらなるステップを目指すようになります。

介護業界の就業先によっては、資格が無くても働ける場合が多いのですが、無資格で介護の仕事に就いても、現場で困難な状況になることがあります。

数日で仕事を辞める人もいるので、介護業界に従事するには、仕事の厳しさをしっかりと理解することが大切です。

それだけに、介護業界で働く人は、資格取得で身に付けた知識や技術で応用をきかせながら働けるので、資格を取得することが望ましいのです。




[101] sara
2016年11月24日 23:26
施設側がグレーなやり方を続けるようでは、とても立場や質の向上などは望めないでしょう。










コメント(10)



[mixi] 社会保障討論バトル闘技場 | 介護福祉従事者の立場の向上と、質の向上について。

https://mixi.jp/view_bbs.pl?id=81102115&comm_id=6271198&page=all



[103] sara
2016年11月25日 00:00
話を戻しましょう。
介護現場の一端は伺えます。

みんなの介護。
http://www.minnanokaigo.com/community/C44209940/

このような職場では、真っ当な人ほど続かないでしょう。

……………………………

〈介護に↓で言われてるような?質って本当に必要ですかね?〉
必要だと思いますよ。
今現在、自分の働いてる施設で「私は介護が必要になったらここで住みたい」と心から思えるような施設があるでしょうか?
私はその様な施設に今現在勤めて無いですね。
オムツ交換は何の為にあるのでしょう?
体位変換は何の為にあるのでしょう?
とりあえずすればいいのですか?

とりあえずオムツ交換したというだけの自己満足?
なので皮膚の状態も気にせず気付いた時には褥瘡や皮膚疾患。
エアマット(除圧)してるから4時間は体位変換しなくて良い!と体位変換していなく褥瘡が出来る…褥瘡できたから「この利用者の方体位変換しっかりしてください」の申し送り?おかしくない?予想つかないの?って思う。
「あの利用者はコールが多いから適当にあしらってればいい」との上司の言葉…聞いてて腹立たしい。
まだまだありますが…

自分がそこの施設で介護されるようになった時に…と考えたら
それでも介護の質は必要ないと思いますか?
介護職は誰でもできます
が誰でもしたらいけない仕事だな
と思いますね。
だから質が低いままなのではないですか?
いっそのこと有資格者しか働けないようにしてしまえばいい。
本当に介護したい人だけに仕事をしてほしい。
軽い気持ちで仕事して質なんて必要ない!なんていう人には仕事してもらいたくないですね。
だから質が下がる。







(つづき、)



[105] sara
2016年11月25日 00:29
もう少し紹介しましょう。

…………………………

匿名 さん
経験の長い職員が新人さんに対して「あの人遅い何してるのかしら?」言ってる暇あったら手伝えよ。
新人さんの事を「利用者と話す時間が長い」と言いながら職員と長話
自分ルールがあり「あれ駄目これ駄目」その通りにすると他の職員に「それ違う!これも違う!」???
申し送りが出来ていない。
伝わっていない。
正職の人がパートに「こう言う所がこの職場おかしいのよね!あなたしっかりしてよ!皆に伝わるように書いといて!申し送り何度もしてるのに!」と言われ「その様な申し送り聞いたことありません。」と言うと「そんな言い訳聞きたくない!」と怒鳴る!
意味不明?
利用者の方が退去するとわかると「あの人は出ていく人だから…」お粗末な扱いをする。(言う)
皆さん平等に接するはべきでは?
クレームをクレームと思わない。
何で退去するのか?意味を考えない。
ヒヤリハットを本人に読ませ吊し上げにする。
何の為のヒヤリハットだ!と言いたくなる。
訴えの多い利用者のコールに「またか!あの人多いのよね!」対応しようとすると「対応しなくても良い!」の一言…他の人の前でも言ってるらしく、新人さんもそれに染まる。
他の利用者からコールの対応が遅いとクレームがあり「コールがなったらすぐ対応して!」と他を注意する。
当たり前だろ!と思ったが自分の言ってたことが原因だと思ってない!
言ってる事やってる事矛盾だらけ!
利用者が居ようとも職員を大きな声で怒る。
オムツ交換時の洗浄清拭は皮膚トラブルあった時にすれば良いと思ってる。
オムツ交換早く交換する事が仕事が出来ると思っている。
介助時声かけなし。
体位変換の時間も気にしない。
予防でするという考えがない。
食事介助(食べ込みが悪い利用者)早く食べさせれば仕事が出来ると思っている。
問題行動がある利用者の方に対し「困ったね〜怒ってみたらいいのかな?」とのこと
言い訳ね〜だろ!
そ〜ゆう人に限って長く介護していて上手く
上を丸め込む。(口が上手い)

……………………………

下の匿名さん
私も匿名さんがコメントしている事を書こうとして再び訪れてみたらすでに書き込みされていたのでそれに追加します。
他の投稿にあったように、
薬をふりかけのようにしてご飯にかけて与える。
量の多いお茶に混ぜて与える。
オムツ交換で清拭をしない。
いくらリーダーが忠告しても、担当している職員が話ながら食事介助するので入居者の口からご飯をポロポロこぼす。
職員が影で世話を焼かせる入居者に「早く死んでくれたらいいのに」とか。
介助をしたがらず井戸端会議を優先している等
ありましたね。
恐ろしき介護の現実に何にも感じないのか?
リーダー、主任、周りの介護職、施設長、経営者全部に責任のある事で、そんな施設は潰れる方が世の為人の為というもの。
またそんな職場である上に、給与も安いからと開き直っている職員も場を悪くするだけなので自分なら首にします。
そこで働いているという意識がなく悪い方向に染まりはするものの開き直りは何にも改善しません。
腐った卵や野菜や果物などと一緒にすると他も早く傷むだけ。

ちなみにお茶に混ぜて薬を与えてもお茶の成分のタンニンと反応して効果がないか半減するので無駄なだけ。
そんな事でただでさえ大変な健康保険料を無駄にしていいのか!













[108] sara
2016年11月25日 07:29
知人が憤慨していたもう一つは、施設側の雇用の基準。
こういう方が紛れ込むと、協力作業も出来ないし、何より介護業界の地位向上など望むべくもありません。


発達障害者に介護職は向くのか?
http://corp.kaien-lab.com/staffblog/staffblog-ceo/blog-post_18-7


ただ、福祉・介護・建設については、発達障害の特性のある人たちにはおおむね向かない、と僕は思っている。介護の分野を目指している人の個別相談をするのではあるが、ものすごく失敗をしている人にたびたび会う。

介護の分野は、人手不足以外にも、資格があると採用されやすいので見通しがつくキャリアを望む発達障害の人には人気であり、また「やさしく」「誠実な」人が求められている福祉は発達障害系の人にはぴったりにみえる。

が、利用者(おじいさんやおばあさん)が予測不可能な行動を起こし見通しがつかない現場であるし、働いている職員が「やさしい=あいまいに物事を済ませる」場合が多いのが実情である。このため、資格は取れ就職まではできても、現場で動くことができず、力になれていない人が多いように思う。

この傾向は、そのほかの福祉や建設の現場にも当てはまり、一見発達障害の人に追い風になりそうな業界では労働人口の減少への候補群として発達障害者はなかなかなりえないのではないかと思っている。






[109] Mayumi*
2016年11月25日 07:56
>>[107] 妄想王子山田課長さん

まるで強烈な誤解と固定観念にとらわれたクレーマー相手の見事な対応を見ているようです。
具体的に説明してくれてわかりやすい。

saraさんはこんなに丁寧に回答してもらっているのに無反応かい。




[110] Mayumi*
2016年11月25日 08:08
>>[108] saraさん

誰にでも適材適所があるからね。当たり前ですが。




[111] Mayumi*
2016年11月25日 08:12
>>[105] saraさん

山田課長が丁寧に事実関係について解説してくれているけれど、
それに対して無反応ということはsaraさんの意見は間違いが多いという認識でオッケーですか?












[112] sara
2016年11月25日 08:27
自分で科した設定を忘れてるみたいなので、ギャラリーの誤解を解くために一応提示しましょう。

……………………………

sara氏限定ルール追加
対話拒否者と自分で決めた相手に対して、自分はアンカーつけての発言、もしくはアンカーつけてなくとも、そうと取れる発言を発見した場合、注意無しのカウント1加算追加適用
(対話拒否対象者、妄想王子山田課長・おんら・まゆみ)
※この逆の場合、例えば、まゆみからsaraに対し、アンカーをつけた場合や、saraについて書いた場合は適用外、理由としてはsara氏より対話拒否と宣言された側は、sara氏に対し対話拒否を宣言していないからである






[114] sara
2016年11月25日 08:36
職員の質が下がるのは、施設側に原因がある場合が多々です。
結果、人手不足を招き、負のサイクルが出来上がります。


【介護職必見】ブラック施設を見極める10のチェックリスト
http://www.kaigo-shigoto.com/lab/archives/2017

まずは、実際に過酷な環境で働いている介護職の方の声を聞いてみましょう。

残業時間は100時間を超えるときもありましたし(もちろん残業代はでません)3日いっぱい仮眠程度で仕事をしたときもありました。この時の給料は1ヶ月14万円程でした。
出典:HOP!「私のブラック企業奮闘記」

理不尽な降格…給料カットが三回。名義貸しの強要。慌てて入れたスタッフには、上手いこと言ったが、話が違うと、バタバタ辞めてく。
出典:けあとも

職員名簿には辞めた人の名前、系列病院勤務の人の名前。実際にはいない人の名前を使い偽造してます。2年に1度くらい監査があります。その時は職員全員出勤です。
出典:介護110番

違法性が疑われる深刻な現場もあるようですね。あなたはこんな職場で働いていませんか? 厳しい状況で日々の業務をこなす皆さんに、頭が下がります。

……………………………

介護の夜勤は極めて過酷!?「ワンオペ」や「16時間以上の長時間勤務」が常態化する介護職の現場 ...
http://www.minnanokaigo.com/news/N14724770/











[115] Mayumi*
2016年11月25日 08:37
>>[112] saraさん

なるほど。アンカーつけなくても内容に対する返事はできるはずだね。




[116] Mayumi*
2016年11月25日 08:41
>>[114] saraさん

まあどんな職場でもブラックじゃ生産性も仕事の質も落ちるよね。
じゃあどうしたらいいとかんがえているわけ?






[117] sara
2016年11月25日 08:43

当然ながら、良い施設良い職員、悪い施設悪い職員があるのは当たり前、そもそも一端としての紹介であり、低下した質を直視しなければ、向上に繋がる改善もできない。
当たり前がわからないというのは、とても疲れますね。


【閲覧注意】介護業界の実態を内部告発する・・・・・
https://matome.naver.jp/m/odai/2140144107970656401

介護業界の実態
・交換はもちろん、トイレいけるやつはケ○の穴も拭かないといけない。常人と違って下痢便みたいなのばかりでおむつがやばい
・認知症じゃない人でも生活保護、無年金の性格悪いジジババの割合が異常に高い。暴力行為にも黙って耐えないといけない
・看護職しかできない医療行為などの違法なことも普通にさせられる
・ベッドから車椅子への運ぶ時など重労働。腰を痛めて辞める奴が後を絶たない。労災にもならず泣き寝入り
・従来型と呼ばれる施設での人間関係は特に最悪。職員間はもちろん、入居者で派閥を作ってるところも
・あまりにも賃金が安い為に国が1万程の処遇改善費を出してるが、末端に行き渡らず経営者が横領してるところも多数






[118] Mayumi*
2016年11月25日 08:50
>>[117] saraさん

もう苦情はさんざん聞いたからわかったよ。各事例についての改善案はないわけ?

議論になってないよ。






[119] sara
2016年11月25日 09:00

介護士です(転職先の施設の職員の質の悪さに私も介護職ですが、情けない思いです)
http://nandemo.tabine.net/wh/2/020758.html

<2015年01月30日 受信>
投稿者:まるこ
件名:介護士です(転職先の施設の職員の質の悪さに私も介護職ですが、情けない思いです)
介護職をして15年です。今まで大きな特養で働いていましたがこの度家庭の事情で違う施設に転職しました。転職先で衝撃を受けたのですが介護職員が看護師に命令口調。若い看護師なので言われるがまま。そして看護師の指示は無視。介護職員が勝手な判断で動きまくる。それでも若い看護師は配茶など介護の仕事を手伝ってくれます。トイレ誘導も看護師が対応していると誰も代わろうとしません。前の施設では看護師の仕事も明確だったし看護師もいろいろ大変だったので、トイレに行きたそうにしている利用者さんがいることを介護に教えてくれるだけでも御の字でした。そういう感覚の中でずっとやってきたので、今の施設が信じられません。好意で利用者さんの対応をしてくれているのに『看護師の仕事をしろ』と喚かれているのを見ると内心『介護がもっと動かないからだろ!』と思ってしまいます。その若い看護師がもうすぐ退職することを聞き、とても不憫に思えこちらで愚痴をこぼしてしまいました。本当に、転職先の施設の職員の質の悪さ(言葉使い、介護技術、民度の低さ)に私も介護職ですが、情けない思いです。その看護師が辞めて困るのは自分たちだと言うことがわからないのでしょうか。。。

…………………………

介護職の派閥争いに疲れた人に転職をオススメする理由。働きやすい介護施設を探すコツとは?
http://www.hazimetetensyoku.com/entry/2015/07/09/102642

良い施設には良い人が集まる。

劣悪なブラック介護施設はたちの悪い問題職員が権力を持っていることが多いです。というのも、問題職員はまともな職員(自分に従わない人)を追い出そうとあれこれ画策してくるので、結果的にその施設は問題職員のイエスマンばかりになってしまうからです。

問題職員が一番の古株になり、派閥を持つと、施設の雰囲気や人間関係の問題を改善するのは非常に困難になります。一度、質の悪い派閥が作られると、その他の少数派が派閥争いで勝つことは難しいからです。














[120] sara
2016年11月25日 09:03

sara氏限定ルール追加
対話拒否者と自分で決めた相手に対して、自分はアンカーつけての発言、【もしくはアンカーつけてなくとも、そうと取れる発言を発見した場合、注意無しのカウント1加算追加適用 】
【(対話拒否対象者、妄想王子山田課長・おんら・まゆみ) 】
※この逆の場合、例えば、まゆみからsaraに対し、アンカーをつけた場合や、saraについて書いた場合は適用外、理由としてはsara氏より対話拒否と宣言された側は、sara氏に対し対話拒否を宣言していないからである
















[125] sara
2016年11月25日 09:26
介護現場にこういう方がいるのは、利用者にとって不安要素でしかありませんし、当然職員にとってもマイナスでしかありません。本人は気づいてない場合もありますので、採用の時点で食い止めるしか無いです。
管理者には、人物鑑定眼を養ってもらいたいものです。



[15074] 同じミスを繰り返す介護職員への指導方法について
http://www.ryokufuu.com/patio/read.cgi?no=15074

同じミスを繰り返してしまう職員というと、私自身がそうです。
実際に軽度の発達障害と診断を受けています。

その障害を知らなかったころは、当たり前のルーチンワークすらも覚えられなかったし、変更されたケアのことについてもよく忘れてしまう状態でした。次にすることが頭をよぎると、そっちに意識が行ってしまい必要な事を十分にやらないままその場を離れることもありました。

今は、薬なども使いかなり改善されたと感じますので、もしそういう障害の方であれば受診されると変わってくるかも知れません。

…………………………………………

こういう揶揄を許さないためにも、採用基準に健常である事を設けるべきだと思います。


介護職員って発達障害、ADHDの人だらけじゃないか? [無断転載禁止]2ch.net
http://itest.2ch.net//test/read.cgi/welfare/1463226751/l50







[126] Mayumi*
2016年11月25日 12:20
介護士の仕事は不満をためやすい性格だとつらそうだね。対人の仕事はある低土葬だけどね。






[127] sara
2016年11月25日 12:45
施設が民間経営である事にも、問題の一端はありますね。

…………………………

介護職員の離職者の多い介護施設と少ない介護施設の違い何ですか?
やはり給与でしょうか?
http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q1042402980

私の施設・事業所は離職者が少ないですが、パートさんが少しでも高い賃金を求めて複数退職がありました。

今まで退職した者も復職を願って数人は戻ってきました。

一般の施設では人間関係が多いですね
賃金も将来的にアップしない現実を知ると業界から離れる職員(特に男性)もいます。

*私の施設で一番多いのは試用期間終了後に不採用とするケースです。
面接時のやる気を見込んで採用しましたが、残念な結果が多いです
今まで作り上げてきた前向きで適切な処遇を行う職員に馴染めない方は残念ですが・・・です。

それと、月額給与を基本に考える方は視点を切り替えましょう
賞与も含めた年収ベースで考えて下さい
その上で責任を持って対応し、必要な提案も指示も出せる職員になって欲しいですね
時間から時間まで、指示されたことだけを行えば・・・では先行きが不透明になるのが当たり前です。

頑張る
何を、どう頑張るのか…
一杯悩んで、考え、相談して、勉強すれば…

こんな感性を持った施設が離職者も少ないと思っています。
不適切な処遇や恒常的なサービス残業、職員同士の連携が不十分だと離職者は後を絶たないでしょう…
その事に気付かない経営者・管理者は現実に存在してますからね
職員を使い捨てと思っていれば当たり前の結果が待っています。











[129] sara
2016年11月25日 13:46
>>[128] HBさん

その通りですね。
最低でも、無資格者の就労を禁じなければ、カオスの蓋は閉じれませんね。




[130] sara
2016年11月25日 14:15
タクシー業界も介護事業への参入を始めています。
こちらの仕事の区分は、はっきりと資格の有無です。無資格の乗務員が介護タクシーを運転する事はありません。

そもそも、資格の有る無しに関わらず同じ仕事であるなら、資格を取る意味がありません。まず、ここの法整備がなければ、質の向上は見込めません。




[132] sara
2016年11月25日 16:23
>>[131] ロバート空間さん

結局、介護義務の委託が最大問題なんですよね。
人手不足というよりは、利用者が過多過ぎるんです。





[134] sara
2016年11月25日 18:56
安易以外の、なにものでもないですね。
これはモラルの問題だと思います。私達が今生きる社会を支え続けてくれた方達は、私達の手で末日まで支えるべきでしょう。
ここに、国外の方の助けはいらない。









[135] sara
2016年11月25日 19:00
>>[133] ロバート空間さん

自立して生活が出来てる方に介護というのは、そのロジックから不思議な気がします。
介護とは直接関係ないですが、独居してると民生も煩いようですね。




[137] sara
2016年11月26日 07:47
やはり、介護業界がビジネスとして存在する事に問題の根源がありそうです。

……………………………

アミーユの虐待数、第三者委員会調査で2年間で81件ってちょっと多い
http://kaigo28.com/sompo-japan







[139] sara
2016年11月26日 09:21
知人の職場でも、この傾向は垣間見えます。
ただ待遇改善、賃金の上乗せをしたところで、良質の人材の確保には繋がりません。
門戸を狭くし、「誰でもいい」という風潮から変えていくしかありません。

……………………………

一番の問題は職員の人間性!? 人材不足が引き起こした「介護業界」の闇・・・。
http://blog.takarajima.tkj.jp/archives/1814776.html








[145] sara
2016年11月26日 13:40
>>[144] HBさん

最もピーキーな意見に見えますが、>>[139]>>[140]が介護業界の抱える大問題なんです。
また、無資格者の身体介護は違反である、と明言する記事も少ないです。出てくるのは「無資格者でも大丈夫!」という求人広告ばかり。
よくない人材を集めるサイクルが出来上がりつつある中、単純な賃上げなどは、更なる腐敗の原因にしかなりません。

単なる誹謗や中傷などではなく、改善しなければならない問題点であることを、ここの管理に解れとは私は言いません。




[147] sara
2016年11月26日 14:29
>>[146] pop-lifeさん

そのイメージが、単なるイメージではなく、事実として存在している事が問題なんですよね。




[149] sara
2016年11月26日 15:24
>>[148] pop-lifeさん

その通りだと思います。知人のところも、変な人は変な理由で、真っ当な人はそれが嫌で、結局は辞めていき、残された人々にしわ寄せがいき、元から居た人も辞めていきます。
で、恐ろしいのは、残るのは大抵「元から居た変な人」だという事です。知人がそこに居る理由は、「それでも他よりマシ」だからだそうです。




[153] sara
2016年11月26日 16:47
現職の介護職員個々は、法規法令をを遵守し、真っ当に業務を行う以外に、する事も出来る事もないですね。





[162] Mayumi*
2016年11月26日 18:35
>>[144] HBさん

なんだ、介護業界のバッシングか。介護業界の異常性?
さすが単細胞コミュの住人だけある。




[163] Mayumi*
2016年11月26日 18:35
>>[151] 妄想王子山田課長さん

あきれて唖然としたよ。なんだこいつ。













[165] sara
2016年11月26日 18:53
事実を直視出来ない人はコメント不要です。
邪魔なので。

…………………………

自己愛性人格障害(186) 介護業界の構造的問題 その1
http://jikoai.fool.jp/?p=2376

これから、ちょっと介護業界の事について書いてみよう。

中村淳彦の「崩壊する介護現場」は非常に衝撃的な書であった。
程度の差こそあれ、まるっきりボクの会社と同じことが、
別のところでも起きているのだと感慨深く思った。

なにせ、この本の記述の一語一句に既視感があり、
まるでこの本に出てくるサイコパス山田は、
実は人格障害者ウッキーのことではないかと思ったくらいだ。
そういえば舞台も小岩のある江戸川区と葛飾区で隣接している。

ボクのブログにコメントをくれた方に、
やはり訪問介護の経営者の方がいたように記憶している。
サービス提供責任者が二人、人格障害だったと。

さらにボクの知人で介護事業所を経営している人がいる。
人格障害という言葉を知らず、「性格異常者」という言葉で、
やはり似たような人物にかきまわされたと言っていた。

果たして、これは偶然だろうか?

世の中にはいろんな職種があり、 その中には様々な人がいる。
当然、人格障害者も紛れ込んでいるであろう。
しかし、人格障害が業界そのものと結び付けて語られるのは、
多種多様な業界の中で介護くらいではないだろうか。

「崩壊する介護現場」は、介護の仕事の最大の問題点は、
現場で働く人材のレベルにあると指摘している。

介護の問題点を社会保障財源や介護保険制度、
あるいは労働環境からの視点で語られることは多いが、
実は最大の問題点は、人材そのものにある。

介護の仕事をしている人たちには人格障害の割合が多い。

これはボクの実感でもあるのだが、
実は構造的なものでもある。

*****

ボクはだいたい年に1〜2度、海外旅行に行っている。
そして、海外において、
自分が日本人であることで、得をした経験が数多くある。

入国の際は、日本のパスポートは信用があるので手続きが早いし、
最初ボクを韓国人か中国人と間違えて無愛想だったホテルのお姉ちゃんが、
ボクが日本人だと知ったとたん態度がコロリと変わった経験もある。

これらは全て、今の日本の爺ちゃん婆ちゃん世代の功績である。
彼らが今に至る日本の素晴らしいイメージを作ってくれたのである。
ボクたち若者は、そのイメージを次世代に繋ぐよう、
同じように日本の名に恥じない行動をとらねばならぬ。

大東亜戦争の主力となったのは大正世代である。
日本のために命を賭して国を守ろうとしてくれた方々である。
今の日本の発展は、お爺ちゃんお婆ちゃんの世代の礎の上に成り立っている。
だから靖国神社に祀られている英霊にも感謝せねばならぬ。

ボクが生まれた頃は既に日本は裕福な国だった。
しかし戦後の廃墟からそれを作ったのは今のお年寄りの方々である。
だから、爺ちゃん婆ちゃん世代こそ、
現代の豊かさを優先して享受する権利があるとボクは考えている。

幼い頃は食糧事情も悪く、 大東亜戦争では兵士として従軍、
復員してきた後は、戦後の復興を担った。
今の爺ちゃん婆ちゃん世代こそ、日本の恩人なのである。

その方々を敬い、お世話をさせていただく介護の仕事は、
非常に有意義な仕事であると思う。
彼らの若い頃の労苦に恩返しが出来る素晴らしい仕事であると思う。

*****

しかし、それでもなお、介護業界は底辺の仕事といえる。

繰り返すが、介護は有意義で立派な仕事である。
仕事内容が「底辺」なのではなく、
働いている連中が「底辺」なのである。
人格障害者が同類の仲間とのびのび呼吸が出来る安息の地、
それが介護業界なのである。




[166] sara
2016年11月26日 18:58

売春!サイコパス!宗教的組織!全ては人材不足が招いている『崩壊する介護現場』中村淳彦
http://jinsei-sutamina.blog.jp/archives/38445224.html


★★★★☆
この本は、フリーライターで、企画AV女優の性と生を記録して、のちに映画化された「名前のない女たち」シリーズの著者が、出版不況の煽りもあり東京近郊の介護施設の経営者になったことがきっかけで生まれました。













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