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弁護士費用保険Mikataコミュの特約

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^貳婿件免責金額ゼロ特約
団体契約特約

http://m01.preventsi.co.jp/index.php?dcd=cfjrx8AD

福利厚生の重要性
 あらゆる事業の発展に欠かせない
 「経営資源」は何と言っても
 「人財」です。
 会社として「人」への投資には
 まず「仕事に集中できる環境づくり」
 が大切です。
 時代にマッチした「弁護士費用保険」を
 福利厚生サービスとして提供し続ける
 ことにより「より豊かな職場環境の実現」
 に寄与してまいります。
☆企業が福利厚生制度を充実させると、
 従業員には、「自分に対して企業側が
 好意的な制度やメッセージを与えてく
 れている」という心理がうまれます。
[メッセージ性の高い独自の福利厚生]
        矢印(下)
[会社が好き真面目に頑張る]
        矢印(下)
[小丸2定着性 小丸2勤勉性 小丸2貢献性]
        矢印(下)
[小丸2組織の活性 小丸2生産性の向上 小丸2優秀
 な人材の獲得小丸2定着]

◎福利厚生には、賃金に代替出来ない価値
 があります
賃金や福利厚生を「投資」と捉えると、賃金
の場合は現金のため、使い道は従業員の自由
です。そのため社員への投資にはなりにくい
性質があります。一方、福利厚生の場合
には、使途を限定することで、企業が従業員
に対して、「社員を公私ともに守る事を重視
している」というメッセージを与え、それに
伴う効果を期待することができます。

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