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社会保障討論バトル闘技場コミュの介護福祉従事者の立場の向上と、質の向上について。

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コミュ内全体

特に、高齢者介護等は、我々国民全員に関わるとても大事なものです。
しかしながら、その従事者に対する評価は、決して良いと言えるものではありません。

世間的な扱いの低さを、端的に現しているのが、ハローワークの斡旋の仕方です。
何年も無職だったような人間を斡旋するなど、社会から爪弾きにされた人間が吹き溜まるのも当たり前で、これでは立場はおろか質の向上なども図りようがありません。
また、経営側も低レベルな人間を低賃金で使おうという魂胆は、はっきり見て取れるものでもあります。

このような、負のサイクルが罷り通る「介護業界」の改善について議論するのを趣旨といたします。

コメント(480)

>>[440]
春か

じゃ、うちは、まだ通達してねーだけか

まさか、上げないつもりか?

立証せよ
>>[441]

立証て あんたw

今 聞いたら よくわからん言われてしもた

(笑)
>>[442]
ちゃんと立証してきたか

流石だ

とりあえず、も少し分かるのは、春近くか

それまで待とう
相方が昨日
介護福祉士試験だった
解答速報だとOKラインらしい
喜ばしい

しかし各社で解答割れるって
なんなのw
>>[444]
俺は今年の初満額ボーナスで実務を取る予定だ
介護福祉士の受験者が半減したというニュースがあった。いきなり半減ですか。何があった?
>>[445]

がんがれ

相方の言ってるところは
快復が正社員の必須らしい
給料が年100で違うんだとさ
>>[447]
100はでかいな

うち、40くらいしか変わらん

なんで同じ業界で、ここまで差があるんだ?

立証せよ
>>[448]

それ 相方の会社内で言ってるわ
正社員と準社員の業務内容同じなのにってな

そういうところから感覚変えねーと
人来ないよな
>>[449]
うち、時給換算したらパートと同じ

パートとは違う事も、やってんだがな

異労働同一賃金制だ
>>[451]
もちろんボーナスがあるから、ボーナス入れりゃ、ちょびっとだけ高くはなるがな

だが、残業、会議、その辺は超特別な事情がねー限り拒否れねーしな
独り身の俺は特別な事情なんてねーし、資格試験以外は断る理由もねー

早く福祉王と投資資産王になりたいぜ
ボーカル教室にでも行って歌手デビューでもするしか無いか?
そうすりゃ、レクでも使えるしな
しかし、ブサイクな俺の場合、男版ボーカロイドとかしか無理だな
>>[446]
それは知らなかったぜ

だが、俺にとっては、約二年半後に獲れりゃチャンスだな

もっと取る奴減ってけば希少価値が付くぜ
一人での、初風呂介助

何とか乗り切ったぞ!

しかし疲れたぜ
介護従事者の立場の向上と質向上について思い付き

昨日、テレビで見た内容
全職種における
男平均賃金=30万くらい
女平均賃金=24万くらい
介護従事者平均賃金=21万

介護従事者と他職種の平均賃金は、まだまだ差がある
となると、ここは他職種の奴らに、ちょびっと我慢してもらい介護保険税を5倍くらいにあげるべきではなかろうか?
そして、その分を事業者の介護報酬と介護福祉従事者の処遇改善加算にあてる
そして、約20年後、介護問題が落ち着き、介護従事者を減らしても良くなったら介護保険税率を戻せばいい

これを、やれば、まず介護業界と同じく、24時間交代制で働いてる奴らの転職が見込めるだろう

そして、介護の仕事は人相手とは言っても、作業効率や利用者の排泄リズムにおいた、工場的な作業効率も求められる

そして、傾聴やら何やら、特に認知症となり、一般的にコミュ障的な利用者の相手は、同じくコミュ障の俺のような奴らに任せればいい

介護の仕事とひとくくりにせず適材適所だな

ステージとしては、こんな感じか

ステージ1.まず、オムツ交換や風呂介助等の最低限の作業を覚える(認知症相手の対人が無理な奴は、ここで終わり)

ステージ2.作業を覚えたら、作業も、やりつつ追加で、利用者達からの要望や苦情や、たまの雑談等の仕事も担当する

ステージ3.1と2を見極め効率的に配置する為の管理職(事業主)となる
(この段階で、作業介護従事者から大幅賃金アップ)


全ての介護従事者が、全て同じ事を、やるのは無理だろう
>>[455]

風呂の介助は大変だ。
ベッド式、シャワーマシンとかを開発して無人化できないものか。
夜勤ワンオペ常態化
http://www.minnanokaigo.com/news/N58419422/

うち、給料安いが、スリーオペで良かったぜ
ワンオペ常態化なんざ、やったら事故祭りだろうな
スリーオペ、フォーオペは、利用者数にもよるだろうが、利用者少なくとも、最低ツーオペだろうな
じゃねーと、緊急搬送の付き添いやら、どうすんだ?って話
極端な話、病院で言えば二人がナースコール押した時点で破綻だなw
>>[460]
コールの内容にもよるがな
例えば、オムツ変えて同時コール
これは、コール順に回ればいい
だが、倒れたかもしれん無言同時コール
これは、1人で1件目を相手してたら、数十分はかかるから2件目いけない
その間に2件目死ぬ
てのも、ありえそうな気がする
>>[461]
緊急度の度合いによりますな

オムツがいくら膨れようが死にはしないw
>>[462]
そう
オムツが膨れて死んだ奴はいない
>>[463]
緊急的事案が発生しない場合はワンオペで回ってしまう

そこに厚い体制を敷くとその分人件費がかさむ

単金(給料)を下げないと経営側はやっていけない

悪循環だな
>>[464]
うちも昔はツーオペだったらしいが、軽い事故が増えだし、思い切ってスリーオペに変えたらしいんだ
>>[464]
倒産パターンだな

1番、楽で回る日を基準に人員配置し、できる奴から転職し、慌てて新人入れるが、最初から出来るわけ無く潰れて辞めて最後は募集しても、悪評により、誰も来ずに倒産
来たとしてもカスばっかで倒産
>>[466]
課題山積みだなあほんと

賃金アップを国がどんどん支援しないと
マジでどうしようもないね
>>[467]
昔の看護師(准看だったか?)が、激安から給料上がったように、介護職員も、給料上げないとな
そうすりゃ、その額に見合った奴らも集まるさ
>>[469]
ほんとだぜ

俺なんざ、こないだ左肩痛め病院行ったら脱臼気味だったし、またまた人手不足でシフト滅茶苦茶になり、睡眠リズム滅茶苦茶だし、給料あげねーなら医療費無料にして欲しいぜ
施設としては経営考えたら
介護施設の利用料を上げるか
従業員の給料下げるかになっちゃうでしょ。

介護施設の利用料が上がるのは世論的にも厳しいのでは?
まあピンキリだろうけど
>>[475]
認可の降りにくさ、降りやすさは分からん

ただ、規模により、どれだけの人員が必要とかはネットでも、出てくるな
外出レクリエーションの準備って大変なんだな

全く終わらねーぜ

担当とは言え無免じゃレンタカーすら借りれない新事実も知ったし
>>[477]

レンタカーは免許を取って
1年経たないと借りれなかったと思うよ。
>>[478]
そーなんだな

じゃ、免許自体ねー俺にゃ無理な話だ
今日が最後だったヘルパーが、これからは登録ヘルパーで時給1200円と言っていたが相場なのか?
しかし、調理も片付けも出来ないヘルパーからしたらうまい話だなと思った。

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