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フィール労組(あいち悠々労働組)コミュの労働争議収束して

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労働裁判も和解という形で終わり、ようやく本来の労働組合の活動がスタートラインに立てたと言う想いでおります。最初にやらなくてはならないのは組織の拡張、すなわち組合員の増員です。なぜ?ここに来て勧誘活動をしてこなかった組合がっと思われた方も沢山見えると思いますが、法律違反の会社に対しては少数の組合員でも法律の理論武装でモノが言えたのですが、今後、いや来年4月から始まる残業上限45時間による働き方の見直しが有りそれに伴い一般労働者の残業が推測では有りますが35時間ないし30時間になると思われる。組合としては労働時間短縮という部分は大変良い事だと思いますが、基本給の低いフィールでは残業代も生活給の一部になっていることを忘れてはいけません!その為、残業削減と同時に基本給の見直しにも着手しなくてはならないのです。賃金アップの交渉は個人では到底できません!一般的には労使間の話し合いで実現できる事なのです。しかしながら我が組合は、まだまだ組合員が少ない為に交渉までには中々至りにくいのが現実です。交渉は力関係です!労働者が組合に入る事で会社は組合に対して何を根拠に話し合いのテーブルにつくのでしょう?それは労働者が持つ権利、ストライキ権が怖いからです一人一人は小さな力ですが結束すれば脅威となり話し合のテーブルに着かせ要求を通す事も可能になるのです!もちろん無茶な要求をする訳では有りません。私たち組合はフィールという会社の労働者が少しでも働きやすく又差別が無い環境を作りたいというのが根底に有ります。したがって会社に対する要求は会社の体力も加味しながら従業員の方々の要求を擦り合わして話し合いをしていきます。愛する会社を潰すような事は組合はしません!ですから皆さん組合員名簿に名前を連ねましょう!名簿は会社には当然公表はいたしません!力を貸してください!よろしくお願いします。

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