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フィール労働組合コミュの時短

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今日から会社取り決めの残業代圧縮が始まります!残業時間45時間に目標ではなく決定事項です。繁忙期月も45時間です!皆さん時短しないと人事考課に反映されます。仕事が有るのに帰らなくてはなりません、私達組合が懸念するのはタイムカード打刻改ざんです。現実問題でタイムカード打刻改ざん、休日出勤の報告は組合に入って来ています。そんな状況下の中で無理な時短強要はさらなるタイムカード打刻改ざんを生むのではないでしょうか?時短ができないと査定で評価に影響するならタイムカード打刻改ざんして45時間になる様に調整する人が出て来てしまうでしょう。それで良いのでしょうか?そろそろ真剣に考えてみませんか?自分達の問題なんですよ?会社と向き合い意見をぶつけてみませんか?その橋渡しに組合を利用すれば良いのですよ!そのための労働組合なのですから。

コメント(2)

逆に途中で投げ出して帰っても良いという風考えてはいけないのですか?

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