フィール労組(あいち悠々労働組)コミュの水産部統合

十数年前より言われて現場任せになっていた部門統合が動きだした。何故？前に進まなかったのか？理由は色々あると思うがツートップの歯車が噛み合わなかったのは本部からの話で明白である。しかし一番のネックになっていた人物に大義名分を持たせ遠征に出し残りのトップと仲の良い人物が鳴り物入りで上に上がり（もちろん実力はトップクラスで有るが）統合させる条件が揃ったところでのスタートである！これも明らかになった事実であります。しかし統合に関しては組合サイドは問題にしていない、色々な意味でやらなくてはならない事は事実である。しかし問題は過去の会社の行なってきた蛮行である！ジョブローテーションと言う名のイジメとも言える人事である。スキルアップと言う意味で行った人事で有るはずなのだが？違う様だ。本来なら本人としっかり話し合い双方納得の上での部門移動ならともかく組合が過去に行われたジョブローテーション該当者（一部では有りますが）に聞き取りしたところ納得のしてない者が意外といると言うことの事実に少し驚いています。また部門が変わり仕事が出来ない（当たり前で有る）事を理由に容赦無い給料の減額で有る！これを蛮行と言わずして何を蛮行と言うのだろうか？悔しい思いを吐き出していた人もいました。今回の統合で組合が心配しているのは統合による担当者の削減である鮮魚主導の統合による塩干担当者の削減でそれによる給料の減額の発生である！いつも言うが給料の減額は生活の圧迫に繋がること、この事に関しては組合がしっかり監視していき、おかしなことが有れば指摘していきます。また何か心配、不信に思うことが有ればいつでも連絡下さい。会社と従業員との架け橋的な存在でも有る労働組合に連絡を！匿名でもOKです