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心理学史コミュの客観的なパーソナリティ検査

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100年近く前からパーソナリティ検査はあるわけですが、
本当に客観的に信頼できる心理検査というのはありえないですよね。
文化によってもパーソナリティは大きく左右されてしまうし、時代が変われば価値観やものの捉え方も変化してしまう。
でもスクリーニングに使う分にはある程度大雑把でもいい?し、検査は重宝されてるのでしょう。

しかし検査も多すぎて何を使ったらいいのか、企業なんかはどうやって判断してるんでしょうね?

http://ahp.apps01.yorku.ca/?p=596

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