|
|
|
|
コメント(218)
>>[183]
なるほどな。なんで、月夜とかみあわないかっていえば、月夜の仕事ってのは、あってもなくても売上が変動しない仕事だって事なんだな。
確かに大学の時にも講師にいたよ。リストラくらって講師になったのがね。
売上１００億円において、今は、事業拡大を狙って、月夜に賃金を払っているが、事業拡大よりも、利益優先って経営方針になった場合には、月夜はリストラされてしまうって事だ。
つまり、費用対効果で言えば、月夜に払っている賃金は、「先行投資」であって、定食屋でもって、１杯のドンブリ５００円が売れたという実績に対して、その都度賃金が発生する計算になっているウェイターとは性質が異なるわけだ。
よって、事業拡大になった商品が開発されない限りは、いつまでたっても会社のお荷物になる。
そういう環境で働いているから、「従業員を雇いたくなるのか？」なんて発想になる。
いやいや、上記において、年収２０００万円の経営者が、役員報酬１１００万円に落として、年収９００万円を払っている例で言えば、少なくとも年収９００万円の労働者は、社長に「休憩時間」という時間的サービスを確実に提供しているだろ。よって、この年収９００万円の労働者が会社のお荷物になる時間は１秒たりともないのである。
雇いたくなるとかならないとか言っているのは、その労働者がいてもいなくても変わらない状況だからこその話。まあだから俺も「税制を動かして無理矢理にでも需要を作れ」っていっているが、その無理矢理を中小企業に求めても限界があるって話をしている。
年収２０００万円の仕事を経営者が一人でしたいなら、従業員なんか雇わなくても一人で体を酷使してやればいい。
ただし、体を酷使しなくとも、利権や、大手企業の経営陣というだけで、年収３０００万円とかいっているやつは、「そんなに楽して金をもらおうと思うんじゃねーよ」って意味で、年収４００万円の労働者とかを雇わないなら、その分は税金払えって言うだけの話。
なるほどな。なんで、月夜とかみあわないかっていえば、月夜の仕事ってのは、あってもなくても売上が変動しない仕事だって事なんだな。
確かに大学の時にも講師にいたよ。リストラくらって講師になったのがね。
売上１００億円において、今は、事業拡大を狙って、月夜に賃金を払っているが、事業拡大よりも、利益優先って経営方針になった場合には、月夜はリストラされてしまうって事だ。
つまり、費用対効果で言えば、月夜に払っている賃金は、「先行投資」であって、定食屋でもって、１杯のドンブリ５００円が売れたという実績に対して、その都度賃金が発生する計算になっているウェイターとは性質が異なるわけだ。
よって、事業拡大になった商品が開発されない限りは、いつまでたっても会社のお荷物になる。
そういう環境で働いているから、「従業員を雇いたくなるのか？」なんて発想になる。
いやいや、上記において、年収２０００万円の経営者が、役員報酬１１００万円に落として、年収９００万円を払っている例で言えば、少なくとも年収９００万円の労働者は、社長に「休憩時間」という時間的サービスを確実に提供しているだろ。よって、この年収９００万円の労働者が会社のお荷物になる時間は１秒たりともないのである。
雇いたくなるとかならないとか言っているのは、その労働者がいてもいなくても変わらない状況だからこその話。まあだから俺も「税制を動かして無理矢理にでも需要を作れ」っていっているが、その無理矢理を中小企業に求めても限界があるって話をしている。
年収２０００万円の仕事を経営者が一人でしたいなら、従業員なんか雇わなくても一人で体を酷使してやればいい。
ただし、体を酷使しなくとも、利権や、大手企業の経営陣というだけで、年収３０００万円とかいっているやつは、「そんなに楽して金をもらおうと思うんじゃねーよ」って意味で、年収４００万円の労働者とかを雇わないなら、その分は税金払えって言うだけの話。
- mixiユーザー
- ログインしてコメントしよう！
|
|
|
|
