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コストダウンコミュの「手を焼くシニア社員」5分類 愛知県経営者協会

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本日(2日)の日経朝刊 第7面に記事掲載されました。

 愛知県経営者協会は会社が手を焼くシニア社員を5つのタイプに大別し、適性に応じた対策を40代から講じるよう指摘する提言をまとめました。

 5タイプについて克服すべき課題を列挙。例えば「勘違いタイプ」は「役割が変化したことの理解がない」としています。

 解決策は会社が期待する役割を年代別に明確にすることや、40歳代後半から研修やセミナーを実施して役職定年後に備えるよう提案。

 社外経験の重要性を訴えています。

「会社が困る高年齢社員の5類型」

タイプ / 特徴

勘違い / 元管理職の威厳を武器に過去の仕事のやり方に固執
評論家 / 文句は多いが当事者意識を欠き、組織の役に立つ実務ができない
会社依存 / 仕事は会社が準備するものと認識。スキルの幅が狭い
現状固執 / 自分のやり方に強いこだわり。新しい業務知識を学ばない
割り切り / 賃金に見合う仕事はこの程度と割り切り、現場に悪影響

 以上、皆様のお役に立てば幸いです。

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